คำถามติดแท็ก interview

ปิดคำถามที่ไม่ได้รับการสนับสนุน! อย่าถามคำถามใด ๆ ที่คุณรู้สึกว่าแท็กนี้ใช้!

5
นโยบายทรัพยากรบุคคลประเภทใดที่ป้องกันไม่ให้คุณค้นหาโปรแกรมเมอร์ที่มีทักษะ? [ปิด]
ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์เราให้ผู้สมัครทดสอบการเขียนโปรแกรมรวมถึงปัญหาการออกแบบการเขียนโปรแกรม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราได้บอกให้เราหยุดการบริหารการทดสอบการเขียนโปรแกรมเนื่องจากข้อกังวลทางกฎหมาย นี่จะเป็นอุปสรรคต่อความสามารถของเราในการคัดเลือกผู้สมัคร มีนโยบายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่ป้องกันไม่ให้คุณว่าจ้างโปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถหรือไม่?
12 interview 

5
นักพัฒนาซอฟต์แวร์รายอื่นรู้สึกว่าเมื่อพวกเขาดีขึ้นมันจะยากที่จะได้งานหรือไม่ [ปิด]
ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา เมื่อฉันเริ่มต้นมันดูเหมือนว่าฉันมีเวลามากขึ้นที่จะได้รับการสัมภาษณ์และผ่านพวกเขา แต่ตอนนี้ฉันมีประสบการณ์มากขึ้นฉันพบว่าการหางานทำได้ยากขึ้น นักพัฒนาคนอื่น ๆ รู้สึกแบบเดียวกันหรือไม่? ฉันจะให้คุณตัวอย่าง ฉันสัมภาษณ์เมื่อวันพุธที่ผ่านมา มันเป็นการเริ่มต้นเล็ก ๆ กับวิศวกรคนอื่นและซีอีโอคนเดียว พวกเขาบินฉันมาจากโอไฮโอ (พวกเขาใช้ฐาน SF) เมื่อฉันไปถึงที่นั่นพวกเขาให้ฉันเขียนลิงก์ลัดให้พวกเขาซึ่งใช้เวลาประมาณ 10 นาทีในการเขียน ฉันควรจะอยู่ที่นั่นตลอดทั้งวันทำสิ่งนี้ เมื่อฉันเสร็จมันเร็วผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนจะตกใจ หลังจากนั้นเราก็คุยกันและฉันถามเขาว่าพวกเขาใช้เก็บข้อมูลอะไร เขาบอก Mongo ฉันถามว่าทำไมเขาถึงเลือกใช้ mongo จากนั้นเขาก็พูดตะกุกตะกักและพึมพำคำตอบของเขาซึ่งโดยทั่วไปแล้วต้มลงไปที่ "เราใช้มันเพราะ Mongo เป็นเทคโนโลยีฐานข้อมูลที่ทันสมัยและเราไม่ต้องการถูกทิ้ง" ซึ่งฉันพบว่าเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุด คนใช้ NoSQL วันนี้ ผู้สัมภาษณ์จบการสัมภาษณ์อย่างรวดเร็วและผลักฉันออกไปนอกประตู ฉันควรจะทานอาหารกลางวันกับ CEO แต่ฉันเตะเขาออกไปก่อนที่ฉันจะมีโอกาส ผู้สอดแนมไม่ได้หมายถึงหรือหยาบคาย (และไม่ใช่ฉัน) หลังจากกลับถึงโอไฮโอฉันได้รับอีเมลจากพวกเขาว่า "ฉันไม่เหมาะ" …
11 interview 

6
ผู้พัฒนาจาวาควรรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมการรวบรวมขยะหรือไม่? [ปิด]
ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันถูกถามเมื่อเร็ว ๆ นี้ในการสัมภาษณ์ถ้าฉันรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมการเก็บขยะใด ๆ ฉันรู้ว่าการเก็บขยะคืออะไร แต่ฉันไม่เคยคิดถึงการเรียนรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมการรวบรวมขยะเพราะในฐานะนักพัฒนาฉันไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับมันและตัวรวบรวมขยะทำงานหนักสำหรับฉัน พวกคุณคิดว่าผู้พัฒนา Java ควรรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมตัวรวบรวมขยะหรือไม่? ถ้าใช่คุณบอกฉันได้ไหม

3
วิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับรูปแบบการเขียนโปรแกรม [ปิด]
ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ในฐานะผู้เขียนโปรแกรม C ++ ในการสัมภาษณ์ฉันพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์บ่อยครั้งผู้สัมภาษณ์ต้องการแสดงความรู้เกี่ยวกับรูปแบบการเขียนโปรแกรมที่ดี โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้มีศูนย์กลางอยู่ที่ความรู้พื้นฐานของ OOP ฉันรู้ว่า OOP มีประโยชน์ในการสรุปแนวคิดและฉันใช้ทุกวัน อย่างไรก็ตามเนื่องจากภาษาอย่าง C ++ อนุญาตให้มีสไตล์ที่แตกต่างกันและบางวิธีของ C ++ เช่นอัลกอริธึม TMP หรือ STL ไม่ใช่ OOP เลย (แต่ค่อนข้างเหมือนการเขียนโปรแกรมที่ใช้งานได้) ฉันพบว่าตัวเองติดอยู่กับวิธีที่ดีที่สุด ดีโดยไม่ต้องเจอว่าเป็นคนที่หยิ่งยโสหรือเป็นคนที่ไม่มีความรู้พื้นฐาน ฉันกลัวว่าการเน้นไปที่ OOP ของผู้ถามจะมาจากพวกเขาที่เข้าสังคมในยุค 90 ที่ OOP เชื่อว่าเป็นวิธีรักษาทั้งหมด แต่นั่นเป็นจุดยืนที่หยิ่งจองหอง ฉันจะทำให้ดีที่สุดของคำถามเช่นนี้ได้อย่างไร

6
ให้ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับนายจ้างก่อนหน้าในระหว่างการสัมภาษณ์ [ปิด]
ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา เมื่อคุณถูกสัมภาษณ์โดยนายจ้างที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคตมันเป็นประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่ายในการหารือเกี่ยวกับงานที่คุณทำก่อนหน้านี้ (เช่นสิ่งที่คุณทำในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา) จะเป็นอย่างไรถ้าเทคโนโลยี (และแนวคิดที่อยู่เบื้องหลังเทคโนโลยี) ที่คุณทำงานนั้นมีความละเอียดอ่อนและเป็นความลับ ฉันกำลังทำงานกับสิ่งที่เจ๋งจริง ๆ ในขณะนี้สิ่งที่จะสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ที่สามารถแสดงให้เห็นถึงความรักและความเข้าใจของฉัน แต่ในขณะเดียวกันฉันก็ไม่สามารถออกมาอธิบายธรรมชาติของมันโดยไม่เปิดเผยมากเกินไป เกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันของฉัน ในทางกลับกันถ้าฉันยังคงคลุมเครือโดยไม่อธิบายรายละเอียดปลีกย่อยดูเหมือนว่าฉันกำลังทำงานกับแอพพลิเคชั่นพื้นฐานอยู่พอสมควร กุญแจอยู่ตรงกลาง - วิธีการสร้างแอพพลิเคชั่น - ซึ่งทำให้สิ่งที่ฉันทำอยู่ตอนนี้ทั้งพิเศษและยาก แต่ถึงกระนั้นการยอมรับว่าสิ่งที่อยู่ตรงกลางนี้ให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างของฉันแข่งขัน หวังว่าจะทำให้รู้สึกบางอย่าง ฉันควรทำอย่างไรในการสัมภาษณ์ มีวิธี NDA แบบ 2 ทางสำหรับการสัมภาษณ์หรือไม่ดังนั้นฉันจึงสามารถอธิบายคำอธิบายเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาของฉันหรือฉันจำเป็นต้องคลุมเครือและจงใจขอโทษที่ไม่สามารถลงรายละเอียดได้?
11 interview 

4
การสัมภาษณ์“ Professional Fit” คืออะไร [ปิด]
ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน5 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นฉันจึงผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกในวิทยาเขตของโรงเรียนและการสัมภาษณ์ในสถานที่ (หนึ่งวันซึ่งส่วนใหญ่เป็นการสัมภาษณ์ทางเทคนิค) กับ บริษัท นี้และจากนั้นหนึ่งสัปดาห์ต่อมาฉันก็บอกว่าจะมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพิ่มเติมกับหนึ่งในนั้น ผู้จัดการการจ้างงานที่เรียกว่า "Professional Fit Interview" ซึ่งฉันไม่รู้ว่ามันคืออะไร ก่อนที่ฉันจะคิดว่าการสัมภาษณ์ในสถานที่จะเป็นรอบสุดท้ายอย่างน้อยนั่นก็คือความประทับใจที่ฉันได้รับจากพวกเขา ดังนั้น "การสัมภาษณ์ระดับมืออาชีพ" นี้อาจเป็นอะไร? ฉันควรเตรียมตัวอย่างไร ขอบคุณมาก! ติดตามผล: ขอบคุณทุกคนสำหรับคำตอบ อย่างที่ทุกคนพูดถึงมันเป็นการสัมภาษณ์ประเภท HR ผู้สัมภาษณ์ได้แนะนำทีมแล้วถามว่าฉันมีคำถามหรือไม่และถามคำถามสองสามข้อเช่น "คุณเห็นตัวเองในอีก 2 ปีหรือไม่" อย่างไรก็ตามอีเมลการปฏิเสธมาประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมา
11 interview 

12
ทวีต 9 ถึง 5 ทำให้ผู้สมัครงานเจ็บหรือไม่? [ปิด]
ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา หากคุณกำลังมองหาภูมิหลังของผู้สมัครงานและพบว่าเขาหรือเธอมีผู้ติดตาม 1200 คนบน Twitter และเฉลี่ย 50 ทวีตต่อวัน (มากกว่าครึ่งหนึ่งอยู่ในช่วงเวลาทำการ) มันจะส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงานของคุณหรือไม่ อย่างไรและทำไม โดยส่วนตัวแล้วฉันกังวลเล็กน้อยเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครที่จะมุ่งเน้นไปที่งานที่ทำอยู่หากพวกเขาเช็คอินตลอดเวลาด้วย 'tweeps' ตลอดทั้งวัน ในงานที่ไม่ใช้เทคโนโลยี บริษัท จำนวนมากเพียงบล็อก Twitter ว่าเป็นการรบกวนที่ไม่เกี่ยวข้อง แต่มันอาจเป็นทรัพยากรที่มีประโยชน์ --- สำหรับโปรแกรมเมอร์โดยเฉพาะ ฉันแค่สงสัยว่ามากเกินไป มันกลายเป็นจุดสีแดง ณ จุดใด?

10
คุณประเมินทักษะการออกแบบเชิงวัตถุอย่างไร [ปิด]
ปิด คำถามนี้จะต้องมีมากขึ้นมุ่งเน้น ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้มุ่งเน้นที่ปัญหาเดียวโดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ข้อมูลเชิงลึกหรือคำถามประเภทใดที่จะนำคุณไปสู่การกำหนดทักษะ OOAD ของบุคคล

3
คำถามสัมภาษณ์เทคนิคโดยละเอียดสำหรับนักพัฒนาอาวุโสคืออะไร [ปิด]
เป็นการยากที่จะบอกสิ่งที่ถูกถามที่นี่ คำถามนี้คลุมเครือคลุมเครือไม่สมบูรณ์กว้างเกินไปหรือโวหารและไม่สามารถตอบได้อย่างสมเหตุสมผลในรูปแบบปัจจุบัน สำหรับความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจคำถามนี้เพื่อที่จะสามารถเปิด, ไปที่ศูนย์ช่วยเหลือ ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา ฉันเคยสัมภาษณ์การเลื่อนขั้นภายในเพื่อให้ได้ตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ในระดับที่สูงขึ้นเช่น Senior plus และฉันถูกสัมภาษณ์โดยประมาณ 7 คนที่ใช้เทคโนโลยีที่แตกต่างกันและผู้ที่ใช้เทคโนโลยีเดียวกันกับฉัน (.Net) มักจะถามคำถามที่มีรายละเอียดมากเกี่ยวกับเทคนิคซึ่งสามารถพบได้ง่ายผ่าน Google เช่น JIT, GC ทำงานอย่างไร ความแตกต่างระหว่างรายการและอาร์เรย์คลาสนามธรรมและอินเทอร์เฟซผู้ร่วมประชุมและเหตุการณ์แม้ชื่อคลาสเมื่อคุณประมวลผลอัปโหลดไฟล์ ฯลฯ และฉันมีคำถามเดียวที่ถามเกี่ยวกับแนวคิดการออกแบบของฉันในโครงการของฉันและเพียงแค่ การอภิปรายอย่างง่าย แต่สำหรับตัวเลือกการออกแบบอื่น ๆ ของฉันพวกเขาดูเหมือนจะไม่สนใจ ฉันยังไม่ได้รับผลลัพธ์และจะประมาณปลายสัปดาห์นี้ แต่นี่เป็นข้อกังวลของฉัน: โดยส่วนตัวฉันคิดว่าเมื่อฉันเล่นเป็นโปรแกรมเมอร์อาวุโสฉันมักจะแก้ปัญหาและฉันแค่ต้องรู้ว่ามีบางวิธีที่สามารถทำให้มันเกิดขึ้นได้ แต่ฉันอาจจำรายละเอียดทุกอย่างไม่ได้และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงมีการอ้างอิงโดยละเอียด เอกสารเช่น MSDN ฉันรู้สึกดีถ้าคุณพบว่าฉันไม่ได้มีประสบการณ์มากเกินไปในระดับนี้เช่นระดับจูเนียร์ถึงระดับกลาง แต่เมื่อมีแนวโน้มที่จะสัมภาษณ์คนที่แต่งตัวประหลาดในระดับที่สูงขึ้นคุณไม่ควรมุ่งเน้นมากขึ้นเพื่อดูว่า เขา / เธอกำลังแก้ปัญหาเหรอ? ทุกคนแค่คิดว่าถ้าคุณรู้ทุกสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ รายละเอียดเทคโนโลยีแล้วคุณเป็นอาวุโส + และจากการตรวจสอบหนังสือคำถามสัมภาษณ์ฉันพบว่ามีคำถามแบบนั้นอีก ถ้าฉันใช้เวลา 5 วันผ่านสมุดบันทึกคำถามสัมภาษณ์ฉันสามารถทำให้พวกเขารู้สึกว้าวได้ แต่นั่นแปลว่าอะไรจริงหรือ การสัมภาษณ์แบบนี้สามารถให้คนที่จำได้ดีได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นแม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้วิธีแก้ปัญหาความยากลำบาก เหตุใดจึงเกิดขึ้นบนโลกนี้นั่นเป็นเพียงแค่ทำให้เกิดทักษะการแก้ปัญหาทักษะการออกแบบนั้นยากที่จะวัด …
10 interview 

6
จะประเมินคุณภาพของรหัสได้อย่างไรเมื่อคุณไม่คุ้นเคยกับภาษา [ปิด]
ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ตามสมมติฐานแล้วถ้าฉันต้องสัมภาษณ์ตำแหน่งนักพัฒนา PHP ใหม่เมื่อประสบการณ์ของฉันอยู่ใน. NET ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าตัวอย่างโค้ดที่พวกเขาให้มานั้นมีประสิทธิภาพและคุณภาพดีหรือไม่? วิธีที่ดีที่สุดในการประเมินโค้ดของโปรแกรมเมอร์คือถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับภาษา

5
อัลกอริธึมที่ดีและรวดเร็วรีเฟรชคืออะไร [ปิด]
ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังว่าคำตอบจะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการอภิปรายโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา ฉันมีการสัมภาษณ์การเขียนโปรแกรมขึ้นมาในสองสามสัปดาห์ ฉันเรียนคลาสอัลกอริธึมมานานแล้ว แต่น่าจะลืมแนวคิดหลักบางข้อ ฉันกำลังมองหาหนังสือที่สั้นมาก ( <100 หน้า ) เกี่ยวกับอัลกอริทึมเพื่อเร่งความเร็ว ควรรวมอัลกอริทึมการเรียงลำดับโครงสร้างข้อมูลและสิ่งจำเป็นอื่น ๆ มันไม่จำเป็นต้องเป็นหนังสือ ... แค่มองหาวิธีที่ยอดเยี่ยมในการติดตามประมาณหนึ่งสัปดาห์ เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการแนะนำหรือทบทวนขั้นตอนวิธีอย่างรวดเร็วคืออะไร

4
ปัจจุบันมีการทดสอบความถนัดทันสมัยและเป็นมาตรฐานสำหรับวิศวกรรมซอฟต์แวร์หรือไม่? [ปิด]
ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา พื้นหลัง ฉันเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ทำงานอยู่ในระหว่างการหาสัญญาใหม่สำหรับปีถัดไปหรือมากกว่านั้น ในการค้นหาของฉันฉันยั่งยืนสัมภาษณ์หลายเทคนิคไร้สาระตามที่ระบุโดยคำถามนี้เป็นที่นิยมผมถามก่อนหน้านี้ในวันนี้ แม้ว่าคำถามที่ฉันถูกถามไม่ได้ไร้สาระเกือบทุกครั้ง แต่ฉันก็คงจะเหนื่อยที่จะตอบคำถามเหล่านี้หลายต่อหลายครั้งเพื่อโอกาสในการทำสัญญาที่หลากหลาย ดังนั้นสิ่งนี้ทำให้ฉันคิดว่าการสอบแบบมาตรฐานที่ผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์สามารถใช้งานได้จะจัดทำดัชนีชี้วัดทั่วไปที่ผู้อ้างอิงสามารถอ้างอิงแทนคำถามสัมภาษณ์ทางเทคนิคที่ไร้สาระ คำถาม มีการทดสอบความถนัดทางวิศวกรรมซอฟต์แวร์ที่เป็นมาตรฐาน (SEAT ??) สำหรับมืออาชีพในการทำงานหรือไม่? หากไม่มีการสอบเช่นนั้นคำถามหรือหัวข้อใดที่ควรครอบคลุม ความคิดเพิ่มเติม โปรดจำไว้ว่าหากเสนอคำถามหรือหัวข้อเพื่อมุ่งเน้นคำถามหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับแนวทางการพัฒนาร่วมสมัยและความต้องการที่เป็นจริงในพนักงานซึ่งจะเป็นจุดทดสอบความถนัดแบบมาตรฐาน กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่มีคำถามการเดินทางข้ามตัวตลก

4
คำถามประเภท FizzBuzz สำหรับนักพัฒนาเว็บหรือ SQL คืออะไร [ปิด]
ปิด คำถามนี้จะต้องมีมากขึ้นมุ่งเน้น ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้มุ่งเน้นที่ปัญหาเดียวโดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว หลังจากนั้นไม่นานเราก็จ้างงานอีกครั้งและฉันกำลังตรวจสอบการทดสอบสำหรับโปรแกรมเมอร์ บางคนล้าสมัยไปแล้ว อะไรคือบางส่วนของคำถาม FizzBuzz ชนิดสำหรับนักพัฒนาเว็บและ SQL? นั่นคือไม่สำคัญเกินไป แต่ก็ยังสามารถแก้ไขได้ในห้าถึงสิบนาทีด้วยปากกาและกระดาษและไม่มี Google? โดยทั่วไปแล้วฉันจะกำจัดผู้สมัครประมาณสองในสามหรือมากกว่านั้นขึ้นอยู่กับประวัติย่อและจากนั้นก็มีผู้สมัครที่ดีเพียงไม่กี่คนในการสัมภาษณ์หนึ่งชั่วโมง (ซึ่งอาจเป็นทางโทรศัพท์) ณ จุดนี้ผู้สมัครกำลังเขียนแบบทดสอบบุคลิกภาพและมีโอกาสเขียนรหัสคล้าย FizzBuzz ดังนั้นฉันไม่ได้พยายามที่จะกำจัดผู้สมัครจำนวนมาก แต่ฉันพยายามตรวจสอบการประเมินเบื้องต้นของฉันว่าผู้สมัครสามารถจ้างงานและสามารถเขียนรหัสได้
10 interview 

8
ฉันควรคาดหวังอะไรจากการประเมินทางเทคนิคสำหรับ C ++ [ปิด]
ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังว่าคำตอบจะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการอภิปรายโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ฉันถูกขอให้ไปทดสอบทางเทคนิค / ประเมินผลงานในฐานะนักพัฒนารุ่นใหม่โดยใช้ C ++ เป็นหลัก นี่คือการทดสอบครั้งแรกของฉัน / การประเมินผลและมีความยาว 2 ชั่วโมง C ++ ของฉันค่อนข้างสนิมเมื่อฉันได้ทำโปรเจ็กต์เมื่อเร็ว ๆ นี้บน PHP นี่เป็น บริษัท ในสหราชอาณาจักร แต่ฉันเดาว่าการทดสอบทางเทคนิคของผู้สมัครจะเหมือนกันทุกที่ ฉันควรคาดหวังอะไรจากการทดสอบข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้

3
วิธีที่ดีในการเรียนรู้วิธีการแก้ปัญหาใน InterviewStreet [ปิด]
ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ล็อคแล้ว คำถามและคำตอบของคำถามนี้ถูกล็อคเนื่องจากคำถามอยู่นอกหัวข้อ แต่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ ขณะนี้ไม่ยอมรับคำตอบหรือการโต้ตอบใหม่ สำเนาซ้ำที่เป็นไปได้: ฉันจะปรับให้เข้ากับคำถามท้าทายก่อนสัมภาษณ์ได้อย่างไร InterviewStreet เป็น บริษัท ใหม่ที่ทำหน้าที่เป็นตัวกรองสำหรับ บริษัท ต่างๆในการค้นหาโปรแกรมเมอร์ที่สามารถเขียนโค้ดได้ ปัญหาของฉันคือคณิตศาสตร์ของฉันค่อนข้างอ่อนแอและฉันต้องการที่จะศึกษาแม้ว่าจะมาจากพื้นดินขึ้นเพื่อให้สามารถแก้ไขคำถามเช่นนี้ที่พบในเว็บไซต์ของพวกเขา: Find the no of positive integral solutions for the equations (1/x) + (1/y) = 1/N! (read 1 by n factorial) Print a single integer which is …

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.