ชั่วโมงทำงานที่สูงขึ้นสามารถลดผลิตภาพได้หรือไม่?

มีการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบต่อผลผลิต (ชั่วโมง) ต่อชั่วโมงของการเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานในแต่ละสัปดาห์หรือไม่? หากพนักงานทุกคนทำงานได้นานกว่า 3 ชั่วโมง / สัปดาห์ (จาก 41 ถึง 44 ชั่วโมง) การเพิ่มผลิตภาพจะลดลงหรือไม่?

แก้ไข เกี่ยวกับใครและเท่าไหร่ ถ้าคนงานทุกคนทำงาน 3 ชั่วโมงขึ้นไป ดังนั้นจึงมีเวลามากขึ้นในการสร้างเครื่องจักรด้วยเงินจำนวนเท่ากัน แต่สมมติฐานของฉันคือว่าการลดเวลาลงที่มากขึ้นจะชดเชยผลบวกส่วนเพิ่มนี้

การศึกษาที่ใกล้เคียงที่สุดที่ฉันสามารถหาได้คือโดย John Pencavel ในหัวข้อ ' ประสิทธิผลของเวลาทำงาน '

นามธรรม:

การสังเกตการณ์เกี่ยวกับคนงานอาวุธส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงถูกจัดระเบียบเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์และชั่วโมงทำงานของพวกเขา ความสัมพันธ์ไม่เป็นเชิงเส้น: ต่ำกว่าขีด จำกัด ชั่วโมงการส่งออกเป็นสัดส่วนกับชั่วโมง สูงกว่าเกณฑ์ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นในอัตราที่ลดลงเมื่อเวลาเพิ่มขึ้น ผลกระทบของผลลัพธ์เหล่านี้สำหรับการประเมินฟังก์ชั่นการจัดหาแรงงานถูกนำมาใช้ ผลการวิจัยยังเชื่อมโยงกับงานวิจัยปัจจุบันเกี่ยวกับผลกระทบของชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานต่ออุบัติเหตุและการบาดเจ็บ

รายการอ้างอิงมีความยาว ด้านล่างอ้างอิงจากนี้บทความ 2017:

การศึกษาการประเมินฟังก์ชั่นการผลิตโดยใช้ข้อมูลระดับอุตสาหกรรมจะพบหลักฐานที่หลากหลายสำหรับผลตอบแทนถึงเวลาทำงาน ในขณะที่การศึกษาบางอย่างพบว่าผลตอบแทนเพิ่มขึ้นเป็นชั่วโมง (Feldstein, 1967; Craine, 1973; Leslie, 1984) ซึ่งอาจเป็นผลมาจากการไม่คำนึงถึงอัตราการใช้กำลังการผลิตในบัญชี (เช่น Tatom, 1980) หรือเกิดจากการรวมกลุ่ม DeBeaumont และ Singell, 1999) การศึกษาอื่น ๆ สรุปว่าผลลัพธ์เป็นสัดส่วนประมาณชั่วโมงการทำงานต่อคนงาน (Hart และ McGregor, 1988; Anxo และ Bigsten, 1989; Ilmakunnas, 1994) อย่างไรก็ตามการศึกษาส่วนใหญ่พบหลักฐานการลดผลตอบแทนเป็นชั่วโมง (เช่น Leslie และ Wise, 1980; Tatom, 1980; DeBeaumont and Singell, 1999; Shepard and Clifton, 2000)

มีการศึกษาไม่กี่แห่งที่ใช้แผงของ บริษัท เพื่อประเมินความเชื่อมโยงระหว่างเวลาทำงานกับ บริษัท หรือประสิทธิภาพการผลิต (Crepon et al., 2004; Schank, 2005; Kramarz et al., 2008; Gianella and Lagarde, 2011) พวกเขามีแนวโน้มที่จะพบว่าการส่งออกเป็นสัดส่วนประมาณจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

การศึกษาโดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนใน บริษัท หรือเกี่ยวกับคนงานใน บริษัท ที่คล้ายคลึงกันย้อนกลับไปในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 [... ] (Goldmark, 1912; Vernon, 1921; Kossoris, 1947) เมื่อเร็ว ๆ นี้ [... ] Crocker และ Horst (1981) พบว่าเอาต์พุตเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน Brachet และคณะ (2012), Pencavel (2015) และ Dolton และคณะ (2016) ค้นหาหลักฐานการลดลงของผลตอบแทนเป็นชั่วโมง Lu และ Lu พบผลลัพธ์ที่ตรงกันข้าม

บทความเดียวกันนั้นเป็นรายงานฉบับล่าสุดที่มีอยู่ในหัวข้อซึ่งยังพบว่ามีผลเสียต่อชั่วโมงการทำงานต่อประสิทธิภาพการผลิตซึ่งคราวนี้สำหรับพนักงานที่ทำงานในศูนย์บริการ

นอกจากนี้ยังมีคำกล่าวนี้จากรายงานมูลนิธิเศรษฐศาสตร์ใหม่:

ในโกเธนเบิร์กเมืองใหญ่อันดับสองของสวีเดนคนงานที่บ้านพักตากอากาศ Svartedalens และโรงงานรถยนต์โตโยต้าทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง พยาบาลที่บ้านพักคนชราซึ่งทำงานหกชั่วโมงในวันนั้นมีความสุขมากกว่ากลุ่มที่เทียบเคียงกันในชั่วโมงมาตรฐานและมีพลังงานในการทำงานและเวลาว่างมากขึ้น พวกเขาลาป่วยไปครึ่งหนึ่งและสามารถใช้เวลาทำกิจกรรมกับชาวบ้านได้มากขึ้น ที่โรงงานโตโยต้าซึ่งมีการนำเสนอ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อสิบปีก่อนตอนนี้พนักงานผลิตใน 30 ชั่วโมง 114% ของสิ่งที่พวกเขาเคยผลิตใน 40 ชั่วโมง ผลลัพธ์เหล่านี้สนับสนุนให้นายจ้างรายอื่น ๆ ในสวีเดนและที่อื่น ๆ ลดเวลาทำงาน

น่าเสียดายที่พวกเขาไม่ได้ให้การอ้างอิง

คำถามนี้ไม่ได้อธิบายสมมุติฐานที่ชัดเจนเป็นพิเศษ

ฉันจ่ายเงินให้ผู้คนในอัตราที่สูงขึ้นเป็นเวลานานหรือไม่? การเปลี่ยนแปลงในการผลิตอาจจะเป็นบวกหรือลบสุทธิหากค่าแรงเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับการจัดสรรเวลาของคนงาน การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานเกิดขึ้นที่ไหน ถ้าฉันไปจาก 1 นาทีของการทำงานเป็น 1 ชั่วโมงของการทำงานความสามารถในการผลิตจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากเวลาที่ใช้ในการทำงาน

เหล่านี้ชนิดของสิ่งที่มีความจำเป็นที่จะตอบคำถามของคุณที่เกี่ยวข้องกับการจัดสรรเวลาของการใช้แรงงานที่เดินทางมาพักผ่อนและการทำงานของใช้ในครัวเรือนเป็น posited โดยแกรี่เบกเกอร์ในปี 1965 มันได้รับการเยือนอีกครั้งโดยGronau ในปี 1977เป็นต้นไป ถ้าฉันเพิ่มชั่วโมงการทำงานฉันต้องลดกิจกรรมการผลิตในครัวเรือนและเวลาว่างดังนั้นเพื่อที่จะบอกว่าผลผลิตเพิ่มขึ้นหรือไม่ถ้าเวลาทำงานเพิ่มขึ้นคุณต้องตอบสิ่งที่ทำให้มูลค่าเพิ่มของงานเพิ่มขึ้นเพื่อให้ผู้คนเต็มใจทำงาน ทำงานมากขึ้นและพักผ่อนน้อยลง

หากบางสิ่งบางอย่างเช่นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทำให้ฉันทำงานได้ง่ายขึ้นฉันอาจทำงานได้มากขึ้น แต่ใช้เวลาน้อยลงในการทำงานถ้าฉันได้รับเงินเดือน / ค่าคอมมิชชั่น นี่หมายถึงการผกผันที่ว่าชั่วโมงที่มากขึ้นจะทำให้ฉันมีประสิทธิผลน้อยลงต่อ se จะเป็นจริง ถ้าฉันใช้อัตราชั่วโมงต่อชั่วโมงเทคโนโลยีที่ทำให้การทำงานง่ายขึ้นจะเปลี่ยนค่าใช้จ่ายส่วนเพิ่มของฉันซึ่งเปลี่ยนค่าใช้จ่ายโอกาสในการพักผ่อนหรืองานบ้าน ดังนั้นบางทีฉันจะทำงานต่อในกรณีนี้และมีประสิทธิผลมากขึ้น

คำถามไม่ได้ว่าเวลาทำงานที่สูงขึ้นจะลดประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่ คำถามคือทำไมคนงานเปลี่ยนชั่วโมงทำงานและการเปลี่ยนแปลงโดยสมัครใจนั้นทับซ้อนกับการเปลี่ยนแปลงผลิตภาพหรือไม่ "เอฟเฟ็กต์" ของชั่วโมงการทำงานเพิ่มพิเศษนั้นไม่ชัดเจน

มันอาจจะน่าสนใจสำหรับคุณที่จะเปรียบเทียบประเทศต่างๆ ยกตัวอย่างเช่นคนงานชาวฝรั่งเศสและชาวเยอรมันได้ทำงานน้อยลงและน้อยลงต่อปีในทศวรรษที่ผ่านมาในขณะที่ในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกานั้นยังคงมีเสถียรภาพ เฉพาะในสหราชอาณาจักรเท่านั้นที่มีผลิตภาพไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากปี 2543-2558 หลายปีที่ผลิตภาพแรงงานสหรัฐต่ำกว่าของฝรั่งเศสและเยอรมนี สิ่งนี้เปลี่ยนไปตั้งแต่ปี 2000 (ฉันเข้าใจว่าวิกฤตการณ์โลกมีบทบาทสำคัญ แต่ฉันไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ) cf เลย Thomas Piketty, 9 มกราคม 2017, "ผลงานในฝรั่งเศสและเยอรมนี"