คำถามติดแท็ก interview

คำถามเดิม ฉันได้สัมภาษณ์ บริษัท ของฉันแล้วส่วนใหญ่นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์สำหรับตำแหน่งนักพัฒนา แต่ก็มีผู้ทดสอบและผู้จัดการโครงการด้วย ตอนนี้ฉันต้องเติมช่องว่างในกลุ่มการวิจัยของเราภายในแผนก R&D (หมายเหตุด้านข้าง: "การวิจัย" หมายความว่าเราพยายามที่จะแก้ปัญหาในโดเมนมืออาชีพ / ตลาดเฉพาะของเราโดยใช้ซอฟต์แวร์ในโครงการวิจัยร่วมกับมหาวิทยาลัย บริษัท อื่น ๆ ศูนย์วิจัย และองค์กรผู้ใช้ปลายทางไม่ใช่งานวิจัยด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เราจะไม่แก้ปัญหา P = NP) ตอนนี้เราเชิญคนที่ถือ MSc สาขาวิชาเคมี (มีวิชาฟิสิกส์มากมายใน CV ของเขาด้วย) ที่ไม่เคยเรียนวิชาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์มาก่อน ฉันได้พูดคุยกับเขาประมาณครึ่งชั่วโมงในวันทำงานในมหาวิทยาลัยท้องถิ่นและไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้ชายฉลาด เครื่องหมายของเขานั้นยอดเยี่ยมและเขาก็จบด้วยความแตกต่าง สำหรับวิทยาศาสตรบัณฑิตของเขาเขาจำเป็นต้องสอนการเขียนโปรแกรมด้วยตัวเองใน Mathematica และบอกฉันด้วยความเชื่อมั่นว่าเขาชอบเขียนโปรแกรมมาก นอกจากนี้เขายังแก้ไขปัญหาทางเคมีกายภาพบางอย่างที่ฉันอาจไม่เข้าใจโดยใช้ซอฟต์แวร์ของเขาเองซึ่งนำไปใช้ใน Mathematica สำหรับวิทยานิพนธ์ปริญญาโทของเขา มันมี GUI และขนาดที่น่าทึ่งของ 8,000 LoC ดูเหมือนว่าเขาจะถูกดึงดูดอย่างมากจากสิ่งที่เราทำในกลุ่มการวิจัยของเราและบอกตามตรงว่ามันค่อนข้างยากสำหรับ SME เช่นเราที่จะได้คนดี ฉันยังสนใจที่จะจ้างเขาเพราะเขาสามารถช่วยฉันในการเขียนข้อเสนอโครงการรายงานการนำเสนอผลงานและอื่น ๆ เขาอาจจะเหมาะกับทีมของเราเช่นกัน คำถามเดียวที่เหลือคือ: ฉันจะตรวจสอบได้อย่างไรว่าเขาจะได้รับทักษะการเขียนโปรแกรมที่จำเป็นสำหรับการติดตั้งซอฟต์แวร์ในโครงการของเราหรือไม่เพราะนี่จะเป็นส่วนสำคัญของงาน แน่นอนฉันจะถามเขาว่ามันคืออะไรที่น่าสนใจเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม ฉันจะถามด้วยว่าเขายังคงเขียนซอฟต์แวร์วิทยาศาสตร์ธรรมชาติของเขาอย่างไรและเขาสร้างมันอย่างไร …

30 interview  hiring 

ฉันอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันมาเป็นเวลานาน (10 ปี) และในเวลานั้นฉันรู้สึกว่าฉันทำงานได้ดีในฐานะนักออกแบบสถาปนิกระบบและโปรแกรมเมอร์ อย่างไรก็ตามงานทั้งหมดนั้นอยู่ในโครงการภายในที่ไม่สามารถเข้าถึงได้จากโลกภายนอก ฉันเห็นคำแนะนำมากมายเช่นนี้ที่แนะนำ 'ถ้าคุณสามารถชี้ไปที่สิ่งที่แท้จริงและพูดว่า "ฉันเขียนนี้" มันน่าประทับใจมาก' ถ้าคุณสามารถ 'ชี้ไปที่' อย่างแท้จริงไม่ได้เลยเพราะในขณะที่คุณเป็นนักเขียนโปรแกรมที่กระตือรือร้น (อย่างที่ Joel-ism คลาสสิกวางไว้) "ฉลาดและทำสิ่งต่าง ๆ ได้" สิ่งเหล่านี้มองไม่เห็น? ฉันจำเป็นต้องเริ่มต้นเมมโมรีที่ผูกพันกับโปรเจ็กต์โอเพนซอร์สหรือไม่? เริ่มบล็อก "โลกแห่งความจริง" (ไม่ใช่ภายในองค์กร) หรือไม่ ตรงไปตรงมาฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ 10 ปีของฉันมีความสุขที่นี่และเมื่อเร็ว ๆ นี้มีเพียงพิจารณาออกไปสำหรับทุ่งหญ้าสีเขียว ฉันจะจมก่อนที่ฉันจะเริ่มมองหาเพราะการมุ่งเน้นไปที่การทำงานของนายจ้างปัจจุบันของฉันที่ค่าใช้จ่ายของ "สถานะสาธารณะ" ของฉันได้อย่างไร

30 interview 

สำหรับงาน 4 อย่างที่ฉันเคยทำงานให้ฉันแต่งอย่างเป็นทางการสองครั้งทำธุรกิจแบบสบาย ๆ สักครั้งแล้วก็เพิ่มอีกสักครั้ง รหัสแต่งตัวสำหรับการสัมภาษณ์รายการสำคัญแค่ไหน? นายจ้างหรือผู้สัมภาษณ์จะไม่เอาจริงเอาจังกับคุณหรือไม่ถ้าคุณเข้าร่วมอย่างไม่เป็นทางการ: เสื้อเชิ้ตธรรมดาและกางเกงสีกากีกับรองเท้าที่เดินสบาย ๆ (ไม่ใช่รองเท้าผ้าใบ)

30 interview 

ฉันได้อ่านหนังสือทุกที่ที่ทำได้ ฉันมีการสัมภาษณ์ขึ้นมาครั้งแรกทางโทรศัพท์สำหรับตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์ ฉันได้อ่านโพสต์บล็อกทั้งหมดฉันได้อ่านเรื่องราวทั้งหมดของบทสัมภาษณ์ (บางอันค่อนข้างเก่า) และ Google เองก็แนะนำรายการอ่านหนังสือให้ด้วย ถึงกระนั้นหลังจากการเตรียมตัวสักพักฉันก็ไม่สามารถสั่นคลอนความรู้สึกนั้นได้ว่ามีพื้นที่ขนาดใหญ่ปกคลุมอยู่และฉันก็ไม่แน่ใจว่าจะลงลึกหรือกว้าง ฉันพบว่าตัวเองกำลังเรียนรู้พื้นที่ทั้งหมดของ compsci ใหม่เพียงเพื่อลืมรายละเอียดส่วนใหญ่เมื่อฉันไปยังที่อื่น ดังนั้นฉันไม่รู้ว่ามีคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้ แต่ฉันกำลังมองหาคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีจัดการกับสัปดาห์ที่เหลือล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์ สมองส่วนหนึ่งของฉันเหนื่อยจากการยัดเยียดและแน่นอนว่าส่วนที่เหลือจะต้องใช้สำหรับปัญหาที่ยากลำบากบางอย่างในที่ทำงานปัจจุบันของฉัน

29 computer-science  interview  google 

ฉันกำลังอ่านเอกสารประจำวันของ WTF และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องราวเหล่านั้นเกี่ยวกับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับไอทีซึ่งมีแนวทางการพัฒนาซอฟต์แวร์ผิดงานของผู้พัฒนา ฯลฯ เรื่องราวบางอย่างน่ากลัวอย่างสิ้นเชิง: บริษัทไม่มีเครือข่ายท้องถิ่นเพื่อเหตุผลด้านความปลอดภัยอีกเรื่องหนึ่งมีเซิร์ฟเวอร์ควบคุมแหล่งข้อมูลซึ่งผู้จัดการสามารถเข้าถึงได้โดยผู้จัดการเท่านั้น ฯลฯ เพิ่มเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับผู้จัดการที่ไม่รู้ ทุกอย่างเกี่ยวกับงานของพวกเขาและตัดสินใจโง่ ๆ โดยไม่ฟังใครเลย สิ่งหนึ่งคือฉันไม่เห็นวิธีที่จะรู้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ดังกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ แน่นอนบางครั้งผู้สัมภาษณ์บอกสิ่งแปลก ๆ ที่ทำให้คุณมีความคิดว่ามีบางอย่างผิดปกติกับ บริษัท (ในกรณีของฉันผู้จัดการคนสุดท้ายบอกว่าฉันควรทำงาน 100% ของเวลาผ่านเดสก์ท็อประยะไกลที่เชื่อมต่อกับเครื่องเก่าและเก่า เครื่อง slooooow เพราะ"มันหลีกเลี่ยงหลายคนที่จะแก้ไขซอร์สโค้ดเดียวกัน"บางทีฉันควรจะอธิบายให้เขาฟังว่า SVN คืออะไร) แต่ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะไม่สามารถรับข้อมูลเพียงพอระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ภาพลักษณ์ที่ชัดเจนของ บริษัท ดังนั้นจะหลีกเลี่ยงการถูกว่าจ้างโดย บริษัท ประเภทนี้ได้อย่างไร ฉันคิดเกี่ยวกับการขอดูเอกสารบางอย่างเช่นคู่มือเอกสารหรือแนวสไตล์รหัส ปัญหาคือฉันอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสและที่นี่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่มีเอกสารเหล่านั้นเลยและในกรณีที่หายากที่มีเอกสารเหล่านั้นพวกเขาล้าสมัยเขียนไม่ดีไม่เคยใช้หรือบังคับให้คุณ ทำให้สิ่งที่ไม่ทำให้รู้สึกใด ฉันคิดเกี่ยวกับการถามเพื่อดูว่าโปรแกรมเมอร์ทำงานอย่างไร แต่การได้เห็นว่าพวกเขามีหน้าจอคู่หรือ"การตกแต่งแนวโมเดิร์นอาร์ตฟาร์ต"ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีคนตัดสินใจแปลก ๆ ทำให้ไม่สามารถทำงานที่นั่นได้ คุณเคยอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? คุณลองทำอะไร มันใช้ได้ไหม

29 productivity  development-environment  interview  recruiting 

ในการสัมภาษณ์การเขียนโปรแกรมหากฉันถูกถามคำถามฉันรู้คำตอบแล้วเช่นให้อัลกอริทึมสำหรับปัญหาเฉพาะ ฉันควรเปิดเผยสิ่งนั้นกับผู้สัมภาษณ์หรือไม่ ปัญหานี้เหมาะสมเมื่อมีแง่มุมที่แปลกใหม่สำหรับคำถามเท่านั้น ตัวอย่างหนึ่งคือ "คุณจะสลับแต่ละคำในสตริงได้อย่างไร แต่ไม่ใช่ลำดับของคำเหล่านั้น" ดูเหมือนว่าจะมีการแบ่งแยกระหว่างสิ่งต่าง ๆ ที่ง่ายกว่านั่นคือคุณควร "รู้" เช่นตัวอย่างของฉันและปัญหาที่ยากขึ้น นโยบายและเหตุผลของคุณสำหรับการจัดการกับปัญหานี้คืออะไร? หากคุณคุ้นเคยกับคำถาม / นักคิดในสมองคุณควรเปิดเผยสิ่งนี้เพิ่มเติมจากการตอบคำถามหรือไม่? มีประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการไม่เปิดเผยความรู้ก่อนหน้าของคำถามนี้หรือไม่?

29 interview  ethics 

เมื่อคุณไม่มีเงื่อนงำเกี่ยวกับคำถามคุณจะตอบ / กระทำเมื่อคุณไม่รู้คำตอบได้อย่างไร การบอกความจริงค่อนข้างชัดเจน แต่คุณจะลองเปลี่ยนจุดอ่อนนี้ให้เป็นจุดแข็งได้อย่างไร

29 interview 

ถ้าคุณสามารถถามโปรแกรมเมอร์ C ++ คำถามเดียวเพื่อวัดทักษะ C ++ ของพวกเขามันจะเป็นอะไร? คำถามที่ฉันคิดว่าดีที่สุดคือ: คุณเรียก "ลบสิ่งนี้" ได้ไหม ภายในฟังก์ชั่นสมาชิก? (ฉันใส่สิ่งนี้เป็นลิงก์เพื่อให้คุณสามารถคิดได้ก่อนแล้วไปที่คำถามสัมภาษณ์ C ++ ที่ดีที่สุด - Ever!เพื่อดูคำตอบที่ถูกต้อง) ฉันไม่ได้ถามเรื่องนี้เพราะฉันคาดหวังว่าคนส่วนใหญ่จะรู้คำตอบ หากพวกเขาทำมันจะไม่เป็นประโยชน์กับคำถาม ฉันขอดูว่าพวกเขาสามารถหาวิธีตอบคำถามที่ถูกต้องได้หรือไม่

28 c++  interview 

เมื่อสัมภาษณ์งานมีวิธีที่ละเอียดอ่อนและแม่นยำในการตรวจสอบว่าพวกเขามีนโยบายที่บ้าเช่น "ไม่มีโอเพ่นซอร์ส" หรือ "ไม่มีการติดตั้งซอฟต์แวร์โดยไม่ได้รับอนุญาต", "ไม่อัปเกรดซอฟต์แวร์จนกว่าจะสูญเสียการสนับสนุน" หรือ "ไม่มีบล็อกที่เยี่ยมชม"

28 interview 

ฉันรู้ว่ามีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับเรื่องแบบนี้และพวกเขามักจะตกอยู่ในความเชื่อไม่ว่าคุณจะถามคำถามแบบ "100 ตรรกะโจรสลัด" หรือว่าคุณให้พวกเขาเขียน "เสียงพึมพำฟอง" ฉันสนใจในเทคนิคและคำถามที่มีประสิทธิภาพสำหรับคุณเมื่อสัมภาษณ์นักพัฒนาที่มีศักยภาพสำหรับงาน หนึ่งเทคนิคต่อหนึ่งคำตอบเพื่อให้เราสามารถโหวตพวกเขาได้โปรด

28 interview  hiring 

ฉันเพิ่งได้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับ บริษัท หลังจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ฉันได้รับคำสั่งให้ทำการเขียนโปรแกรมสั้น ๆ (โปรแกรมขนาดเล็กไม่ควรใช้เวลาเกินสามชั่วโมง) ฉันได้รับคำสั่งโดยตรงเท่านั้นที่จะเสร็จสิ้นการมอบหมายและเปิดรหัส ฉันได้รับอิสระอย่างเต็มที่ในการใช้ภาษาใด ๆ ที่ฉันต้องการและไม่ได้บอกอย่างชัดเจนถึงวิธีการเปลี่ยนรหัส ทันทีที่ฉันวางแผนจะโยนมันลงบน Github เขียนชุดทดสอบโดยใช้ Travis-CI (รวมอย่างต่อเนื่องฟรีสำหรับที่เก็บ Github สาธารณะ) เพื่อเรียกใช้ชุดทดสอบและใช้ CMake เพื่อสร้าง Linux makefiles สำหรับ Travis-CI ด้วยวิธีนี้ไม่เพียง แต่ฉันสามารถแสดงให้เห็นว่าฉันเข้าใจวิธีใช้ Git, CMake, Travis-CI และวิธีการเขียนการทดสอบ แต่ฉันยังสามารถเชื่อมโยงไปยังหน้า Travis-CI เพื่อให้พวกเขาสามารถเห็นผลลัพธ์ของการทดสอบ ฉันคิดว่าจะทำให้สะดวกขึ้นเล็กน้อยสำหรับผู้สัมภาษณ์ เนื่องจากฉันรู้ว่าเทคโนโลยีเหล่านั้นดีมันจะเพิ่มเวลาในการมอบหมาย อย่างไรก็ตามฉันกังวลเล็กน้อยว่าการทำสิ่งนี้ให้เป็นงานที่ค่อนข้างง่ายจะดูไม่ดี แม้ว่ามันจะไม่เพิ่มเวลามากขึ้นสำหรับฉัน แต่ฉันไม่ต้องการให้พวกเขาคิดว่าฉันใช้เวลามากเกินไปกับสิ่งที่ควรจะเรียบง่าย

27 interview  unit-testing  developer-tools 

ฉันเป็นนักพัฒนาที่มีระดับ CS และมีประสบการณ์การทำงานในการพัฒนาในหลายภาษาเป็นเวลาเกือบ 3 ปี วันนี้ฉันได้สัมภาษณ์โดยรวมแล้วมันค่อนข้างดีฉันเตรียมตัวสำหรับคำถามส่วนใหญ่และรู้สึกพร้อมสำหรับทุกสิ่ง ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์พวกเขาให้คำถามหนึ่งคำถามกับฉัน ... ปัญหาเช่น FizzBuzz (โดยไม่ต้องพิมพ์หมายเลข) ฉันเชื่อว่าฉันทำผิดพลาดมากเกินไปและทำให้ "ล้มเหลว" ความหวังทั้งหมดสูญเสียสำหรับฉันหรือเปล่า นี่คือรหัสของฉัน: void FizzBuzz() { for(int i = 0; i <= 100; i++) { bool isThree = i % 3; bool isFive = i % 5; if (isThree) { print "Fizz\n"; } else if(isFive) { print "Buzz\n"; …

27 interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันกำลังเตรียมคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งานสำหรับตำแหน่งการพัฒนาอาวุโส งานจะมีการออกแบบเชิงวัตถุและซอฟต์แวร์ที่มีอยู่ใช้รูปแบบการออกแบบดังนั้นฉันจึงขอให้ผู้สมัครอธิบายรูปแบบการออกแบบบางอย่างที่พวกเขารู้พวกเขาใช้วิธีการใช้งานของพวกเขาทำไมพวกเขาถึงได้ ใช้พวกเขาและอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้เมื่อฉันถามนักพัฒนาอาวุโสที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 5-10 ปีเกี่ยวกับรูปแบบการออกแบบแทบไม่เคยได้ยินพวกเขาเลย ฉันคิดว่าสองในยี่สิบของนักพัฒนาสามารถตั้งชื่อรูปแบบการออกแบบเดียว (Singleton และ MVC ตามลำดับ) ดังนั้นคำถามของฉันคือ: มันสมเหตุสมผลไหมที่จะถามคำถามเหล่านี้? หรือเป็นเช่นนี้เป็นเรื่องที่คลุมเครือที่คุณไม่สามารถคาดหวังจ้างใหม่ที่จะรู้ว่าพวกเขาอยู่แล้ว? นักพัฒนาอาวุโสควรมีประสบการณ์ก่อนหน้านี้กับรูปแบบการออกแบบหรือคุณจะบอกว่ารูปแบบการออกแบบนั้นเป็นหัวข้อง่ายๆที่ผู้พัฒนาที่ดีทุกคนสามารถเลือกพวกเขาในระหว่างการฝึกอบรม? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะถามคำถามใดแทนความสามารถในการออกแบบของพวกเขาแทน? เพิ่ม หลังจากอ่านคำตอบแล้วฉันควรให้คำอธิบายเล็กน้อย: งานนี้สำหรับนักพัฒนา. NET ที่มีประสบการณ์ด้าน OOP / OOD รหัสที่มีอยู่ใช้ชื่อคลาสที่ชอบIParameterGraphVisitorและIStorageFactoryในหลาย ๆ ที่ คุณจะถามผู้คนเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตของพวกเขาด้วยการออกแบบ OO ที่พวกเขาสร้างขึ้นได้อย่างไรหากพวกเขาไม่มีคำศัพท์ที่จะอธิบายการออกแบบของพวกเขา นั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการจะทำและสิ่งที่ฉันสามารถทำได้คือ "โปรดคุณวาดลำดับชั้นการออกแบบ / วัตถุของโครงการสุดท้ายของคุณบนไวท์บอร์ด"

26 interview  recruiting 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้จะเรียกร้องให้มีการอภิปรายโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา ฉันคิดว่าของฉันคือ "ไม่มีสิ่งใดเป็นงานห้านาที" - โปรแกรมเมอร์มักจะมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับการพัฒนาและเราควรคิดผ่านผลกระทบจริง ๆ ก่อนที่จะสัญญาว่าจะแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็ว

26 interview  career-development  experience 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงอภิปรายโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ฉันกำลังมองหาโครงการการเขียนโปรแกรมขนาดเล็กที่ฉันสามารถให้พนักงานที่มีศักยภาพในการวัดความสามารถในการเขียนโปรแกรมของพวกเขา สิ่งเหล่านี้จะเป็นโปรแกรมเมอร์โดยตรงจากวิทยาลัย ฉันกำลังมองหาโครงการที่ต้องใช้เวลาสักสองสามชั่วโมงและพวกเขาจะส่งอีเมลตอบกลับหลังการสัมภาษณ์ ตัวอย่างหนึ่งจะนำข้อความในย่อหน้านี้และส่งกลับรายการคำที่ไม่ซ้ำตามตัวอักษร หลังจากแต่ละคำบอกฉันว่าคำปรากฏกี่ครั้งและในประโยคที่คำนั้นปรากฏขึ้น ใครมีคำแนะนำที่ดีบ้าง

26 interview