11
จ้างนักพัฒนา - เคล็ดลับในการมีประสิทธิภาพมากขึ้น? [ปิด]
ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบ เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงอภิปรายโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา ฉันเป็นตัวแทน บริษัท ซอฟต์แวร์ที่อยู่ระหว่างการสร้างทีมพัฒนาซอฟต์แวร์ขนาดใหญ่ เราจู้จี้จุกจิกกับคนที่เราจ้างและมีอัตราการเก็บรักษาที่ดีมาก (ผู้พัฒนาส่วนใหญ่อยู่ที่นี่มาประมาณ 5-6 ปี) เราใช้เวลาของนักพัฒนาซอฟต์แวร์และทรัพยากรบุคคลเป็นจำนวนมากและมีแอปพลิเคชั่นให้เช่าต่ำ นี่คือกระบวนการที่เราใช้: HR Interview ทางโทรศัพท์ - เกี่ยวข้องกับการถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมและเทคโนโลยีขั้นพื้นฐาน การทดสอบออนไลน์ - เกี่ยวข้องกับการทดสอบทางเทคนิค 30 นาที Technical Phone interview - การสัมภาษณ์ 60 นาทีโดยนักพัฒนา สัมภาษณ์ในสถานที่ - สัมภาษณ์ 60-90 นาทีโดยนักพัฒนาอาวุโสหลายคน แม้ว่ากระบวนการนี้จะได้ผล แต่เราใช้เวลามากเกินไปในการสัมภาษณ์ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีการที่แตกต่างกันอย่างไร? เป้าหมายของเราคือการทำงานโดยอัตโนมัติถ้าเป็นไปได้ยังคงรักษาคุณภาพของความสามารถ UPDATE: ขอบคุณสำหรับคำตอบ จำเป็นต้องชี้แจงบางสิ่ง เป้าหมายของเราคือการลดจำนวนผู้สมัครที่ไปจากที่หนึ่งไปอีกขั้น นี่คือหมายเลขปัจจุบันของเรา เราได้รับ 1,000 …
17
productivity