คำถามติดแท็ก development-environment

นี้โพสต์โดย Rob Conery (หมายเหตุกระสุน) กล่าวว่าสภาพแวดล้อมการพัฒนาที่ควรจะเรียกใช้ภายในเครื่องเสมือน ฉันเห็นสิ่งที่เขาพูดและมีแนวโน้มที่จะเห็นด้วย แต่ก็ยังรู้สึกไม่สบายใจเล็กน้อย ตอนนี้การทำเวอร์ชวลไลเซชันนั้นครบกำหนดแล้วแม้กระทั่งระบบการผลิตที่ใช้ความเร็วของ VM ก็ค่อนข้างจะไม่ใช่ปัญหา แต่อย่างที่ฉันพูดไป การทำเวอร์ชวลไลเซชันบนเครื่องของคุณเป็นอย่างไร คุณทำไปแล้วเหรอ? ถ้าคุณทำผิดพลาดหรือ gotchas ไปตามถนน?

41 productivity  configuration  development-environment  virtualization 

เมื่อสร้างความคิดเห็นเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีในการทำตามประเพณีของนักวิชาการ - คิดให้หนักที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อต่อต้านความคิดเห็นที่คุณมีและพยายามหาข้อโต้แย้ง อย่างไรก็ตามไม่ว่าฉันจะพยายามอย่างหนักเพียงใดฉันก็ไม่สามารถหาข้อโต้แย้งที่สมเหตุสมผลในแง่ของการป้องกันไวรัส (และมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง) ในเครื่องพัฒนา ข้อโต้แย้งต่อ Antivirus (AV) ในการพัฒนามีมากมาย: ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับการสร้าง 1 นาทีเพื่อให้ใช้งานได้นานขึ้น 10 เท่าเมื่อเปิด AV ในการพูดคุยในการประชุมนักพัฒนา IntelliJ อ้างว่าซอฟต์แวร์ AV เป็นที่ต้องสงสัยอันดับ 1 เมื่อ IDE ของพวกเขาซบเซา การคลายซิปมาพร้อมกับความเร็วประมาณ 100 kb / s ด้วย AV on AV แสดงผล Cygwin ไม่สามารถใช้งานได้อย่างสมบูรณ์ (vim ใช้เวลา 1 นาทีในการเปิดไฟล์ง่าย ๆ ) AV บล็อกฉันจากการดาวน์โหลดไฟล์ที่มีประโยชน์ (JARs, DLLs) จากอีเมลของเพื่อนร่วมงาน ฉันไม่สามารถใช้คอมพิวเตอร์หลายเครื่องเพื่อการพัฒนาได้เนื่องจาก AV …

40 security  hardware  development-environment 

เมื่อวันก่อนเจ้านายของฉัน (เรียกเขาว่า Colfax) ขอให้ฉันทำงานในโครงการ แต่ฉันไม่ควรพูดคุยกับใคร (รวมถึงโปรแกรมเมอร์คนอื่นในทีมของฉัน) และต้องทำนอกเวลางานปกติ ชั่วโมง ในการแลกเปลี่ยน Colfax เสนอวันหยุดพักร้อน "off-the-book" ให้ฉันเท่ากับชั่วโมงที่ใช้ในโครงการ เมื่อฉันถาม Colfax ว่าเจ้านายของเขา (ลองเรียกเขาว่า Schuyler) รู้ว่าเขาเสนออะไร Colfax บอกว่า Schuyler ไม่รู้และบอกเป็นนัยว่าเขา (Colfax) จะมีปัญหาหาก Schuyler ค้นพบ เจ้านายของฉันยังบอกด้วยว่าถ้าฉันจะไปพร้อมกับสิ่งนี้ความพยายามของฉันจะถูกจดจำสำหรับ "การพิจารณาในอนาคต" งานนี้มีไว้สำหรับนายจ้างของเราดังนั้นทุกสิ่งที่มีในการขึ้นและ - up อย่างไรก็ตามฉันมีความรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับเรื่องทั้งหมด ส่วนหนึ่งของฉันต้องการทำงานในโครงการ - อย่างที่คุณรู้ - การเขียนโค้ดและการเขียนโค้ดบางอย่างเจ๋งและเรียบง่ายพอสมควร ในทางกลับกันสิ่งทั้งปวงนั้นดูหยาบคายและแฝงอยู่ ฉันจะเป็น "พนักงานที่ไม่ดี" เพื่อปฏิเสธงานพิเศษหรือไม่? หรือฉันถูกต้องตามหลักจริยธรรมที่จะไม่ทำงาน? UPDATE ฉันรู้มานานแล้วตั้งแต่ฉันโพสต์คำถามนี้ แต่ฉันคิดว่าคนที่เข้าร่วมในการสนทนาอาจสนใจที่จะรู้ว่า Colfax เลิกไปสองสามเดือนหลังจากการสนทนานี้ ดังนั้นถ้าฉันได้ติดตามไปด้วยมันคงไม่มีประโยชน์อะไร ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นทุกคน

37 development-environment 

ฉันทำงานเป็นนักพัฒนาส่วนหลังผู้พัฒนาส่วนหน้าผู้ดูแลระบบผู้ให้ความช่วยเหลือและผู้ที่รู้จักคอมพิวเตอร์ทุกคนใน บริษัท การตลาดขนาดเล็กประมาณ 15 คน ฉันสงสัยว่าคนอื่น ๆ จะสามารถแบ่งปันประสบการณ์การบินเดี่ยวกับ บริษัท ที่ไม่จำเป็นต้องโน้มเอียงไปทางอุตสาหกรรมเทคโนโลยีหรือไม่ เดิมทีฉันรับงานเพื่อเปลี่ยนจากผู้พัฒนา / ผู้ออกแบบ Front-end ไปเป็น coder เต็มเวลา มันเป็นประสบการณ์ที่ดีจนถึงจุดหนึ่ง แน่นอนฉันจะได้รับบทบาทของโปรแกรมเมอร์ 'Rock Star' - เพราะตรงไปตรงมาไม่มีใครเข้าใจงานของฉันจริงๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้มันให้ความรู้สึกเหมือนอยู่คนเดียว ฉันไม่ค่อยได้ความคิดจากผู้คนและทุกคนก็มองฉันเหมือนฉันมีพลังเวทย์มนตร์ที่จะทำให้คอมพิวเตอร์ทุกเครื่องใช้งานได้ ฉันยังรู้สึกว่ามีการตัดการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งเมื่อเทียบกับสิ่งที่เราพูดว่าเราต้องการ (โครงการที่มีตารางเวลาการพัฒนาขนาดใหญ่เดือนยาว) กับสิ่งที่เราทำจริง ๆ (คัดลอกแก้ไขเว็บไซต์ของเราซ้ำแล้วซ้ำอีก) ดังนั้นใครอีกคนที่คิดว่าตัวเองเป็น 'คนที่มีเทคโนโลยี' ใน บริษัท ที่คิดว่าเทคโนโลยีนั้นมีความมหัศจรรย์และสิ่งที่คุณนำมาใช้กับสถานการณ์ของคุณคืออะไร?

37 development-environment  solo-development 

ฉันพบคำถาม (รหัสโคบาลของทีม) แต่มันเกี่ยวข้องกับ "Ninja Coder" มากกว่าปัญหาที่ฉันมี ฉันมีสมาชิกในทีมที่เป็นตัวอย่างชีวิตที่บริสุทธิ์ของ " คาวบอยโคเดอร์ " ฉันเข้าใจว่าไม่มีใครเปลี่ยนคนได้ แต่เป็นวิธีที่ทำให้เขาหยุดทำตัวเหมือน "โคบาลโคด" หรือไม่? เขาปฏิเสธที่จะฟังทีมและเมื่อเร็ว ๆ นี้เขาได้หยุดการตรวจสอบโค้ดการทดสอบหน่วยการแบ่งปันรายละเอียดการใช้งาน ฯลฯ ใช่เขา "รหัส" เร็ว แต่รหัสของเขาเป็นเพียงตัวสร้างบั๊ก สมาชิกในทีมคนอื่น ๆ และฉันอยู่ใน "ขั้นตอนการแก้ไขข้อบกพร่อง" และ 80% ของข้อบกพร่องมาจากรหัสของเขา ฉันไม่ต้องการแก้ไขข้อบกพร่องของเขา และผู้บริหารก็ตาบอดหรือไม่ต้องการเห็นสิ่งนี้หรือบางทีพวกเขาอาจชอบความเร็วของเขา มีวิธีใดบ้างที่ฉัน (ในฐานะเพื่อนร่วมงานอายุน้อยกว่าไม่ใช่เจ้านายของเขา) สามารถทำอะไรกับมันได้บ้าง? ฉันจะปลดอาวุธโคบาลโคบาลนี้ได้อย่างไร ฉันรู้สึกเหมือนฉันเป็นคนสุดท้ายที่ใส่ใจโครงการอย่างแท้จริง

37 development-environment  teamwork  communication  cowboy-coding 

ฉันกำลังคิดเกี่ยวกับอาชีพในวิศวกรรมซอฟต์แวร์ แต่ก่อนที่ฉันจะมองหางานฉันต้องการที่จะได้รับความคิดของสิ่งที่คาดหวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความกดดัน นี่จะเป็นงานเขียนโปรแกรมครั้งแรกของฉัน (ดังนั้นฉันจึงมองหาระดับเริ่มต้น) ดังนั้นฉันยังไม่ได้เติบโตในฐานะโปรแกรมเมอร์ คำถามของฉันคือแรงกดดันในงานเหล่านี้คืออะไร? ความดันสามารถรับได้สูงแค่ไหน? หากหัวหน้าของคุณมอบหมายงานให้คุณและจะถึงกำหนดภายใน 2 สัปดาห์ แต่คุณจะถูกไล่ออก 3 ครั้งเนื่องจากคุณไม่สามารถแสดงได้ คุณได้รับเวลาในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคโนโลยีพัฒนาทักษะการเขียนโปรแกรมของคุณและเติบโตหรือคุณคาดหวังว่าจะได้รู้แล้วและทำโครงการให้สว่าง หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับรหัสคุณคาดว่าจะจัดการด้วยตนเองและทำงานอย่างอิสระหรือคุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้อื่นหากติดขัด คุณคาดว่าจะวางในช่วงดึกเพื่อตอบสนองกำหนดเวลาหรือไม่? ฉันรู้ว่าสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท เช่นกัน แต่ฉันต้องการความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับแรงกดดันที่อาจเกิดขึ้นจากการเป็นผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ / โปรแกรมเมอร์ ฯลฯ ฉันรู้ว่างานอื่นมีแรงกดดันเช่นกัน! ฉันแค่ต้องการทราบถึงความกดดันที่เป็นเอกลักษณ์ของวิศวกรรมซอฟต์แวร์ เหตุผลที่ฉันถามคำถามนี้คือเพราะฉันมีประสบการณ์การเขียนโปรแกรมไม่ดีครั้งหนึ่งและฉันอยากรู้ว่างานเหล่านี้ส่วนใหญ่เหมือนกันหรือไม่ หากวิศวกรรมซอฟต์แวร์ / การพัฒนา / การเขียนโปรแกรมเป็นแรงกดดันที่ฉันไม่ต้องการจัดการจะมีการพัฒนาประเภทอื่นเช่นการพัฒนาเว็บผู้ดูแลระบบ ฯลฯ ที่มีแรงกดดันน้อยกว่าที่ฉันสามารถเข้าใช้และยังคงเป็นโค้ดได้หรือไม่ ขอบคุณสำหรับการอ่านและฉันหวังว่าจะได้ยินความคิดของทุกคน

36 development-environment 

หากคุณมีประสบการณ์หลายปีในการทำงานกับ Java และประสบการณ์หลายปีในการทำงานกับ C # และ. NET ฉันจะให้ความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับความแตกต่างของประสิทธิภาพการพัฒนาซอฟต์แวร์ระหว่างสองสภาพแวดล้อมนี้ ลูกค้าคนหนึ่งของเรากำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนโซลูชันซอฟต์แวร์ที่มีอยู่ ในฐานะที่เป็นทดแทนจะต้องมีประมาณ 10 - 15 ปีคนทำงานตัวเลือกสำหรับ Java หรือ. NET บนพื้นฐานของความแตกต่างของการผลิตระหว่างพวกเขาอาจมีอิทธิพลต่อการลงทุนที่จำเป็นและเวลาในการตลาดอย่างมีนัยสำคัญ คุณจะสามารถให้เราเป็นตัวบ่งชี้ถึงความแตกต่างของประสิทธิภาพการพัฒนาซอฟต์แวร์ระหว่าง Java และ C # /. NET หรือไม่ ฉันต้องการรับคำตอบดังนี้: ประสบการณ์ของฉันขึ้นอยู่กับประสบการณ์ X ปีที่ทำงานกับ Java และประสบการณ์ X ปีที่ทำงานกับ C # /. NET Java มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น X% แล้ว C # .NET หรือ C # /. NET …

34 java  c#  comparison  development-environment 

อะไรคือผลของการลาออกจากงานตรงเวลาใน บริษัท ซอฟต์แวร์? มืออาชีพจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร [การเพิ่มบรรณาธิการ] คำถามคือเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานมาตรฐานและไม่ต้องเพิ่มชั่วโมงโดยไม่ต้องมีการถามอย่างชัดเจน การทำงานเพิ่มเป็นชั่วโมงปกติหรือเป็นทัศนคติที่คาดหวังใน บริษัท ซอฟต์แวร์และ / หรือสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์หรือไม่? เพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานจะรับรู้ได้อย่างไรหากคนหนึ่งทำงานเฉพาะชั่วโมงมาตรฐานที่ระบุโดยกฎหมายท้องถิ่นหรือสัญญา

33 development-environment 

ตอนนี้ฉันมีคอมพิวเตอร์ 4 หรือ 5 เครื่องและฉันต้องการระบบที่ดีกว่าสำหรับการซิงค์ทุกอย่าง ฉันใช้ git และ github เป็นจำนวนมากเพื่อซิงค์ไฟล์ของฉันสำหรับโครงการการเขียนโปรแกรม แต่แล้วก็มีฐานข้อมูล, ไฟล์. bash_profile, สคริปต์ทุบตี ฯลฯ บางครั้งแทนที่จะซิงค์ไฟล์ฉันก็แค่ซิงค์จากคอมพิวเตอร์เครื่องหนึ่งไปยังอีกเครื่องหนึ่ง แต่สิ่งนี้กำลังวุ่นวายอยู่ คอมพิวเตอร์บางเครื่องของฉันเป็น Ubuntu และบางเครื่องเป็น OS X ข้อเสนอแนะใด ๆ สำหรับการจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ครอบคลุมคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลหลายเครื่อง

31 development-environment  workflows 

ฉันต้องการเปลี่ยนจาก 5 วันต่อสัปดาห์เป็น 4 วัน แต่จะต้องทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง 10 ชั่วโมงต่อวันจะส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณหรือไม่? ฉันเกลียดระบบขนส่งสาธารณะของเราดังนั้นถ้าฉันลดการขนส่งลงได้ 20% ฉันก็จะมีความสุข หากนักพัฒนาคนอื่นที่ทำงาน 10 ชั่วโมงการเปลี่ยนแปลงอาจมีความชัดเจนเช่นเดียวกับประสบการณ์ของพวกเขาที่จะช่วยฉัน ฉันคิดว่าเจ้านายของฉันยืดหยุ่นพอที่จะทำให้เขาเท่ห์ได้

31 development-environment 

เวลา 20% เป็นวัฒนธรรมของนายจ้างที่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลา 20% ในการทำงานในโครงการที่น่าสนใจ - อาจเป็นการประดิษฐ์แอพใหม่หรือปรับปรุงกระบวนการที่มีอยู่เป็นต้นบางคนอาจรู้ว่านี่เป็นตัวเหม็น ทำงานอย่างไรก็ตามคำนั้นอาจไม่ได้มีความหมายอะไรสำหรับคุณ มีกรณีเอกสารจำนวนมากของผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมที่เกิดจากการทำงานของ บริษัท ที่มี 20% / ตัวเหม็น ดูเหมือนว่าสถานการณ์ชนะ / ชนะ; บริษัท อาจได้รับผลิตภัณฑ์หรือแอพพลิเคชั่นใหม่ที่ยอดเยี่ยมและนักพัฒนามีโอกาสที่จะยืดหยุ่นกล้ามเนื้อและสร้างสรรค์ของเขา / เธอ ฉันลองหลายครั้งเพื่อแนะนำรูปแบบ 20% / Skunk ที่ทำงานกับนายจ้างคนก่อนหน้าของฉันโดยไม่ประสบความสำเร็จ ฉันจะปรับการจัดการให้ดีขึ้นได้อย่างไร อะไรคือวิธีที่ "ถูกต้อง" ในการเข้าถึงการจัดการในลักษณะนี้

30 development-environment 

ฉันกำลังอ่านเอกสารประจำวันของ WTF และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องราวเหล่านั้นเกี่ยวกับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับไอทีซึ่งมีแนวทางการพัฒนาซอฟต์แวร์ผิดงานของผู้พัฒนา ฯลฯ เรื่องราวบางอย่างน่ากลัวอย่างสิ้นเชิง: บริษัทไม่มีเครือข่ายท้องถิ่นเพื่อเหตุผลด้านความปลอดภัยอีกเรื่องหนึ่งมีเซิร์ฟเวอร์ควบคุมแหล่งข้อมูลซึ่งผู้จัดการสามารถเข้าถึงได้โดยผู้จัดการเท่านั้น ฯลฯ เพิ่มเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับผู้จัดการที่ไม่รู้ ทุกอย่างเกี่ยวกับงานของพวกเขาและตัดสินใจโง่ ๆ โดยไม่ฟังใครเลย สิ่งหนึ่งคือฉันไม่เห็นวิธีที่จะรู้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ดังกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ แน่นอนบางครั้งผู้สัมภาษณ์บอกสิ่งแปลก ๆ ที่ทำให้คุณมีความคิดว่ามีบางอย่างผิดปกติกับ บริษัท (ในกรณีของฉันผู้จัดการคนสุดท้ายบอกว่าฉันควรทำงาน 100% ของเวลาผ่านเดสก์ท็อประยะไกลที่เชื่อมต่อกับเครื่องเก่าและเก่า เครื่อง slooooow เพราะ"มันหลีกเลี่ยงหลายคนที่จะแก้ไขซอร์สโค้ดเดียวกัน"บางทีฉันควรจะอธิบายให้เขาฟังว่า SVN คืออะไร) แต่ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะไม่สามารถรับข้อมูลเพียงพอระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ภาพลักษณ์ที่ชัดเจนของ บริษัท ดังนั้นจะหลีกเลี่ยงการถูกว่าจ้างโดย บริษัท ประเภทนี้ได้อย่างไร ฉันคิดเกี่ยวกับการขอดูเอกสารบางอย่างเช่นคู่มือเอกสารหรือแนวสไตล์รหัส ปัญหาคือฉันอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสและที่นี่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่มีเอกสารเหล่านั้นเลยและในกรณีที่หายากที่มีเอกสารเหล่านั้นพวกเขาล้าสมัยเขียนไม่ดีไม่เคยใช้หรือบังคับให้คุณ ทำให้สิ่งที่ไม่ทำให้รู้สึกใด ฉันคิดเกี่ยวกับการถามเพื่อดูว่าโปรแกรมเมอร์ทำงานอย่างไร แต่การได้เห็นว่าพวกเขามีหน้าจอคู่หรือ"การตกแต่งแนวโมเดิร์นอาร์ตฟาร์ต"ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีคนตัดสินใจแปลก ๆ ทำให้ไม่สามารถทำงานที่นั่นได้ คุณเคยอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? คุณลองทำอะไร มันใช้ได้ไหม

29 productivity  development-environment  interview  recruiting 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้จะเรียกร้องให้มีการอภิปรายโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้รับการติดต่อจากเอเจนซี่โฆษณาในท้องถิ่นพร้อมโอกาสงาน พวกเขานำการพัฒนาเว็บ / อินเทอร์แอคทีฟทั้งหมดมาใช้และเพิ่มทีมพัฒนาของพวกเขา ฉันเริ่มเบื่องานเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ก็น่าเบื่องานของ บริษัท และฉันรู้สึกทึ่งกับตำแหน่ง มีเพียงทำงานให้กับร้านค้าซอฟต์แวร์ที่ธุรกิจหลักทำซอฟต์แวร์ฉันกังวลว่าพวกเขาอาจไม่ให้ความสำคัญกับการใช้ซอฟต์แวร์ที่มีคุณภาพเนื่องจากการพัฒนาไม่ได้มุ่งเน้นที่ธุรกิจของพวกเขา ทุกคนที่มีประสบการณ์ทั้งการเปรียบเทียบ / ความแตกต่างการทำงานใน บริษัท ซอฟต์แวร์ที่ทำงานใน บริษัท ที่เพิ่งเกิดขึ้นมีทีมพัฒนาหรือแผนกซอฟต์แวร์ในองค์กรหรือไม่

26 development-environment 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว วันนี้ผู้จัดการของฉันบอกฉันว่าฉันต้องทำงานตลอดเวลาเพื่อชดเชยการขาดการวางแผนและการจัดการโครงการ แทนที่จะเป็นการจูงใจให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าตอบแทนผู้จัดการของฉันได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าฉันไม่มีทางเลือกในเรื่องนี้ นี่ไม่ใช่โครงการเดียว ขณะนี้เรามีโครงการทั้งหมดนับสิบที่ไปพร้อมกันและฉันก็ไม่สามารถทำให้เสร็จ ดังนั้นฉันต้องทำงานล่วงเวลาดังนั้นเราจึงไม่ต้องผลักดันกำหนด นี่เป็นสัญญาณของผู้จัดการที่ไม่รู้หรือไม่สุภาพหรือเป็นเพียงมือใหม่หรือไม่? ฉันอยู่ในตำแหน่งนี้เนื่องจากขาดการวางแผนและการจัดการโครงการ (ฉันคิดว่า) ฉันจะหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ในอนาคตได้อย่างไร ฉันไม่ใช่ผู้จัดการโครงการมันไม่ใช่จุดแข็งของฉัน อะไรคือวิธีที่ดีในการทำให้พนักงานทำงานล่วงเวลาหากคุณไม่สามารถจ่ายเงินให้พวกเขาได้โดยตรง แรงจูงใจที่ดี ฯลฯ จากสิ่งที่ฉันได้ยินการได้รับความเคารพจากพนักงานของคุณเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพียงวิธีเดียวในการทำให้พนักงานของคุณทำงานตลอดเวลาแม้ว่าคุณจะไม่เคยสร้างนิสัยแบบนี้

22 development-environment 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ฉันไม่รู้ว่าจะถามที่ไหน ดังนั้นที่นี่มันจะไป ฉันทำงานที่ บริษัท เล็ก ๆ ที่ทำซอฟต์แวร์ ERP และเว็บไซต์ 1 นักพัฒนาที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปี 2 นักพัฒนาที่มีประสบการณ์ 3 ปี 3 นักพัฒนาที่มีประสบการณ์ 1 ปี แค่นั้นแหละ. ไม่มีทีมไม่มี DBA ไม่มีผู้ดูแลระบบ ไม่มีใครอยู่แถวนี้ที่มีความเชี่ยวชาญในการพัฒนาเว็บไซต์ดังนั้นฉันจึงรับผิดชอบการพัฒนาเว็บไซต์ แต่ฉันมีประสบการณ์ 3 ปี! ในฐานะนักพัฒนา! ฉันรู้ว่าใน บริษัท เล็ก ๆ คุณถูกขอให้ทำสิ่งต่าง ๆ มากมาย แต่มันมากเกินไปถ้าฉันต้องทำดูแลระบบสถาปัตยกรรมฐานข้อมูลการออกแบบซอฟต์แวร์และการพัฒนา? โอ้ฉันขอให้ทำทั้งหมดในแพลตฟอร์มที่แตกต่างกัน ฉันกำลังทำงานกับ JSP, ASP, MSSQL, …

21 operating-systems  development-environment  dba