เกิดอะไรขึ้นกับทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ?

ตำราเศรษฐศาสตร์มหภาคที่เก่ากว่าให้พื้นที่มากกับคำอธิบายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพว่าการว่างงานสามารถอยู่ร่วมกับค่าแรงในดุลยภาพที่สูงกว่าค่าจ้างแรงงานสำรองได้อย่างไร

อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่าจะมีการวิจัยน้อยมากในปัจจุบันเกี่ยวกับทฤษฎีเหล่านี้กับเอกสารล่าสุดการสร้างแบบจำลองการว่างงานโดยใช้แรงเสียดทานการค้นหา

การลดลงของความนิยมในรูปแบบค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพเนื่องจากพวกเขาล้มเหลวในบางแง่มุมหรือไม่? ฉันขอขอบคุณอย่างยิ่งสำหรับการอ้างอิงใด ๆ ในวรรณคดี

ฉันไม่เชื่อว่า Search Unemployment (MP) จริง ๆ แล้ว "ชนะ" มากกว่าค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ การอภิปรายทั้งหมดของวรรณคดีการค้นหาอาจยาวเกินไปสำหรับโพสต์นี้ดังนั้นฉันจะอ่านส่วนที่สำคัญที่สุดเท่านั้น

• (i) ในฐานะคนแรก Shimer (2005) กล่าวถึงรูปแบบ MP ที่จริงไม่สามารถรับความผันผวนของตลาดการจ้างงาน
• (ii) ในประเด็น AER เดียวกัน Hall (2005) เสนอค่าจ้างที่เข้มงวด เขาและชิเมอร์ (ในหนังสือของเขา) ยืนยันว่ามีค่าจ้างจำนวนหนึ่งที่ทำให้บาร์โร (2520) พอใจ ยิ่งไปกว่านั้นสัญชาตญาณของค่าจ้างที่เข้มงวดคือค่าจ้างเก่าเป็นจุดยึดสำหรับการเจรจาใหม่
• (iii) เอกสารจำนวนมากแสดงมากหรือน้อยน่าเชื่อว่าในขณะที่ค่าจ้างเฉลี่ยแข็งค่าจ้างของการแข่งขันใหม่เป็นจริงความยืดหยุ่นมาก
• (iv) Bewley (1999) แสดงหลักฐานการสำรวจที่ผู้จัดการตอบว่าพวกเขาไม่ต้องการลดค่าจ้างเพราะจะนำไปสู่สภาพอากาศที่เป็นอันตราย

อย่างแรกเท่าที่รุ่น MP ต้องการความแข็งแกร่งค่าจ้างจากภายนอกเพื่อให้ได้ช่วงเวลาในข้อมูลที่ถูกต้องมันไม่ได้รับค่าแรงที่มีประสิทธิภาพเพราะสิ่งเหล่านี้สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นทฤษฎีเสริมทางเลือกเพื่อ (ii))

ประการที่สอง (iii) ประเภทต่อต้านทั้ง MP และค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพในเวลาเดียวกัน - อย่างน้อยก็เท่าที่พวกเขาอธิบายความผันผวนของการจ้างงาน โปรดทราบว่านี่เป็นอัตรากำไรขั้นต้นที่เกี่ยวข้องสำหรับความผันผวนของการว่างงาน: [ฉันคิดว่ามันเป็น Shimer ที่] แสดงให้เห็นว่าความผันผวนของแรงงานส่วนใหญ่มาจากความผันผวนของการจ้างงานและไม่ใช่จากการยิง

ในที่สุดความเห็นส่วนตัว ฉันสนใจเรื่องราวของตัวเอง แต่ฉันไม่รู้ว่าคุณจะหาค่าแรงที่มีประสิทธิภาพในข้อมูลที่เรามีได้อย่างไร นอกจากนี้ยังมีองค์ประกอบทางทฤษฎีมากกว่าที่เขียนไว้ในศตวรรษที่ผ่านมา

แนวโน้มในทศวรรษที่ผ่านมาได้กลายเป็นรูปแบบที่สอดคล้องกันในระดับจุลภาคซึ่งพบได้โดยใช้ข้อมูลเชิงประจักษ์ ฉันไม่เชื่อว่ามันเป็นไปได้จริง ๆ ในขณะนี้กับเรื่องค่าแรงที่มีประสิทธิภาพ เราเชื่อว่าค่าแรงที่มีประสิทธิภาพนั้นมีอยู่ แต่เราไม่สามารถตรวจจับพวกมันได้และพวกเขา (เนื้อหา) ไม่ได้อธิบายปริศนาตัวชิมเมอร์ซึ่งทำให้พวกเขาน่าสนใจน้อยลงในวันนี้

การแสดงผลของฉัน (ไม่ผ่านการตรวจสอบ) คือกระบวนทัศน์การค้นหาการว่างงานได้รับรางวัลทั้งค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพและสัญญาโดยนัย (ทางเลือกที่สามในการศึกษาสิ่งนี้ดังนั้นตลาด "การเมืองร้อน") เนื่องจากโมเดลการค้นหาสามารถ . รางวัลโนเบลสำหรับเพชรมอร์เทนเซ่นและพิสซาริดช่วยเพิ่มการยอมรับความน่าเชื่อถือและเพิ่มโมเมนตัมอย่างแน่นอน

อย่างไรก็ตามกิจกรรมเชิงวิชาการในสาขาค่าแรงที่มีประสิทธิภาพดูเหมือนจะไม่หยุดยั้ง
ตัวบ่งชี้ที่มีเสียงดัง:ข้อมูลจากGoogle Scholar ตอนนี้ (22 พ.ย. 2014) รายการค้นหา " ค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ " (ในเครื่องหมายคำพูด) ไม่รวมสิทธิบัตรไม่รวมการอ้างอิง ผลลัพธ์ต่อระยะเวลา 5 ปี (ปีที่พิมพ์):

$$\begin{array}{| r | r | } \hline \text {period}& \text {results} \\ \hline \hline \text {-1994} & \text {2,200} \\ \hline \text {1995-1999} & \text {1,980} \\ \hline \text {2000-2004} & \text {3,250} \\ \hline \text {2005-2009} & \text {3,530} \\ \hline \text {2010-2014} & \text {3,480} \\ \hline \hline \end{array}$$