10
ปัญหาทางกฎหมายของ NDA ที่ฉันไม่ต้องการลงชื่อ [ปิด]
ฉันได้รับข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) เพื่อลงนามโดยนายจ้างปัจจุบันของฉันที่ฉันไม่ต้องการลงชื่อ มันเปิดอย่างไม่น่าเชื่อและฉันรู้สึกว่ามันควรจะเป็นเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานครั้งแรกของฉันซึ่งฉันได้ลงนามเมื่อสามสัปดาห์ที่แล้ว เอกสารมีคำจำกัดความจำนวนมากในรูปแบบของ "รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง" และ "โดยตรงหรือโดยอ้อม" เช่นกันมันระบุว่า: ฉันยอมรับว่าการละเมิดสัญญาใด ๆ จะก่อให้เกิดอันตรายที่ไม่อาจแก้ไขได้ใน บริษัท (ฉันยอมรับว่าการละเมิดอาจส่งผลให้เกิดอันตรายต่อ บริษัท แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นอันตรายร้ายแรงที่แก้ไขไม่ได้) หากเอกสารมีการแก้ไขในอนาคตและฉันปฏิเสธที่จะลงนามในการแก้ไขว่าฉันจะละเมิดข้อกำหนดของมัน ทุกสิ่งที่ฉันพัฒนาในขณะที่อยู่ภายใต้การจ้างงานของ บริษัท คือทรัพย์สินของ บริษัท (ละเลยที่จะบอกว่าสิ่งที่ฉันพัฒนาตามเวลาของตัวเองอย่างชัดเจนจากงานของฉันเป็นของฉันเอง) หลังจากการจ้างงานของฉันสิ้นสุดลงที่ บริษัท ฉันจะต้องทำหน้าที่ของฉันต่อไปที่นั่นเพื่อช่วยในการปรับปรุงซอฟต์แวร์ให้สมบูรณ์ฉันจะไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับหน้าที่ของฉันที่นั่นเป็นเวลาหนึ่งปี บริษัท สิ้นสุดลง (ฉันจะไม่ได้รับอนุญาตให้ผลิตซอฟต์แวร์เป็นเวลาหนึ่งปีหรือไม่) หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะฟ้องร้องฉันสำหรับการละเมิดสัญญาที่ฉันตกลงที่จะไม่ปกป้องตัวเองและเงื่อนไขทั้งหมดในเอกสารจะถูกโอนไปยัง บริษัท ใด ๆ ที่ซื้อ บริษัท ที่ฉันทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉัน ในระยะสั้นพวกเขาจะเป็นเจ้าของฉันตามกฎหมายเพื่อชีวิตและสามารถทำลายฉันได้อย่างแน่นอนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสม มีข้อโต้แย้งทางกฎหมายที่ฉันสามารถใช้เพื่อปกป้องตนเองจากการเซ็นสัญญาหรือไม่? ตัวอย่างเช่นความจริงที่ว่า NDA ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงานครั้งแรกของฉันหรือว่าเอกสารมีเจตนาเป็นนามธรรมและคลุมเครือเพื่อให้พวกเขากรอกข้อมูลลงในช่องว่างตามที่พวกเขาต้องการ? บริษัท เป็นเจ้าภาพจัดการซอร์สโค้ดทั้งหมดบนเว็บไซต์ซึ่งใช้ SCM …