คำถามติดแท็ก labor-economics

เศรษฐศาสตร์แรงงานเป็นสาขาเศรษฐศาสตร์จุลภาคที่ศึกษาตลาดแรงงานและลักษณะเฉพาะของมัน นักเศรษฐศาสตร์แรงงานมักจะศึกษาหัวข้อต่างๆเช่นการเลือกอาชีพการกลับไปเรียนปัจจัยกำหนดผลิตภาพแรงงานค่าจ้างเพศและช่องว่างทางเชื้อชาติ

16
พลเมืองที่ไม่ร่ำรวยจะดำรงชีวิตได้อย่างไรหากงานได้รับการแทนที่ด้วยหุ่นยนต์
ทศวรรษที่ผ่านมางานในโรงงานสามารถให้การสนับสนุนภรรยาและลูก ๆ จนเกษียณอายุและพวกเขาเสนอประกันผลประโยชน์ ฯลฯ ตอนนี้ไม่มีสหภาพแรงงานอีกต่อไปงานเหล่านั้นรวมถึงงานด้านเทคโนโลยีและการบริการลูกค้าเป็นงานเอาต์ซอร์ซ แทนที่ด้วยเครื่องจักรหรือหุ่นยนต์ สายการประกอบมีผู้ชาย 50 คนในโรงงานทุกอย่างหายไปเนื่องจากหุ่นยนต์ 2 ตัวประกอบบางอย่างและต้องการเพียงไม่กี่คนในการตรวจสอบพวกเขา Blockbuster และ Borders ถูกทำลายโดยการสตรีมวิดีโอออนไลน์และ Ebooks ค่าจ้างก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับค่าครองชีพ คนรวยได้รับการลดภาษีทั้งหมดแม้ว่าพวกเขาจะจ้างงานที่พวกเขาทำ แต่พวกเรา "คนตัวเล็ก" ยังคงได้รับข้อเสีย ฉันยังเด็กและกลัวอนาคตมาก เทคโนโลยีและ บริษัท ใหม่ ๆ ใช้ในการสร้างงาน ตอนนี้ผู้ชายคนหนึ่งสามารถสร้างรายได้หลายพันล้านดอลลาร์กับเพื่อนเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ดังนั้น ... ความคิด?

6
นักเศรษฐศาสตร์ของมาร์กซ์จะแก้ปัญหาเพชรน้ำได้อย่างไร
สำหรับชั้นเรียนสำรวจระบบเศรษฐกิจที่แตกต่างกันฉันอ่านหนังสือเกี่ยวกับลัทธิมาร์กและความเชื่อหลัก เมื่อฉันอ่านฉันมาเพื่อเรียนรู้ว่ามุมมองของลัทธิมาร์กซ์เศรษฐศาสตร์ขึ้นอยู่กับทฤษฎีแรงงานตามตัวอักษรตั้งแต่มาร์กซ์เชื่อว่ามูลค่าของสินค้าที่ดีขึ้นอยู่กับปริมาณของแรงงาน แต่จากสิ่งที่ฉันเข้าใจชุมชนเศรษฐกิจไม่ยอมรับทฤษฎีค่าแรงงานอีกต่อไปเนื่องจากไม่สามารถอธิบายความขัดแย้งเพชร - น้ำได้ แล้วนักเศรษฐศาสตร์บางคนยังคงยึดมั่นในมุมมองของลัทธิมาร์กซ์เป็นอย่างไร? พวกเขามีมาร์กซ์อธิบายความขัดแย้งของเพชรน้ำอย่างไร

3
ทำไมการเจรจาต่อรองโดยกลุ่มพนักงานไม่เหมือนกันกับการกำหนดราคา
พนักงานขายแรงงานเพื่อรับค่าแรง หากพนักงานจำนวนมากรวมตัวกันและเรียกร้องค่าแรงที่สูงขึ้นสิ่งนี้จะไม่เหมือนกับพ่อค้าคนสำคัญที่กำหนดราคาสินค้าโภคภัณฑ์อย่างผิดกฎหมาย? พันธมิตรที่เข้มแข็งจะถือว่าการผูกขาดทางแรงงานนั้นผิดกฎหมายหรือไม่?

5
เหตุใดรายได้เฉลี่ยของครัวเรือนที่แท้จริงจึงหยุดนิ่ง
ภาพนี้แสดงรายได้ครัวเรือนของคนอเมริกันที่แท้จริง ดูเหมือนว่าโดดเด่นเพราะขาดการเติบโตในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา นี่เป็นเรื่องของการถกเถียงทางการเมือง (ประมาณ 1% "" และ "ครอบครอง Wall Street" ฯลฯ ) แต่ฉันสนใจในการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของปรากฏการณ์นี้ เนื่องจากผู้คนมีการศึกษาที่ดีขึ้นและทำงานกับเทคโนโลยีที่ดีขึ้น (ซึ่งควรทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้น) และเศรษฐกิจที่แท้จริงได้เติบโตขึ้นโดยทั่วไปทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ใดที่สามารถอธิบายการขาดรายได้เฉลี่ยครัวเรือนที่แท้จริง

5
การว่างงานและค่าแรงขั้นต่ำ --- อะไรคือข้อโต้แย้งหลักของ Card และ Krueger?
กระดาษของการ์ดและครูเกอร์ (AER 1994, " ค่าแรงขั้นต่ำและการจ้างงาน: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมอาหารฟาสต์ฟู้ดในรัฐนิวเจอร์ซีย์และเพนซิลเวเนีย ") ใช้กลยุทธ์การแยกแยะความแตกต่างในการระบุถึงสาเหตุ การว่างงาน. (สามารถพบข้อมูลสรุปได้ที่นี่ ) การค้นพบหลักคือการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบเล็กน้อยหรือไม่มีผลกระทบของการจ้างงาน มีการวิพากษ์วิจารณ์หลายเรื่องต่อหนังสือพิมพ์ --- รวมถึงการวิพากษ์วิจารณ์คุณภาพของข้อมูลหรือข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างอาจคาดการณ์การเปลี่ยนแปลง คำถามของฉันคืออะไรคำอธิบายทางเศรษฐกิจที่สำคัญสำหรับทำไมการจ้างงานไม่ตกอย่างมีนัยสำคัญ? มีหลักฐานอะไรอีกบ้างที่สามารถใช้ในการทดสอบคำอธิบายเหล่านี้


3
การผูกขาดภายใต้เงื่อนไขใดที่ไม่พึงปรารถนา?
ก่อนอื่นฉันตระหนักว่า "ไม่พึงปรารถนา" เป็นคำที่ไม่ชัดเจน ดังนั้นเพื่อชี้แจงว่าการผูกขาดไม่เป็นที่พึงปรารถนาภายใต้เมตริกต่อไปนี้เมื่อใด? ประสิทธิภาพของพาเรโต้ ลดส่วนเกินของผู้บริโภค สวัสดิการสังคม (สิ่งนี้อาจแตกต่างจากเกณฑ์ประสิทธิภาพพาเรโต้หรือไม่) มีเกณฑ์ใดบ้างที่ฉันขาดไป นอกจากนี้หากเราคำนึงถึงผลกระทบทั่วไปที่อาจเกิดขึ้นในภาวะสมดุล (เช่นผลกระทบต่อค่าแรง) การวิเคราะห์นั้นเปลี่ยนไปหรือไม่?

3
อะไรคือความแตกต่างระหว่างอัตรากำไรขั้นต้นและอัตรากำไรขั้นต้นที่กว้างขวางในเศรษฐศาสตร์แรงงาน?
อะไรคือความแตกต่างระหว่างมาร์จิ้นที่เข้มข้นและมาร์จิ้นที่ครอบคลุมในเศรษฐศาสตร์แรงงานหรือโมเดล RBC ทั่วไปที่เราพูดถึงชั่วโมงแรงงานที่จัดหาให้ซึ่งเปลี่ยนแปลงด้วยมาร์จิ้นที่กว้างขวางหรือมาร์จิ้นที่เข้มข้น

1
อะไรคือมุมมองทางเศรษฐกิจเกี่ยวกับเกมการเจรจาต่อรองเงินเดือน?
ขอโทษถ้าฉันใช้ภาษาที่ไม่ใช่เศรษฐกิจเพื่ออธิบายสิ่งที่ฉันสงสัยว่าเป็นการประยุกต์ใช้ในทางเศรษฐศาสตร์ ฉันไม่มีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์อย่างเป็นทางการ แต่หวังว่าคุณผู้ชาย / ผู้หญิงอาจจะช่วยได้ :) ฉันเป็นกรรมการผู้จัดการของ บริษัท ที่เราดำเนินการประเมินทุก 6 เดือน ทุกครั้งที่เราเจรจาต่อรองเงินเดือนฉันมีในสายตาของภาพนี้ ... สมมติว่าเงินเดือน 'ถูกต้อง' สำหรับพนักงานคือ 70k มีแรงจูงใจที่จะเสนอเพิ่มเติมเล็กน้อย 'มีมากขึ้นเล็กน้อย'เนื่องจากมีข้อผิดพลาดบางประการในการประเมินอัตราตลาดและค่าใช้จ่ายในการทำความผิดนี้มีค่าสูง ฉันได้เพิ่มค่าใช้จ่ายปั่นป่วนของพนักงาน£ 20k ​​/ ปีสำหรับการทำผิดนี้ขึ้นอยู่กับการสูญเสียความรู้ขวัญกำลังใจค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานและสิ่งที่ฉันเรียกว่าเป็น 'แรงจูงใจการเปลี่ยนแปลง' สำหรับพนักงานทดแทน แรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงคือจำนวนเงินที่คุณต้องเสนอให้กับพนักงานใหม่นอกเหนือจากอัตราปัจจุบัน (อัตราตลาด?) เพื่อลดการสูญเสียความคุ้นเคยและเพื่อรับความเสี่ยงในการเข้าร่วมพนักงานใหม่ ความเชื่อที่ 1 - พนักงานที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าค่าใช้จ่ายในระยะยาวจะมีค่าใช้จ่ายมากขึ้นเมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน ความเชื่อที่ 2 - พนักงานมีข้อมูลที่ดีขึ้นเกี่ยวกับคุณค่าของพวกเขา - พวกเขาอยู่ใกล้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะของพวกเขามีส่วนร่วมในเชิงบวกและความสนใจตนเองในความหมายที่แท้จริง ความเชื่อที่ 3 - ความคาดหวังเงินเดือนในโฆษณาตำแหน่งงานจะเอียงไปในทางบวกเพื่อลดความเสี่ยงและต้นทุนการทำธุรกรรมให้กับพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลง ไม่มีใครเปลี่ยนเป็นเงินเดือนที่เหมือนกันเว้นแต่จะย้ายไปด้านข้าง โดยปกติฉันได้ยินคำแนะนำในการเปลี่ยนงานทุก ๆ สองปีเพื่อที่จะเพิ่มเงินเดือนของคุณได้เร็วขึ้น มนุษย์มักจะมีความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นและคุณสามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันด้วยการเอาชนะอคตินี้ ความเชื่อที่ 4 - …

0
การต่อรองค่าจ้างในท้องถิ่นและส่วนกลาง: อะไรคือความแตกต่าง?
พิจารณาการตั้งค่าต่อไปนี้: กำไรสูงสุดของ บริษัท ที่มีฟังก์ชั่นการผลิตโดยที่คือค่าจ้างและคือการจ้างงานΠ(w,L)Π(w,L)\Pi(w,L)wwwLLL สหภาพที่ต้องการเพิ่มยูทิลิตี้ที่คาดหวังให้แก่สมาชิกสหภาพที่เป็นตัวแทน ในการอธิบายให้เป็นฟังก์ชันยูทิลิตี้ทางอ้อมของสมาชิกยูเนี่ยนโดยที่คือการใช้ หากสมาชิกในสหภาพเป็นลูกจ้างเขาหรือเธอได้รับค่าจ้าง W มิฉะนั้นเขาหรือเธอได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานข ยูทิลิตี้ที่คาดหวังของสมาชิกตัวแทนคือโดยที่และโดยที่Nคือจำนวนสหภาพทั้งหมด สมาชิก. (หมายเหตุ: ในปัญหาเหล่านี้มักจะถือว่าL \ leq Nดังนั้นl = L / N )v(c)v(c)v(c)cccc=wc=wc=wc=bc=bc=bν(w)=lv(w)+(1−l)v(b)ν(w)=lv(w)+(1−l)v(b)\nu(w)=lv(w)+(1-l)v(b)l=min(1,L/N)l=min(1,L/N)l=\min(1,L/N)NNNL≤NL≤NL\leq Nl=L/Nl=L/Nl=L/N บริษัท และสหภาพการต่อรองราคามากกว่าค่าจ้างwww ; นั่นคือปัญหาการเจรจาต่อรอง ปัญหาการเจรจาต่อรองเป็นแบบจำลองเป็นสูงสุดของแนช WRT สินค้าต่อรองwww (ดูด้านล่าง) พิจารณาสองผลลัพธ์ของกระบวนการเจรจา: ยูเนี่ยนและ บริษัทตกลงค่าจ้างบางWwwwในกรณีนี้ยูทิลิตี้ที่คาดหวังของสมาชิกตัวแทนเป็นν(w)ν(w)\nu(w)(w) ผลกำไรให้กับ บริษัท ที่มีΠ(w,L)Π(w,L)\Pi(w,L)L) ยูเนี่ยนและ บริษัทไม่เห็นด้วยค่าจ้างใด ๆWwwwในกรณีนี้ยูทิลิตี้คาดว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพv(b)v(b)v(b)และผลกำไรให้กับ บริษัท เป็น0000 ในรูปแบบที่เหมาะสมในการจัดการการเจรจาต่อรองโดยรวมนั้นถูกจำลองเป็นวิธีการเจรจาต่อรองที่สมมาตรกับในฐานะที่เป็นความแข็งแกร่งในการต่อรองของสหภาพเนื่องจากบริษัท มีกำไรสูงสุดจากการจ้างงาน นั่นคือมันเป็นทางออกของ เช่นนั้นที่เป็นสินค้าที่มีการเจรจาต่อรองแนชγγ\gammamaxwΩ(w)maxwΩ(w)\max_w\Omega(w)∂Π(w,L)∂L=0,∂Π(w,L)∂L=0,\frac{\partial \Pi(w,L)}{\partial L}=0,Ω(w)=(ν(w)−v(b))γΠ(w,L)1−γΩ(w)=(ν(w)−v(b))γΠ(w,L)1−γ\Omega(w)=\big(\nu(w)-v(b)\big)^{\gamma}\Pi(w,L)^{1-\gamma} ตอนนี้เมื่ออ่านเกี่ยวกับปัญหาสถานการณ์ / เพิ่มประสิทธิภาพนี้ผมเห็นสองกรณีในวรรณคดีวิชาการคนแรกที่เรียกว่าท้องถิ่น …

2
ความแตกต่างของฟังก์ชั่นค่าใน Burdett Mortensen (1998)
ขณะนี้ฉันกำลังเดินทางผ่าน Burdett และกระดาษแบบดั้งเดิมของ Mortensen ในการค้นหางาน สิ่งที่ควรเป็นเรื่องง่ายในการค้นหานิพจน์สำหรับค่าจ้างการจองนั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อยโดยการมีตัวดำเนินการสูงสุด เรากำลังเผชิญกับสมการของเบลแมนต่อไปนี้สำหรับมูลค่าของงานที่จ่ายค่าจ้างWww. สมการ Bellman เป็นมาตรฐาน มูลค่าของงานที่จ่ายWww ประกอบด้วยค่าจ้าง Www บวกกับกำไรที่คาดหวังจากการค้นหาและการหางานที่ลดลงโดยความน่าจะเป็นที่มีการเสนองานมา λ1λ1\lambda_1 บวกกับการสูญเสียเนื่องจากการว่างงานเมื่องานถูกทำลายในอัตรา δδ\delta. มูลค่าของการว่างงานV0V0V_0 ประกอบด้วยสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ขbb บวกกำไรที่คาดหวังจากการเป็นลูกจ้างลดราคาโดยความน่าจะเป็นที่มีข้อเสนอ λ0λ0\lambda_0. หมายเหตุความน่าจะเป็นที่ทำกับข้อเสนอนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่ามีคนจ้างงานหรือว่างงานอยู่แล้ว การกระจายข้อเสนอได้รับจากFFF RV1( w ) = w +λ1[ ∫สูงสุด{V1( W ) ,V1(x~) } -V1( w ) ]dF(x~) + δ[V0-V1( w ) ]rV1(w)=w+λ1[∫max{V1(w),V1(x~)}−V1(w)]dF(x~)+δ[V0−V1(w)]\begin{equation} rV_1(w)=w+\lambda_1\bigg[\int \max\{V_1(w),V_1(\tilde{x})\}-V_1(w)\bigg]\;dF(\tilde{x})+\delta [V_0-V_1(w)] \end{equation} RV0= b …

2
ทำไมการย้ายถิ่นฐานช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจ (หรือไม่ใช่…?)
ฉันเป็นสามเณรที่เศรษฐศาสตร์มหภาคและพยายามเข้าใจผลของการเข้าเมือง (จากประเทศกำลังพัฒนา) ต่อเศรษฐกิจของประเทศที่พัฒนาแล้ว โดยเฉพาะฉันกำลังพิจารณาถึงผลกระทบเมื่อประเทศเองไม่มีงานทำเต็มรูปแบบ ดังนั้นจากสิ่งที่ฉันได้อ่านการย้ายถิ่นฐานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับเศรษฐกิจโดยทั่วไป กำลังการผลิตที่เพิ่มขึ้นหมายความว่าการผลิตสามารถเพิ่มขึ้นได้ดังนั้นการส่งออกจึงเพิ่มขึ้นและเศรษฐกิจก็เติบโตขึ้น อย่างไรก็ตามถ้าประเทศไม่มีการจ้างงานเต็มที่ ในกรณีนี้มีส่วนของสังคมอยู่แล้ว (สมมติว่า 5%) ซึ่งสามารถใช้งานได้ สิ่งนี้จะแนะนำว่ามีงานไม่เพียงพอจริง ๆ ดังนั้นผู้ย้ายถิ่นฐานที่เดินทางมาถึงจะไม่มีงานใด ๆ หากมีงานใด ๆ ที่ผู้ย้ายถิ่นฐานต้องทำงานการจ้างงานจะไม่อยู่ในระดับ 5% อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ทุกประเทศที่พัฒนาแล้วมีการว่างงานอย่างน้อยในระดับหนึ่ง แต่การอพยพยังเป็นประโยชน์ ทำไมนี้ คำแนะนำของฉันมีดังต่อไปนี้: ผู้ย้ายถิ่นฐานจากประเทศกำลังพัฒนามักจะมีความสุขที่ได้ทำงานที่ไม่น่าสนใจซึ่งพลเมืองของประเทศที่พัฒนาแล้วอาจปฏิเสธที่จะทำ ดังนั้นในขณะที่ประชาชนยังคงว่างงานและอยู่นอกสวัสดิการผู้อพยพจะรับงานที่ "สร้างขึ้นใหม่" ซึ่งไม่ได้มีอยู่จริงช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจ อัตราการว่างงาน 5% นั้นเกิดจากคนที่ป่วย / พิการ / ไม่สามารถทำงานได้ ดังนั้นสมมติว่าผู้ย้ายถิ่นฐานสามารถทำงานได้อีกครั้งจะมีงานใหม่ที่สร้างขึ้นซึ่งจะไม่มีอยู่จริง ด่านตรวจคนเข้าเมืองที่สูงขึ้นสร้างการแข่งขันสำหรับงานมากขึ้นทำให้ค่าจ้างลดลงและทำให้ บริษัท จ่ายค่าแรงให้น้อยลง ดังนั้น บริษัท ของประเทศทำเงินได้มากขึ้นและนี่ทำให้เศรษฐกิจเติบโต มีคำแนะนำที่ถูกต้องหรือสมเหตุสมผลเหล่านี้หรือไม่? หรือมีความคิดอื่น ๆ ? ขอบคุณ! อีกวิธีหนึ่งคือสมมุติฐานของฉันว่าการเข้าเมืองมักจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจไม่ให้ถูกต้องจริงไหม!

4
โครงสร้างของคลาสที่มีการกำหนดค่าใหม่สามารถขาดดุลเงินเฟ้อได้หรือไม่?
คำถามก่อนหน้านี้และคำถามที่ได้ยินบ่อยครั้งถามว่าทำไมไม่มีเงินเฟ้อจากการที่เฟดสูบเงินเข้าสู่เศรษฐกิจ เราเพียงแค่เห็นการปราบปรามค่าจ้างที่เป็นระบบดังนั้นจึงไม่มี "เงินเฟ้อ" อย่างเป็นทางการในขณะที่ราคาพุ่งสูงขึ้นในบางภาคส่วนที่ถูกครอบงำโดย "ผู้ถือหุ้น" รายได้ที่ไม่ใช่ค่าจ้างและ "หนึ่งเปอร์เซ็นต์" หรือใครก็ตาม? เงินเคลื่อนเข้าสู่อุตสาหกรรมการเงินเป็นอันดับแรกซึ่งการลงทุนด้านการผลิตจริงนั้นน่าดึงดูดน้อยกว่า ดูเหมือนว่าตราบใดที่ไม่มีเงินถูกขังอยู่ในสัญญาจ้างงานที่เหนียว แต่เฟดก็สามารถสูบออกไปได้และผลลัพธ์จะไม่ถือว่าเป็น "เงินเฟ้อ" เงินไม่หมุนเวียนในค่าจ้างหรือสินค้าผู้มีรายได้ อย่างไรก็ตามในพื้นที่อื่น ๆเราจะเห็นราคาที่พุ่งสูงขึ้น : ศิลปะสินค้าฟุ่มเฟือยอสังหาริมทรัพย์ในเมืองระดับสูงท่าทางการกุศลการระดมทุนเพื่อการรณรงค์ทางการเมืองการศึกษาไม้เลื้อยยาไฮเทคค่าธรรมเนียมกองทุนป้องกันความเสี่ยงการจ่ายเงินปันผลเงินสดการหลีกเลี่ยงภาษี hoards ฟองหุ้น ฯลฯ การขาดงานของ "เงินเฟ้อ" อย่างเป็นทางการสามารถอธิบายได้เป็นส่วนใหญ่โดย "การกระจาย" ของแรงงานหนี้ชนชั้นกลางและการกำหนดค่าระดับใหม่ตั้งแต่ปลายปี 1970? เหมือนกับ "การแจกจ่ายซ้ำ" หรือแม้แต่ "การปรับแต่ง" อัตราเงินเฟ้อ

4
ชั่วโมงทำงานที่สูงขึ้นสามารถลดผลิตภาพได้หรือไม่?
มีการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบต่อผลผลิต (ชั่วโมง) ต่อชั่วโมงของการเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานในแต่ละสัปดาห์หรือไม่? หากพนักงานทุกคนทำงานได้นานกว่า 3 ชั่วโมง / สัปดาห์ (จาก 41 ถึง 44 ชั่วโมง) การเพิ่มผลิตภาพจะลดลงหรือไม่? แก้ไข เกี่ยวกับใครและเท่าไหร่ ถ้าคนงานทุกคนทำงาน 3 ชั่วโมงขึ้นไป ดังนั้นจึงมีเวลามากขึ้นในการสร้างเครื่องจักรด้วยเงินจำนวนเท่ากัน แต่สมมติฐานของฉันคือว่าการลดเวลาลงที่มากขึ้นจะชดเชยผลบวกส่วนเพิ่มนี้

4
ผลของค่าแรงขั้นต่ำต่อระดับการจ่ายที่สูงขึ้น
สมมติว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำในการ$ xมีหลักฐานใดบ้างเกี่ยวกับผลกระทบ (ถ้ามี) สิ่งนี้มีแนวโน้มว่าจะเกิดขึ้นในโปรไฟล์ค่าจ้างของคนงานที่สูงขึ้นในลำดับชั้นใครจ่ายเงินไปแล้วมากกว่า$ ?xxxxxx คำถามของฉันได้แรงบันดาลใจจากความคิดเห็นต่อไปนี้จาก Financial Times ( ลิงก์ paywalled ): ในฐานะนายจ้างที่มีเงินเดือนประจำปีประมาณ 650,000 ปอนด์ต่อปีผลกระทบจากการแนะนำค่าแรงขั้นต่ำในปี 1997 ทำให้เราต้องจ่ายพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดของเรา (พนักงานบาร์ธรรมดาในตอนนั้นประมาณ 3 ปอนด์) ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น ได้รับประโยชน์ ทุกคนที่สูงกว่าในลำดับขั้น (ผู้จับเวลาเต็มผู้ควบคุมผู้จัดการผู้ช่วยผู้จัดการ) ทุกคนประสบเพราะทุกครั้งที่โอกาส (เมื่อผู้คนออกไปและจำเป็นต้องเปลี่ยน) เราพยายามที่จะแทนที่พนักงานที่จ่ายเงินสูงกว่าเหล่านี้ด้วยคนที่มีความสามารถเดียวกัน . และเราประสบความสำเร็จที่ดองนี้ และเราต้องเป็นเพราะเราไม่สามารถจ่ายค่าจ้างโดยรวมของเราเพื่อเพิ่ม ดังนั้นในปี 2000 ฉันจึงจ่ายผู้จัดการทั่วไป 35k ต่อปี ตอนนี้ฉันสามารถค้นหาและจ่ายเงินผู้จัดการทั่วไป 25k ต่อปีและนั่นเป็นการลดลงอย่างมากในระยะเวลา 15 ปี มีหลักฐานใดบ้างที่สนับสนุนข้อกล่าวอ้างว่าการตอบสนองที่อธิบายไว้เป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายหรือไม่?

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.