การทดสอบกฎหมายของ Roberts: การขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของ CEO และลักษณะของ บริษัท

ฉันโพสต์ที่นี่เกี่ยวกับแหล่งที่มาสำหรับกฎหมายของโรเบิร์ต

ในบทความนี้จะให้คุณสมบัติที่ชัดเจนของกฎหมายของโรเบิร์ต (หน้า 9, ... การทำนายแบบตัดขวาง .. )

.. ในปีที่กำหนดค่าตอบแทนของซีอีโอเป็นสัดส่วนกับขนาดของ บริษัท ต่ออำนาจของ 1/3, S (n) 1/3 ความสัมพันธ์เชิงประจักษ์บางครั้งเรียกว่ากฎหมายของโรเบิร์ต (1956)

นี่ทำให้เราได้สูตรต่อไปนี้:

$Pay$ ~กับ $Size^b$ $b ≃ 1/3.$

ฉันไม่สามารถหาข้อมูลมากเกี่ยวกับวิธีการคำนวณขนาดของ บริษัท ดังนั้นฉันขุดรอบ ๆ และพบกระดาษอีกชื่อว่า " สิ่งที่กำหนด บริษัท ขนาด? "

ฉันพบว่ามีสมการและอธิบายในหน้า 10

ขนาดของ บริษัท โดยเฉลี่ยในแต่ละถังขนาดนั้นจะถูกคำนวณโดยการหารจำนวนพนักงานด้วยจำนวน บริษัท ขนาดเฉลี่ยสำหรับภาคทั้งหมดจะถูกคำนวณเป็นผลรวมถ่วงน้ำหนักของค่าเฉลี่ยถังขยะเหล่านี้ใช้เป็นน้ำหนักสัดส่วนของการจ้างงานรวมภาคส่วนในถังขยะนั้น สิ่งนี้ก่อให้เกิด "ขนาดพนักงาน" โดยเฉลี่ยของขนาด บริษัท

จำนวนพนักงานถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักพนักงาน =
$\sum_{b i n = 1}^{n} (\frac{N_{b i n}^{E m p}}{N_{S e c t o r}^{E m p}}) (\frac{N_{b i n}^{E m p}}{N_{b i n}^{F i r m}})$ ${\sum_{bin=1}^n}(\frac{N^{Emp}_{bin}}{N^{Emp}_{Sector}})(\frac{N^{Emp}_{bin}}{N^{Firm}_{bin}})$
Emp bin คือจำนวนพนักงานทั้งหมดใน Bin, N Emp Sector คือจำนวนพนักงานทั้งหมดใน Sector และ NFirms bin คือจำนวน บริษัท ทั้งหมดใน bin ตรงกันข้ามกับค่าเฉลี่ยแบบง่าย ๆ ที่มีน้ำหนัก บริษัท ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของพนักงานจะเน้นไปที่ บริษัท ขนาดใหญ่ สังเกตการยกกำลังสองของการจ้างงาน bin ในตัวเศษ

กฎหมายของ Robert อยู่ในขณะนี้:

P a y = \sum_{b i n = 1}^{n} {[(\frac{N_{b i n}^{E m p}}{N_{S e c t o r}^{E m p}}) (\frac{N_{b i n}^{E m p}}{N_{b i n}^{F i r m}})]}^{b}

$Pay={\sum_{bin=1}^n}\left[\left(\frac{N^{Emp}_{bin}}{N^{Emp}_{Sector}})(\frac{N^{Emp}_{bin}}{N^{Firm}_{bin}}\right)\right]^{b}$ ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าฉันเพิ่งคัดลอกและวางและการวิจัยของฉันอาจไม่ถูกต้อง แต่ฉันต้องการข้อมูลเพื่อทดสอบกฎหมายของ Roberts

ฉันจะหาข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของ CEO และข้อมูล บริษัท ได้จากที่ใด

reference-request labor-economics data-request

— EconJohn
แหล่งที่มา

ฉันไม่เชื่อว่าความแตกต่างในจำนวนพนักงานใน บริษัท ข้ามส่วนโดยไม่มีการปรับระดับผลลัพธ์เป็นเพียงความแตกต่างในขนาดของ บริษัท เพียงแค่แสดงความแตกต่างในความเข้มแรงงานของกระบวนการผลิต ไม่มีใครใช้การวัดขนาดอื่น ๆ ของ บริษัท อย่างเช่น market cap หรืออาจจะเป็นบางเอาท์พุทของจริง? มีข้อกังวลอื่น ๆ เกี่ยวกับการผสมผสานของงานพาร์ทไทม์กับพนักงานเต็มเวลา imo

— Hessian

@Hessian ฉันไม่รู้จริง ๆ ฉันแค่คลำไปรอบ ๆ บน Google Scholar พยายามคิดออกหากกฎหมายของ Roberts ทำงาน ดูเหมือนว่าเป็นสูตรแปลก ๆ สำหรับฉันและนี่เป็นเพียงการวัดขนาดของ บริษัท ที่ฉันพบมา

— EconJohn

มีเอกสารมากมายที่ศึกษาการจ่ายค่าตอบแทนของ CEO และขนาด บริษัท ที่ชัดเจน ตรวจสอบรายชื่อยาวที่นี่ ตัวอย่างของแหล่งข้อมูล:

สหรัฐอเมริกา : Execucompโดยใช้Gabaix, Landier และ Sauvagnat (2014)
สหราชอาณาจักร : Hemscott และ Datastream ที่ใช้โดยOzkan (2009)หรือเกร็กมณีและท็องส์ (2011) นอกจากนี้ BoardEx และ Datastream ที่ใช้โดยTarkovska (2017) นอกจากนี้คุณยังมีชุดข้อมูลBureau van Dijk FAME (ใช้โดย Bank of England เช่นที่นี่ ) แต่เป็นกรรมสิทธิ์
เยอรมนี : ได้รับการคัดเลือกจากการรายงานทางการเงินในขณะที่Heimes และ Seemann (2012)หรือข้อมูลที่ได้รับจาก บริษัท ที่ปรึกษา Kienbaum เช่นเดียวกับในFabri และมารีน (2015)

— luchonacho
แหล่งที่มา