มีเหตุผลอื่นนอกเหนือจากงบประมาณในการจ้างโปรแกรมเมอร์“ ระดับเริ่มต้น” หรือไม่? [ปิด]

มีเหตุผลอื่นนอกเหนือจากงบประมาณในการจ้างโปรแกรมเมอร์ "ระดับเริ่มต้น" หรือไม่?

นักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อนเช่นกัน

นักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมไม่เพียง แต่มีราคาแพง แต่ยังหายาก ดังนั้นถ้าคุณมีคุณภาพสูงคัดกรองและกระบวนการจ้างงานจ้างพัฒนารายการระดับสามารถเป็นวิธีที่ดีในการหาขึ้นและ comers เหล่านั้นและเปิดให้เป็นนักพัฒนาที่ดี

มีเหตุผลอื่น ๆ อีกมากมาย:

• เพิ่มความสามารถของคุณเอง บางครั้งการจ้างบุคคลระดับเริ่มต้นง่ายขึ้นและฝึกอบรมพวกเขาในเทคโนโลยีและงานที่คุณต้องการ
• ใช้เวลาน้อยกว่าในการค้นหาบุคคลที่อยู่ในระดับเริ่มต้นที่สูงกว่าบุคคลซีเนียร์
• เติมเต็มกำลังงานของคุณ เมื่อนักพัฒนาหลายคนย้าย บริษัท ไปบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้เขียนโค้ดมากนัก บางคนต้องพร้อมที่จะเติมเต็มช่องว่างนี้
• ประหยัดเวลา แม้ว่า Sr. dev จะยังคงเขียนโค้ดอยู่ แต่โอกาสก็ไม่มีเวลาที่จะทำทุกอย่าง พวกเขาต้องการมอบหมายดังนั้นพวกเขาจึงต้องการใครสักคนที่จะมอบหมาย

ฝึกอบรมนักพัฒนาชุดต่อไปในแบบที่คุณและวิธีการอนุญาต

สมมติว่า "รายการระดับ" คร่าว ๆ แปลว่า "จบใหม่" อาจมีแรงจูงใจที่น่ากลัว

ผู้สำเร็จการศึกษาสดใหม่ส่วนใหญ่จะไม่ทราบมากเกี่ยวกับสิทธิของเขาโดยอาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าเขายังไม่ได้ทำงานที่ใดเลย เว้นแต่ลุงของเขาจะเป็นทนายหรือบุคคล HR เขาจะไม่ทำเช่นนั้นแน่นอน

โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์อาจรู้เกี่ยวกับสิทธิของเขาเพียงเพราะความจริงที่ว่าเขาได้ผ่านพ้นช่วงงานใน บริษัท อื่น ๆ

มันง่ายที่จะหาช่องโหว่เคล็ดลับจัดการและโกงจบใหม่เมื่อพูดถึงประเด็นทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ซับซ้อน คุณไม่สามารถทำได้อย่างง่ายดายด้วยโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ซึ่งทำงานใน บริษัท ไม่กี่แห่ง เพราะแม้ว่าเขาจะไม่ได้จดจำกฎหมายทั้งหมดเขาก็จะรู้จากประสบการณ์เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท อื่นและจะจับทันทีหากมีบางสิ่งบางอย่างคาว

ในระยะสั้น: โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ได้ตกลงไปในหลุมแล้ว (ทำโดยนายจ้างก่อนหน้า) และรู้ดีกว่าเดินเข้าไปอีกครั้ง ผู้สำเร็จการศึกษาสดยังไม่ได้และจะไม่

บางสิ่งที่นายจ้างฉลาดแกมโกงต้องการโกงจบใหม่ใน:

• อึฝึกงานที่ค้างชำระ
• สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือการยิง
• ค่าตอบแทนและโบนัส
• ทำงานล่วงเวลา
• NDA โง่และสัญญาบริการ
• การบังคับใช้ NDA โง่และสัญญาบริการ

จบใหม่แค่คิดว่าสิ่งต่าง ๆ ควรจะเป็นอย่างนั้นเพราะพวกเขาไม่รู้อะไรเลย ดังนั้นเขา / เธอจึงเป็นรางวัลสำหรับนายจ้าง

การปฏิเสธความรับผิด: ฉันรู้ว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ได้เพราะฉันทำพวกเขา แต่เพราะผู้คนได้ทำเพื่อฉัน

ทำไมคุณถึงต้องจ้างโปรแกรมเมอร์อาวุโสถ้าคุณต้องการใครซักคนที่จะทำงานหนัก ๆ

ส่วนตัวถ้าฉันเป็นโปรแกรมเมอร์อาวุโสที่ถูกขอให้ทำอะไรนอกจากงานง่าย ๆ ทั้งวันฉันจะเลิก

บางครั้งคุณมีงานที่ต้องทำ แต่ไม่ต้องการความกว้างของประสบการณ์โปรแกรมเมอร์มากขึ้นจะมี งานเหล่านี้มักจะทำซ้ำ ๆ และไม่ค่อยมีความหมายในฐานะโปรแกรมเมอร์ แต่ดีสำหรับการจ้างงานใหม่ที่จะตัดฟันน้ำนมของพวกเขา

นอกจากนี้ยังมีข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับผู้ที่สามารถสอนได้ บ่อยครั้งที่โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่ได้ค่อนข้างอาวุโส แต่ก็ไม่ชัดเจนว่าการจ้างงานใหม่จะได้รับประสบการณ์บางอย่าง แต่ก็ไม่สามารถจัดการกับ "ฉันรู้ทุกอย่าง", "ทำไมฉันต้องเปลี่ยน", "ฉันไม่ชอบการเรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ ทัศนคติที่คุณจะไม่พบแพร่หลายในการจ้างงานใหม่

แนวคิดใหม่หรือไม่ สิ่งที่พวกเขาสอนในมหาวิทยาลัยเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาอาจเป็นได้ว่าบัณฑิตที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างมีความคิดบางอย่างที่โปรแกรมเมอร์ผู้มีประสบการณ์ของคุณจะไม่พิจารณาเพราะพวกเขาติดอยู่ในความคิด

เห็นแก่ผู้อื่นฉันคิดว่า บริษัท ใด ๆ ต้องขอบคุณที่เราทุกคนเริ่มต้นที่ไหนสักแห่งและถ้าเราไม่ได้เริ่มต้นแล้วเราจะไม่ดำเนินการเป็นนักพัฒนา

แรงงานราคาถูกไม่เพียง แต่การรับสมัครบัณฑิตจะได้รับแรงงานราคาถูกของคุณเท่านั้น แต่ยังสามารถเสริมสร้างความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นและนำไปสู่การที่ถูกกว่าหากไม่ใช้แรงงานฟรีในรูปแบบของการฝึกงานภาคฤดูร้อน

ไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับผู้ขุดเมื่อทั้งหมดที่คุณต้องการคือจอบถ้าคุณต้องการส้วมขุดทำไมต้องจ่ายเป็นพัน ๆ ขุดเมื่อคุณจะได้รับพลั่วด้วยพลั่ว แน่นอนว่าการพลั่วด้วยพลั่วอาจไปถึงจุดที่จะเป็นผู้ขุด แต่จนถึงจุดนั้นทำไมต้องจ่ายให้

นักพัฒนาที่มีประสบการณ์ก็อาจเบื่อกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นคนไร้เดียงสาที่ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดสามารถเรียนรู้สิ่งที่น่ากลัวได้

ฉันไม่รู้ว่ามันเป็นความจริงอีกต่อไปแล้ว (แต่เมื่อประมาณ 10 ปีก่อน) ในโลกที่ทำสัญญากับรัฐบาล (อาจเป็นอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วย) บริษัท จะได้รับการตัดภาษีสำหรับการจ้างบัณฑิตใหม่

• เราต้องการใครสักคนที่จะทำสิ่งที่แผ่นเหล็กพวกเขาต้องการประสบการณ์
• เราสามารถสอนให้พวกเขามีนิสัยที่ดีและด้วยความพยายามบางอย่างทำให้โปรแกรมเมอร์ที่ดีในไม่กี่ปี

บริษัท ที่ฉันทำงานเพื่อรับ "ระดับเริ่มต้น" ด้วยเหตุผลเดียวโดยเฉพาะ ผลิตภัณฑ์ที่เป็นผู้ใหญ่และมีกำไรมากที่สุดได้รับการพัฒนาตามกรอบของบุคคลที่สามที่ไม่มีใครเคยได้ยินหรือจะใช้เวลาเรียนรู้อย่างอื่น ตำแหน่งนี้ได้รับการโฆษณาโดยไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์หรือมีปริญญาเนื่องจากการฝึกอบรมทั้งหมดจะจัดเตรียมไว้ให้กับผู้ที่มีความปรารถนาที่จะเรียน นอกจากนี้ยังเป็นข้ออ้างในการจ่ายเงินเดือนที่ต่ำอย่างน่าสงสารและทำงานได้ดีเนื่องจากไม่มีความเสี่ยงที่โปรแกรมเมอร์รายใหม่เหล่านี้จะใช้ทักษะที่ได้มาใหม่

บริษัท จำนวนมากต้องการคนที่มีความสามารถในแม่พิมพ์ที่สามารถฝึกทำสิ่งที่พวกเขาต้องการไม่ใช่วิธีที่ บริษัท อื่นทำ นอกจากนี้ตำแหน่งเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะรับทราบว่าพวกเขาจะเป็นช่วงการเรียนรู้เนื่องจากขาดประสบการณ์และ บริษัท ก็ตกลงกับสิ่งนั้น บริษัท เชื่อมั่นเป็นอย่างยิ่งว่าบุคคลนั้นจะกลายเป็นสินทรัพย์ที่ดีต่อ บริษัท ของพวกเขาในที่สุดเมื่อเวลาผ่านไป

หลายครั้งการวาดลงบนกระดาษเปล่าง่ายกว่าการเขียนแบบร่างที่มีอยู่

ในซอฟต์แวร์นี้โดยทั่วไปเรียกว่าการพัฒนากรีนฟิลด์กับบราวน์ฟิลด์

หากทำถูกต้องคุณสามารถท้ายที่สุดกับคนที่เข้าใจธุรกิจของคุณได้ดีขึ้นและมีความกระตือรือร้น

คุณต้องมั่นใจว่าคุณมีทรัพยากรระดับมืออาชีพที่สามารถเข้ามามีบทบาทใหม่ได้ ตราบใดที่คุณพบว่ามีใครบางคนที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการพัฒนาตนเองพวกเขาก็จะเปล่งประกาย หากคุณพบว่าพวกเขามีความคิดบางอย่างผลักดันและสนับสนุนพวกเขาจะรู้สึกว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมบางสิ่งบางอย่าง

คุณต้องปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนเด็กฝึกงานในร้านขายเนื้อให้พวกเขาทำงานที่น่ารังเกียจ แต่ในขณะเดียวกันก็ให้เวลากับพวกเขาในการทดลองมันเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่ฉันพบ คุณจะพบว่าพวกเขามาทำงานในวันถัดไปกับสิ่งที่พวกเขาทำที่บ้านและตื่นเต้นที่จะบอกคุณว่าพวกเขาทำอะไรลงไป

นอกเหนือจากเหตุผลที่กล่าวมาแล้วเราควรทราบว่านี่เป็นรูปแบบที่แท้จริงต่อธรรมชาติของมนุษย์ ตลอดประวัติศาสตร์เราสามารถเห็นการใช้แรงงานที่มีทักษะจัดวิธีการหนึ่งโดยมีอาจารย์ชั้นนำกลุ่มผู้ฝึกหัดและกลุ่มคนงานกลุ่มเล็ก (ช่างฝีมือระดับกลาง) เพื่อสร้างสิ่งต่าง ๆ ร่วมกัน

มันปรากฏขึ้นอีกครั้งและอีกครั้งด้วยชื่อและรายละเอียดที่แตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปแล้วเป็นรูปแบบพื้นฐานเดียวกันเพราะมันทำงานได้ดีกับวิธีที่สมองของเรามีสาย ดังนั้นเราไม่ควรแปลกใจที่ได้เห็นองค์กรที่คล้ายกันในการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของแรงงานที่มีทักษะ เราอาจเรียกสถาปนิกผู้ชำนาญการนักพัฒนาอาวุโสและผู้ฝึกหัดผู้พัฒนารุ่นเยาว์ แต่รูปแบบก็เหมือนกัน

คุณอาจต้องการโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์เพื่อให้คุณสามารถฝึกอบรมให้พวกเขาทำในแบบของคุณ สิ่งนี้ถือว่า:

• คุณจะฝึกพวกเขา และ
• คุณมีวิธีทำสิ่งที่ดีกว่าค่าเฉลี่ย

คุณอาจต้องการโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์เพราะคุณไม่ต้องการโปรแกรมที่ท้าทายหรือสนใจโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ นอกจากนี้หากคุณมีโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์คุณอาจท้าทายพวกเขาด้วยการให้คำปรึกษากับโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์

โปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์อาจมีมุมมองที่คุณต้องการ NIH (ไม่ได้คิดค้นที่นี่) และ WADITW (เราทำแบบนั้นเสมอ) ไม่ได้ดีที่สุดเสมอไป เลือกคนที่จะถามคำถามละเอียด เตรียมพร้อมที่จะเปลี่ยนวิธีการของคุณ

คุณอาจจะดีกว่ากับโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์เนื่องจากอาจมีผลผลิตสูงกว่าต่อดอลลาร์ อัตราส่วนผลผลิตที่ได้รับการบันทึกไว้เป็นอะไรเช่น 26 ถึง 1 คุณอาจโชคดีและได้รับโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์สูง

หากอัตราการหมุนเวียนพนักงานของคุณสูงคุณอาจจ้างโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์ได้เท่านั้น

หากงบประมาณของคุณต่อหัวโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์อาจเป็นสิ่งที่คุณสามารถจ่ายได้ นี่ไม่ได้หมายความว่าโครงการของคุณจะมีค่าใช้จ่ายน้อยลง มันมีแนวโน้มที่จะมีค่าใช้จ่ายมากขึ้น โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์น้อยอาจคุ้มค่ากว่า

โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์นำสัมภาระมาจากโครงการก่อนหน้า สิ่งนี้จะดีและบางอย่างก็ไม่ดี หากคุณไม่มีทรัพยากรที่จะช่วยลดความเลวร้ายและเพิ่มสิ่งที่ดีที่สุดคุณอาจต้องการโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์ พวกเขาจะมีสัมภาระที่แตกต่างกัน

คุณอาจต้องการทักษะหรือความรู้ที่โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ของคุณไม่มี แต่โปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์ก็มี จ้างพวกเขาและทำการฝึกอบรมข้ามกับโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ของคุณ

มันเป็นการดีที่จะพัฒนาความสามารถ ค้นหาโปรแกรมเมอร์ที่ไม่มีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งคนสำหรับทีมของคุณ ฝึกฝนพวกเขาและให้คำปรึกษาพวกเขา ท้าทายและสนับสนุนพวกเขา เรียนรู้จากมุมมองใหม่ของพวกเขาเมื่อพวกเขาเรียนรู้จากมุมมองของฤดูกาล

ธุรกิจจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาในวันนี้ต้องการใครสักคนที่จะเข้ามาทำงานและออกจาก พวกเขาไม่ต้องการใครสักคนที่จะใช้เวลาในการคิดอะไรบางอย่างและพวกเขาไม่ต้องการคนที่ต้องการอธิบายสิ่งต่าง ๆ ดังนั้นโฆษณาส่วนใหญ่สำหรับนักพัฒนาขอ / ต้องใช้ประสบการณ์กับทุกสิ่งสิบปี

สิ่งที่ฉันคิดว่าควรเปลี่ยนคือการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่าง WTF รายวันมีบทความหนึ่งเรื่องเรียกว่า " ขึ้นหรือออก " ในขณะที่รูปแบบที่กล่าวถึงในบทความนั้นเป็นสิ่งที่ใช้ในวิชาชีพทางกฎหมาย (รวมถึง บริษัท ที่ปรึกษาบางแห่ง) แต่รูปแบบดังกล่าวไม่ตรงกับวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่

งบประมาณไม่ควรเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณควรจ้างงานที่สดใหม่

เหตุผลหลักว่าทำไมคุณรับสมัคร freshers คือเมื่อ:

1. คุณต้องการพลังงานและความสามารถใหม่ที่ทำให้องค์กรมีชีวิตชีวามากขึ้น

2. คุณจำเป็นต้องทำงานในการตัดขอบหรือนวัตกรรมก่อกวนซึ่งคุณไม่ต้องการจ้างคนจากโรงเรียนคิดเก่า

3. คุณเป็น บริษัท เล็กที่ต้องการสำรวจโลกและต้องการกำหนดอุดมการณ์และสไตล์ของตัวเอง

คำตอบเหล่านี้ทั้งหมดด้วยเหตุผลที่ยอดเยี่ยมและมีเหตุผลสำหรับการว่าจ้างคนระดับเริ่มต้นเป็นคนดี

คำตอบที่แท้จริงคือ บริษัท ได้รับทรัพยากรที่ดีที่สุดที่จะได้รับตามจำนวนเงินที่ยินดีจ่าย นั่นคือธุรกิจ หากไม่เต็มใจที่จะใช้จ่ายมากมันโฆษณาสำหรับคนที่จะไม่เสียค่าใช้จ่ายมาก "รายการระดับ" เป็นวลีสัญญาณการโพสต์งานที่ตั้งใจจะให้ผลลัพธ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่เสียเวลาสัมภาษณ์นักพัฒนาร็อคผู้ซึ่งพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้

หากพวกเขาโชคดีพวกเขาพบว่ามีคนที่ลดคุณค่าของพวกเขาลงและทำให้ตัวเองต่ำกว่าระดับ "รายการ" จริง ๆ แล้วพวกเขาอาวุโสกว่านั้น คุณนึกภาพ บริษัท ที่ไม่ได้ขายข้อเสนอที่ดึงดูดเช่นนี้ได้หรือไม่? ไม่แน่นอน "เราสามารถพัฒนาพวกเขาในภาพของเรา" "พลังงานสดทำให้เรามีชีวิตชีวามากขึ้น" สิ่งต่าง ๆ ออกไปนอกหน้าต่างในขณะนั้น

ดังนั้น. เรียกดูคำตอบส่วนใหญ่เหล่านี้เพื่อดูเหตุผลที่ดีและมีความสุขในโลก คำตอบที่แท้จริงคือ: ใช่การตัดสินใจนั้นเป็นงบประมาณเกือบทุกครั้ง

ฉันเดาเหตุผลอื่น ๆ คือการขาดโปรแกรมเมอร์ / เต็มใจดีกว่า