ผลของค่าแรงขั้นต่ำต่อระดับการจ่ายที่สูงขึ้น

สมมติว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำในการ$ xมีหลักฐานใดบ้างเกี่ยวกับผลกระทบ (ถ้ามี) สิ่งนี้มีแนวโน้มว่าจะเกิดขึ้นในโปรไฟล์ค่าจ้างของคนงานที่สูงขึ้นในลำดับชั้นใครจ่ายเงินไปแล้วมากกว่า$ ?$x$$x$

คำถามของฉันได้แรงบันดาลใจจากความคิดเห็นต่อไปนี้จาก Financial Times ( ลิงก์ paywalled ):

ในฐานะนายจ้างที่มีเงินเดือนประจำปีประมาณ 650,000 ปอนด์ต่อปีผลกระทบจากการแนะนำค่าแรงขั้นต่ำในปี 1997 ทำให้เราต้องจ่ายพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำสุดของเรา (พนักงานบาร์ธรรมดาในตอนนั้นประมาณ 3 ปอนด์) ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น ได้รับประโยชน์ ทุกคนที่สูงกว่าในลำดับขั้น (ผู้จับเวลาเต็มผู้ควบคุมผู้จัดการผู้ช่วยผู้จัดการ) ทุกคนประสบเพราะทุกครั้งที่โอกาส (เมื่อผู้คนออกไปและจำเป็นต้องเปลี่ยน) เราพยายามที่จะแทนที่พนักงานที่จ่ายเงินสูงกว่าเหล่านี้ด้วยคนที่มีความสามารถเดียวกัน . และเราประสบความสำเร็จที่ดองนี้ และเราต้องเป็นเพราะเราไม่สามารถจ่ายค่าจ้างโดยรวมของเราเพื่อเพิ่ม ดังนั้นในปี 2000 ฉันจึงจ่ายผู้จัดการทั่วไป 35k ต่อปี ตอนนี้ฉันสามารถค้นหาและจ่ายเงินผู้จัดการทั่วไป 25k ต่อปีและนั่นเป็นการลดลงอย่างมากในระยะเวลา 15 ปี

มีหลักฐานใดบ้างที่สนับสนุนข้อกล่าวอ้างว่าการตอบสนองที่อธิบายไว้เป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายหรือไม่?

ปรากฏการณ์นี้บางครั้งเรียกว่า "การบีบอัดค่าแรง" เพราะช่วงของค่าแรงถูกบีบอัดตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ หนึ่งกระดาษในเรื่องนี้คือผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำในค่าจ้างอื่น ๆ

มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มค่าแรงที่ใกล้เคียงกัน แต่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เอฟเฟกต์เริ่มจางหายไปเมื่อคุณขึ้นไปสู่ระดับค่าจ้างซึ่งอาจถูกมองว่าเป็น "การบีบอัดค่าจ้าง" หรืออาจถูกมองว่าเป็นการลดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

Dube และ อัล มีกระดาษล่าสุดที่บันทึกข้อเท็จจริงนี้ในข้อมูลบัญชีเงินเดือนจากผู้ค้าปลีกในสหรัฐอเมริกา บทความอื่นมองที่นี่ แต่มีคำตอบที่ชัดเจนน้อยกว่าคือAutor และ อัล 2016

จากมุมมองของนายจ้างค่าแรงขั้นต่ำในกรณีส่วนใหญ่เป็นเพียงการจ่ายเงินมากเกินไป จะไม่มีประเด็นสำหรับค่าแรงขั้นต่ำถ้ามันไม่ใช่ค่าจ้างมากไป

งานที่ทำโดยคนงานค่าแรงขั้นต่ำอาจมีค่าน้อยกว่าค่าใช้จ่ายในการจ้างพวกเขาดังนั้นมูลค่าของงานที่ทำโดยคนงานคนอื่น ๆ ต้องทำให้เกิดความสมดุลระหว่างช่องว่างนี้ คนงานที่มีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะต้องทำการชดเชยสำหรับผู้ที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำและงานที่มีค่าน้อยกว่านั้นเพื่อให้นายจ้างยังคงทำกำไร

ลองพิจารณาสถานการณ์ง่าย ๆ

ก่อนค่าแรงขั้นต่ำ

สมมติว่าเราไม่มีข้อบังคับค่าแรงขั้นต่ำและสถานการณ์ต่อไปนี้จะเกิดขึ้น เรามีพนักงานสองคนคนที่มีทักษะคนหนึ่งที่ไร้ฝีมือ ความแตกต่างในประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาคือ x2 ซึ่งเป็นงานของช่างฝีมือที่มีค่าสองเท่าของงานที่ไร้ฝีมือ คนงานจะได้รับรางวัลตามผลงานของพวกเขาดังนั้นเงินเดือนขั้นต้นของคนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นจึงใหญ่เป็นสองเท่าของเงินเดือนของคนงานที่ไม่มีทักษะ

ตอนนี้ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าเริ่มต้นของค่าแรงขั้นต่ำถูกตั้งไว้ที่ 150% ของเงินเดือนของคนงานที่ไม่มีทักษะ

เห็นได้ชัดว่าการทำงานของคนงานไร้ฝีมือนั้นไม่คุ้มค่ามากนักดังนั้นอย่างน้อยหนึ่งในสองสิ่งต้องเกิดขึ้น

1. คนงานที่มีทักษะจำเป็นต้องตกลงที่จะจ่ายน้อยลงหรือ
2. หากไม่มีคนงานที่มีทักษะด้วยประสิทธิภาพ x2 ตกลงที่จะจ่ายน้อยกว่าคนงานที่มีทักษะจะถูกแทนที่ด้วยคนงานที่มีทักษะมากกว่าซึ่งมีประสิทธิภาพสูงกว่า x2 เพื่อให้นายจ้างสามารถรักษาอัตรากำไรเดียวกัน

ใช่ฉันได้ทำข้อสันนิษฐานไปพร้อม ๆ กัน แต่นี่อาจเป็นคำอธิบายที่เป็นไปได้ว่าทำไมค่าแรงขั้นต่ำทำให้เงินเดือนของพนักงานที่ได้รับค่าแรงสูงขึ้น

ปรับปรุง

เมื่อได้รับข้อเสนอแนะสำหรับคำตอบนี้ฉันจะเพิ่มการอ้างอิงไปยังแหล่งข้อมูลที่สำรองข้อโต้แย้งของฉัน

การประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะส่งผลดีต่อแรงงานที่มีทักษะต่ำ ในทางตรงกันข้ามหากหลักฐานเริ่มต้นของเราคือมีทางเลือกอื่นในการผลิตผลิตภัณฑ์และนายจ้างจะหาวิธีการที่มีต้นทุนต่ำที่สุดในการทำเช่นนั้นการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะทำให้นายจ้างหาผู้ทดแทนเช่นระบบอัตโนมัติหรือการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศ ลดจำนวนแรงงานที่พวกเขาจ้าง

ความต้องการแรงงานลดลงอย่างชัดเจน

เส้นทางสู่ความเป็นทาสด้วยปัญญาชนและสังคมนิยมเอฟ. เฮเยค, หน้า 15

ร่างกฎหมายมีอำนาจในการออกกฎหมายเพิ่มค่าจ้าง แต่น่าเสียดายที่พวกเขาไม่พบวิธีที่จะออกกฎหมายเพิ่มผลิตภาพของคนงาน เพิ่มเติมในขณะที่สภาคองเกรสสามารถออกกฎหมายราคาของการทำธุรกรรมแรงงานก็ไม่สามารถกำหนดให้การทำธุรกรรมจริง ในระดับที่กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำยกระดับการจ่ายเงินให้สูงขึ้นซึ่งอาจเกินความสามารถในการผลิตของคนงานบางคนนายจ้างจะทำการปรับเปลี่ยนการใช้แรงงานของพวกเขา การปรับเช่นนี้จะสร้างผลกำไรให้กับคนงานบางคนด้วยค่าใช้จ่ายของคนงานอื่น คนงานที่ยังคงทำงานและได้รับค่าแรงที่สูงกว่าจะได้รับอย่างชัดเจน ผลข้างเคียงที่เกิดจากคนงานที่สูญเสียความสามารถในด้านทักษะการตลาดผู้ที่ตกงานและรายได้หรือไม่ได้รับการว่าจ้างตั้งแต่แรก

อีกครั้งความต้องการแรงงานลดลงดังนั้นตามกฎหมายอุปสงค์และอุปทานเราคาดว่าเงินเดือนจะลดลง

การว่างงานของเยาวชนและชนกลุ่มน้อยดร. วอลเตอร์อี. วิลเลียมส์, หน้า 7