ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำนั้นแตกต่างกันไปเท่าใดสำหรับพนักงานที่มีการให้ทิป (ซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลกลางว่าเป็นพนักงานที่ได้รับเคล็ดลับอย่างน้อย $ 30 ในแต่ละเดือน)
- ต่ำที่สุดเท่าที่ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางทิป ($ 2.13 / ชม.) เช่นเท็กซัส
- อยู่ที่ไหนสักแห่งระหว่างค่าแรงขั้นต่ำทิปของรัฐบาลกลางและค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเต็มรูปแบบเช่นฟลอริดา ($ 5.03 / ชม.)
- ค่าแรงขั้นต่ำเต็มรัฐเช่นมินนิโซตา ($ 7.25) แคลิฟอร์เนีย ($ 10.00)
ฉันเข้าใจว่าส่วนหนึ่งของเหตุผลในการให้ทิปแก่พนักงานคือการเสริมรายได้ขั้นต่ำ แต่ถ้าพวกเขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำแล้วดูเหมือนว่าเป็นเรื่องแปลกที่ต้องทำเพราะพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในสถานประกอบการ จำนวนเท่ากัน แต่ไม่ได้รับคำแนะนำ
ฉันจะทิปที่สูงขึ้นในเท็กซัสที่พวกเขาจะได้รับเงิน $ 2.13 / ชม.? ฉันจะทำให้ต่ำลงในแคลิฟอร์เนียที่พวกเขาจะได้รับเงิน $ 10.00 / ชม.?
ฉันไม่คิดว่านี่จะเป็นคำซ้ำซ้อนในสหรัฐอเมริกา เพราะคำถามดังกล่าวเป็นเรื่องเกี่ยวกับการฝึกฝนโดยทั่วไปของการให้ทิปในสหรัฐอเมริกาและการให้ในอุตสาหกรรมต่างๆ มันไม่ได้ถามถึงความแตกต่างระหว่างรัฐต่างๆในสหรัฐฯเช่นเดียวกับคำถามนี้