คำถามติดแท็ก interview

ปิด คำถามนี้จะต้องมีมากขึ้นมุ่งเน้น ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้มุ่งเน้นที่ปัญหาเดียวโดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน5 ปีที่ผ่านมา นี่สำหรับคนทำงานอิสระ ในชีวิตที่ผ่านมาในฐานะลูกจ้างเต็มเวลาฉันมีส่วนร่วมในการจ้างงานและสัมภาษณ์นักพัฒนาจำนวนมาก ฉันได้เรียนรู้ว่าการเห็นนักพัฒนาประสบปัญหามีค่ายิ่งกว่าการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ ฯลฯ ตอนนี้ฉันทำงานเป็นนักแปลอิสระ / ที่ปรึกษา หนึ่งในสิ่งที่ดีกว่าคืออิสระในการเลือกสิ่งที่ฉันต้องการทำงาน แต่ตอนนี้ไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันได้เรียนรู้ (ยาก) ว่าลูกค้าบางรายไม่คุ้มค่าเงิน พวกเขาอาจไม่แน่นอนไม่มีเหตุผลเรียกร้องและยากที่จะทำงานด้วยวิธีที่ทำให้เสียศีลธรรมมาก ดังนั้นฉันจึงสงสัยว่า: มีวิธีที่ดีกว่าในการ "สัมภาษณ์" ลูกค้าหรือไม่ เห็นได้ชัดว่าวิธีการใด ๆ จะต้องมีความละเอียดอ่อนเนื่องจากลูกค้าอาจไม่คาดหวังว่าจะได้รับการทดสอบ แต่มีอะนาล็อกของ " FizzBuzz " ที่จะบอกฉันว่าฉันควรลงชื่อเข้าใช้หรือถอยห่างออกไปอย่างช้า ๆ หรือไม่?

25 interview  freelancing  client-relations 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงอภิปรายโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ล็อคแล้ว คำถามและคำตอบนี้ถูกล็อคเนื่องจากคำถามอยู่นอกหัวข้อ แต่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ ขณะนี้ไม่ยอมรับคำตอบหรือการโต้ตอบใหม่ ฉันจะสัมภาษณ์ภายในสองสัปดาห์สำหรับการฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรม Python ใครสามารถแนะนำสิ่งที่เป็นไปได้ในพื้นที่ที่ฉันควรจะขัด? ฉันกำลังมองหาสิ่งที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์ช่อง Python นอกเหนือจากความจริงที่ว่าฉันได้ทำภาษามานานกว่าหนึ่งปีแล้วฉันไม่เข้าใจสิ่งที่พวกเขาสามารถถามฉันได้ เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ C หรือ C ++ มีคำถามมากมายตั้งแต่การย้อนกลับของสตริงไปจนถึงการสร้างรายการที่เชื่อมโยง แต่สำหรับการสัมภาษณ์ Python ฉันรู้สึกไร้เดียงสา ยินดีต้อนรับประสบการณ์ส่วนตัวและ / หรือข้อเสนอแนะ

25 python  interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ฉันมีข้อโต้แย้งเมื่อเร็ว ๆ นี้กับโปรแกรมเมอร์เพื่อน เขาสัมภาษณ์ตำแหน่งใหม่และถูกถามคำถามนี้: ให้ลำดับของตัวเลขเริ่มต้นที่ X และสิ้นสุดใน Y แต่องค์ประกอบหนึ่งหายไปดังนั้น N คือ YX-1 ค้นหาองค์ประกอบที่หายไปใน O (N) หรือดีกว่า ตอนนี้คำตอบไม่เกี่ยวข้องที่นี่ (แต่น่าสนใจ) สิ่งนี้เริ่มต้นการอภิปรายว่านี่เป็นคำถามที่ดีที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ ด้านหนึ่ง: อัลกอริทึมเป็นส่วนหนึ่งของการเขียนโปรแกรมและความสามารถของผู้สมัครที่จะตอบคำถามนี้สนับสนุนว่าผู้สมัครคนนี้จะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดีและสามารถแก้ปัญหาที่ใหญ่กว่าและสามารถจัดการกับงานด้านการเขียนโปรแกรมส่วนใหญ่ อีกด้านหนึ่ง: การเขียนอัลกอริธึมจากศูนย์มักไม่ค่อยใช้ในการเขียนโปรแกรมสมัยใหม่และดังนั้นจึงไม่เกี่ยวข้องกับคำถามที่ใหญ่กว่าว่าบุคคลนั้นจะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดีหรือไม่ บุคคลสามารถตอบคำถามนี้ได้สำเร็จ แต่ก็ยังไม่สามารถทำงานโปรแกรมทั่วไปได้มากขึ้น ความคิดของคุณ? คำถามสัมภาษณ์ที่ดีหรือไม่?

25 interview  algorithms 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการ4 ปีที่แล้ว ฉันเพิ่งได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่ดี (สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ CakePHP ไม่ใช่ว่ามันสำคัญกับคำถาม) ผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนจะประทับใจกับประวัติการทำงานและบุคลิกภาพของฉัน ในตอนท้ายแม้ว่าเขาขอให้ฉันส่งอีเมลตัวอย่างโค้ดให้เขาจากโครงการทำงานที่มีอยู่ของฉัน "เพื่อตรวจสอบว่าคุณไม่ได้เป็นโปรแกรมเมอร์ที่แย่มากเลยฮ่า ๆ !" ฉันไม่กังวลเกินไปที่รหัสของฉันไม่สามารถยืนอยู่บนสองเท้าของตัวเองได้ แต่ฉันเป็นโปรแกรมเมอร์ระดับกลางมากกว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญ มีข้อผิดพลาดอะไรที่ชัดเจนที่ฉันควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวอย่างโค้ดของฉันไม่ตกหล่นในกรณีที่พวกเขาออกกฎฉันทันที ประการที่สองและนี่อาจเป็นส่วนที่ยากขึ้นของคำถามที่จะตอบคำถามคุณลักษณะใดในตัวอย่างโค้ดที่น่าประทับใจมากที่พวกเขาจะทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะชอบโปรแกรมเมอร์มากขึ้น ยินดีต้อนรับความคิดหรือคำแนะนำทั้งหมด!

24 interview  code-quality  coding-style 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา (โพสต์ครั้งแรกบนสแต็คโอเวอร์โฟลว์ แต่ปิดที่นั่นและเกี่ยวข้องกับที่นี่มากขึ้น) ดังนั้นก่อนอื่นเราสัมภาษณ์คนที่แต่งตัวประหลาดสำหรับบทบาททางเทคนิคและเขาก็ค่อนข้างดี ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเราไปหาเขาและพบหน้า MySpace ของเขาซึ่งสามารถทำได้อย่างอ่อนโยนถือว่าไม่เหมาะสม เพื่อให้ชัดเจนไม่มีข้อสงสัยเลยว่ามันเป็นหน้าของเขา (ชื่อ, ภาพถ่าย, ข้อมูลชีวประวัติที่ตรงกันและอื่น ๆ ) เนื้อหานั้นเป็นส่วนตัวโดยสิ้นเชิงและไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือทัศนคติทางวิชาชีพของเขา มันยุติธรรมที่จะพิจารณาเรื่องนี้เมื่อคิดว่าจะเสนองานให้พวกเขาหรือไม่? ในสถานการณ์ส่วนใหญ่การตอบสนองของฉันจะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของใครบางคนเป็นของตัวเองทำ อย่างไรก็ตามสำหรับนักเทคนิคทุกคนที่ยอมรับ (โดยปริยายหรือโดยชัดแจ้ง) เพื่อทำความเข้าใจกับอินเทอร์เน็ตและความเป็นไปได้ที่มีอยู่การโพสต์สิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่สามารถค้นพบข้อผิดพลาดการตัดสินที่สำคัญอย่างชัดเจนหรือไม่? แก้ไข: การชี้แจง - เป็นหลักมันเป็นความเห็นกราฟิกที่ค่อนข้างยุติธรรมเกี่ยวกับสื่อลามก จริง ๆ แล้วฉันสนใจแนวคิดทั่วไปมากกว่าเหตุการณ์เฉพาะเนื่องจากเป็นสิ่งที่เราน่าจะเห็นมากขึ้นในอนาคตเมื่อผู้คนใส่ตัวเองออนไลน์มากขึ้น ความกังวลของฉันไม่เกี่ยวกับเขาเป็นหลักและวิธีที่เขารู้สึกเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ (เขาเป็นสีขาวตรงชายและเกี่ยวกับการตกเป็นเหยื่อสุดท้ายของการเลือกปฏิบัติบนโลกในแง่นั้น) ยิ่งสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ที่ค้นหาง่ายมาก ( โดยทั่วไปชื่อของเขา) ส่งคืนสิ่งเหล่านี้และลูกค้าก็อาจทำได้ เราทำงานในอุตสาหกรรมที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยม

24 interview  recruiting 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว หลังจากที่ได้เห็นคำถามนี้ในวันนี้เกี่ยวกับรูปแบบของคำถามสัมภาษณ์ FizzBuzz รวมถึงคำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคำถามฉันต้องถาม: มีงานวิจัยอย่างเป็นทางการว่าเทคนิคนี้มีประสิทธิภาพเพียงใดในการสัมภาษณ์? มีคนมากมายที่บอกว่ามันกรองเปอร์เซ็นต์ผู้สมัครที่บ้าคลั่ง (95% + ในบางกรณี) แต่วิธีที่ดีในการค้นหาโปรแกรมเมอร์ / นักพัฒนาที่ดีคืออะไร? มีการวิจัยบางอย่างที่แสดงให้เห็นว่าทักษะที่อ่อนนุ่มอาจเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีกว่าทักษะที่ยากสำหรับการเลือกผู้สมัครที่ดีสำหรับบทบาทงาน อาจมีเหตุผลบางประการที่ทำให้ผู้สมัครจำนวนมากที่ไม่ผ่านการทดสอบนี้ (ความกังวลใจคิดว่า "มันเป็นกลอุบาย" ฯลฯ ) จากความคิดเห็นที่ผ่านมาดูเหมือนว่าความคิดที่อยู่เบื้องหลังคำถาม FizzBuzz คือการพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีทักษะการเขียนโปรแกรมที่ดี (เพียงพอ) ที่จะพิจารณาเพิ่มเติมหรือไม่ ฉันไม่เชื่อจริง ๆ ว่า FizzBuzz ทำเช่นนี้ ยังจำได้ว่า FizzBuzz กรองร้อยละมากของผู้สมัครมากในช่วงต้นในกระบวนการจ้างงานซึ่งอาจหมายถึงว่าตัวเลขที่สำคัญของผู้สมัครที่ดีจะถูกลบออกในช่วงต้นเพราะพวกเขาไม่สามารถแก้ปัญหาโง่เร็วพอ นอกจากนี้ฉันจะชี้ให้เห็นว่าการดูประสิทธิผลของ FizzBuzz เป็นสิ่งที่สามารถทำได้อย่างสมบูรณ์แบบในเชิงปริมาณ สิ่งนี้แตกต่างจากการมองที่ "พอดี" หรือ "ความหลงใหล" …

23 interview  language-agnostic  hiring 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา ในขณะที่ใครบางคนกำลังค้นพบตัวเองที่ปลายอีกด้านหนึ่งของตารางสัมภาษณ์ฉันสงสัยว่าคำถามเหล่านี้มีประโยชน์อย่างไรจากมุมมองของนายจ้าง เพื่อนร่วมงานของฉันบางคนคิดว่าพวกเขาดีเพราะคุณสามารถเห็น "วิธีที่พวกเขาตอบสนอง" แต่ฉันไม่เชื่อว่ามันจะบอกอะไรที่มีประโยชน์ด้วยเหตุผลหลายประการ: มันไม่ใช่คำถามที่สะดวกสบายมากและสามารถชักนำให้ผู้คนบิดคำตอบแม้ว่าจะไม่ได้ตั้งใจก็ตาม ผู้คนอาจไม่ทราบจุดแข็งหรือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา (เช่นตัดสินพวกเขาโดยคนรอบข้าง) การอธิบายว่าจุดแข็งไม่ดีเท่ากับแสดงให้เห็น ฉันยังไม่รู้เกี่ยวกับผู้สมัครอีกต่อไป เหตุผลของเพื่อนร่วมงานของฉันก็คือมันสามารถช่วยกำจัดคนที่ให้คำตอบที่ไร้สาระเหมือนผู้ชายคนหนึ่งที่กล่าวว่าพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเขาคือ "สติปัญญาของเขา" หรือคนที่พยายามเปลี่ยนคำถามอ่อนแอเป็นจุดแข็งเช่น "ฉันทำงานหนักเกินไป " แต่ฉันคิดว่ามีวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการกำหนดสิ่งต่าง ๆ หากคุณต้องการดูว่ามีใครฉลาดหรือไม่ให้ถามคำถามทางเทคนิค หากคุณต้องการดูว่าใครบางคนมีประสิทธิผลหรือไม่ให้ดูที่ประวัติการทำงานของพวกเขา หากคุณต้องการดูว่าใครบางคนตอบสนองภายใต้ความเครียดหรือเปลี่ยนแปลงให้ถามพวกเขาว่าพวกเขารับมือกับมันอย่างไรและขอตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม ความคิดเห็นของผู้คนต่อคำถามเหล่านี้จากมุมมองของผู้สัมภาษณ์คืออะไร พวกเขาบอกอะไรคุณเกี่ยวกับผู้สมัครและทางเลือกที่ดีกว่าคืออะไร? ฉันจะโน้มน้าวให้เพื่อนร่วมงานของฉันเรื่องนี้ได้อย่างไร

23 interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นเราจึงนำเสนอแบบฝึกหัดการเข้ารหัสที่ตรงไปตรงมากับผู้สมัครใหม่ที่มีข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างดี บางครั้งเราได้รับการแก้ปัญหาซึ่งไม่สามารถแก้ปัญหาได้จริง ๆ แต่ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาที่รับรู้ - บ่อยครั้งที่อยู่นอกขอบเขตของการฝึก ตอนนี้คำถามของฉันคือนี่เป็นสัญญาณเตือนภัยหรือไม่? แก้ไข: ค่อนข้างมากของการสนทนาจะขึ้นอยู่กับการทดสอบที่มีข้อบกพร่อง - ซึ่งเป็นจุดยุติธรรม ตามที่ฉันอธิบายไว้ในความคิดเห็นหลักฐานพื้นฐานของการทดสอบคือการแสดงวิธีที่คุณสามารถอ่านข้อมูลจากไฟล์ในแบบที่เหมาะสม (และคุณจะต้องประหลาดใจกับความหลากหลายของวิธีที่เราเห็น) และวิธีจับคู่ รายการก่อนคำนวณเวลาแฝงระหว่างการอัพเดท ตอนนี้เพื่อให้ทำงานได้ต้องใช้สมมติฐานบางอย่างเกี่ยวกับข้อมูลและเรามองหาสมมติฐานเหล่านี้และเรายังระบุอย่างชัดเจนว่าเราต้องการเห็นแนวทางที่คุณใช้ (รวมถึงวิธีการ OO ฯลฯ ) ทั้งหมดนี้ภายในสองชั่วโมง กรอบเวลา. IMHO เมื่อฉันสัมภาษณ์มันเป็นการออกกำลังกายที่สมบูรณ์ที่สุดที่ฉันพบ สถานการณ์เฉพาะที่ฉันกำลังไตร่ตรองคือผู้สมัครแทนที่จะอ่านจากไฟล์ยอมรับอินพุต "เครือข่าย" ในแอพพลิเคชั่นแบบมัลติเธรดซึ่งไม่ได้อยู่ในขอบเขตอย่างชัดเจน

22 design  programming-practices  interview 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงอภิปรายโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา ประการแรกฉันไม่แน่ใจว่าคำถามนี้ตรงกับที่นี่ดีกว่าหรือในที่ทำงาน SE ดังนั้นโปรดยกโทษให้ฉันถ้ามันผิดที่ เรากำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครบางคนสำหรับตำแหน่งการพัฒนาและในขณะนี้พวกเขาไม่ได้อยู่ในเมืองของเรา เราต้องการให้พวกเขาทดสอบการเข้ารหัสง่าย ๆ เพื่อดูว่าพวกเขาจะทำงานอย่างไรในเรื่องทั่วไปที่เราเผชิญในการทำงานประจำวันของเรา มีเครื่องมือเฉพาะที่เหมาะกับเรื่องนี้หรือไม่? ตอนนี้เรากำลังใช้ Skype และฉันรู้สึกว่าสิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะลดประสิทธิภาพของนักพัฒนาจำนวนมากเนื่องจากพวกเขามักจะขี้อายและมักจะไม่สามารถทำงานได้เมื่อมีคนจ้องมองพวกเขาโดยตรง ปัญหาในการส่งคำถามทดสอบทางอีเมลมีดังนี้: เป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ว่ากระบวนการคิดของพวกเขาคืออะไรเพราะเราเพิ่งเห็นผลลัพธ์สุดท้าย ไม่มีการสนทนาหรือการชี้แจงคำถามซึ่งเป็นขั้นตอนที่สำคัญ ไม่มีการรับประกันว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขโดยผู้สมัครเอง พวกเขาสามารถส่งให้เพื่อนที่ฉลาดกว่าและเราจะไม่สามารถรู้ได้ ปัญหาเหล่านี้มักแก้ไขได้อย่างไร?

22 interview  process 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงอภิปรายโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา ล็อคแล้ว คำถามและคำตอบนี้ถูกล็อคเนื่องจากคำถามอยู่นอกหัวข้อ แต่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ ขณะนี้ไม่ยอมรับคำตอบหรือการโต้ตอบใหม่ ฉันถูกคำถามที่พบบ่อยเช่น "ให้คะแนนตนเองเป็นภาษาจาวา" มันเป็นเช่นนั้น ผู้สัมภาษณ์: ให้คะแนนตัวเองเป็นจาวาในระดับ 10 ฉัน: 9 ผู้สัมภาษณ์: ให้คะแนนตัวเองใน J2EE ฉัน: 8 .... แต่จริง ๆ แล้วฉันเพิ่งมากับตัวเลขโดยพลการ แน่นอนว่าฉันรู้จัก Java ดี แต่มันหมายความว่าอย่างไรที่จะพูดว่า "9 จาก 10" ฉันคิดว่ามันเป็นคำถามส่วนตัวซึ่งไม่สมเหตุสมผลโดยรวม ปัญหาคือถ้าฉันบอกว่า 9 ถ้าฉันไม่สามารถตอบคำถามใด ๆ ผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่า "ผู้ชายคนนี้เพิ่งพูด 9" ในทางกลับกันถ้าฉันบอกว่า 6 มีโอกาสที่ดีที่ผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่า "เขาให้คะแนนตัวเองต่ำนี้ ... ไม่ดี" …

22 interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา แก้ไข หลังจากคิดและไตร่ตรองในหัวข้อนี้เป็นอย่างดีฉันก็ตระหนักว่าปัญหาส่วนใหญ่ที่ฉันตั้งคำถามนี้มาจากเรื่องส่วนตัวไม่ใช่มุมมองระดับมืออาชีพ ดังนั้นผู้ดำเนินรายการจึงระงับคำถามนี้เนื่องจากปัญหาส่วนตัวที่เป็นส่วนตัวสูงของปัญหาที่ฉันพยายามจะพูดถึง ฉันคิดเกี่ยวกับการเรียบเรียงคำถามใหม่ แต่ฉันไม่สามารถหาวิธีที่เป็นไปได้ที่จะเปิดเผยคำถามด้วยวิธีการที่มีวัตถุประสงค์มากขึ้นเพื่อให้สามารถเป็นหัวข้อของการสนทนาที่สามารถตอบคำถามได้ด้วยหลักฐานหรือการอ้างอิงบางประเภท เพื่อประโยชน์ของผู้ที่ยังคงมีความสนใจฉันพยายามที่จะสรุปการอภิปรายที่เกิดขึ้นจากคำถามนี้: การสัมภาษณ์ล่วงหน้า 4 ชั่วโมงการทดสอบการเขียนโปรแกรมนอกสถานที่ไม่ใช่เรื่องปกติ แต่ หลายคนชี้ให้เห็นว่าสำหรับบาง บริษัท คุณจะสัมภาษณ์นานกว่านั้นมากด้วยกัน มันเป็นการตัดสินใจส่วนตัวของเราถ้าเราทำการทดสอบหรือไม่และเราสามารถประเมินสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของเราและการรับรู้ผลประโยชน์ของการได้รับการว่าจ้างให้กับ บริษัท บริษัท ทุกแห่งมีความแตกต่างกันตามที่เป็นคนและอาจเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่จะทำการทดสอบนอกสถานที่ล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์หากนั่นคือสิ่งที่เหมาะสมกับความต้องการหรือสถานการณ์ของพวกเขา ฉันต้องการให้คำถามดั้งเดิมของฉันเกี่ยวกับวิธีการที่เหมาะสมที่จะคาดหวังจากฉัน 4 ชั่วโมงและจริยธรรมที่จะให้ปัญหาดังนั้นวิธีแก้ปัญหา (ไม่ใช่รหัส แต่การออกแบบ) สามารถใช้กับ บริษัท ได้ เนื่องจากตอนนี้ฉันสามารถเห็นคำถามทั้งสองข้อนี้เท่านั้นที่สามารถสำรวจได้ในการอภิปรายในฟอรัมแทนที่จะใช้เครื่องมือคอมมิวนิตี้ตอบคำถามเช่น stackexchange อย่างไรก็ตามฉันพบว่าคำตอบของคุณมีค่าและขอบคุณสำหรับการแบ่งปัน โพสต์ต้นฉบับ ฉันกำลังสัมภาษณ์หลายตำแหน่งและส่วนใหญ่รวมขั้นตอนการคัดกรองก่อนที่ฉันจะต้องส่งการทดสอบการเข้ารหัสก่อนการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือการสัมภาษณ์นอกสถานที่จะเกิดขึ้น ฉันค่อนข้างคุ้นเคยกับความคิดนี้และพบว่ามันค่อนข้างสมเหตุสมผลที่ บริษัท คาดหวังให้ฉันทำเช่นนี้เพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบประเภทของงานที่ฉันสามารถผลิตได้ด้วยตัวเอง โดยทั่วไปแล้วประสบการณ์ของฉันคือแบบฝึกหัดการเขียนโปรแกรมประเภทนี้ส่วนใหญ่เป็นงานการเขียนโปรแกรมขนาดเล็ก ทำตรรกะบางอย่างอาจจะใช้อัลกอริทึมเล็ก ๆ เปิดไฟล์และอ่าน / เขียนข้อมูลแบบนั้น แม้แต่งานที่ง่ายที่สุดก็สามารถนำไปปฏิบัติได้ด้วยการแยกตรรกะที่ดีส่วนประกอบที่สามารถทดสอบได้และอื่น ๆ …

22 interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันมีงาน C # dev ที่เป็นไปได้ แต่ก่อนที่ฉันจะสัมภาษณ์ฉันต้องผ่านการทดสอบกับ บริษัท จัดหางาน แม้ว่าฉันจะเป็นนักพัฒนาอาวุโสที่มีประสบการณ์การเขียนโปรแกรมมากกว่า 10 ปีและมากกว่า 3 ปีกับ c # ฉันไม่ได้รอการทดสอบนี้และฉันคิดว่ามีโอกาสที่ดีที่ฉันจะล้มเหลว จากประสบการณ์ของฉันการทดสอบเหล่านี้ไม่สามารถคาดเดาได้ว่าจะถามคุณถึงสิ่งที่คุณไม่ค่อยได้ใช้ในสถานการณ์การทำงานประจำวัน ฉันต้องการคำแนะนำที่ดีที่สุดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันควรจะแก้ไขใน - ตัวอย่างเช่นหนังสือหรือเว็บไซต์ที่ดี ฉันมีเวลาน้อยกว่า 1 สัปดาห์ในการเตรียมตัวและมันเป็นสิ่งสำคัญที่ฉันต้องผ่านสิ่งนี้ ขอบคุณล่วงหน้า. แก้ไข: เพื่อพิสูจน์ความกังวลของฉันเพิ่มเติมจากการเขียนการทดสอบดังกล่าว - พิจารณาคำถามต่อไปนี้: 12) เหตุการณ์คือ: a) The result of a users action - correct …

21 c#  interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันมีภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก ฉันมีผู้สมัครรับตำแหน่งนักพัฒนาซอฟต์แวร์อาวุโส ดูเหมือนว่าคนที่มีความสามารถในการพูดคุยครั้งแรกกับเขาและเขาตอบคำถามที่ถามอย่างแม่นยำและให้หลักฐานการทำงานของเขา นอกจากนี้เขายังได้รับการแนะนำอย่างสูงจากเพื่อนร่วมงานที่ไว้วางใจ ในกรณีนี้ฉันถูกล่อลวงให้ข้ามการทดสอบทางเทคนิคฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเพราะฉันต้องการเติมตำแหน่งว่างโดยเร็ว กรุณาแบ่งปันประสบการณ์ของคุณ แก้ไข: กับการตัดสินที่ดีกว่าฉันได้ทำการทดสอบ คะแนนสูงสุดในเกือบทุกคำถามแม้กระทั่งในหัวข้อที่เขาไม่ได้โอ้อวด แต่ฉันก็สนับสนุนประชดบางอย่างจากเขาเมื่อเขาเห็นคำถามของการทดสอบ - ซึ่งเห็นได้ชัดว่าไม่ใช่สำหรับผู้อาวุโส ดังนั้นเราจึงยื่นข้อเสนอ ขอบคุณสำหรับข้อมูลเชิงลึกทั้งหมด

21 interview  senior-developer 

ล็อคแล้ว คำถามและคำตอบของคำถามนี้ถูกล็อคเนื่องจากคำถามอยู่นอกหัวข้อ แต่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ ขณะนี้ไม่ยอมรับคำตอบหรือการโต้ตอบใหม่ หากคุณต้องอธิบายแนวคิดของการทำมัลติเธรดกับเด็กอายุเจ็ดขวบคุณจะทำอย่างไร? ฉันเพิ่งได้รับคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ ฉันคิดเรื่องการใช้งาน (งานที่ต้องทำ) และคนงาน (หัวข้อ) แต่มันก็ไม่น่าเชื่อเลย (คิดว่าเด็กยังเด็กเกินไป) หากคุณถูกขอให้อธิบายสิ่งนี้คุณจะทำอย่างไร

21 interview  teaching  multithreading 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้จะเรียกร้องให้มีการอภิปรายโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา คุณพบคำถามอะไรที่มีคุณค่าเป็นพิเศษในการสัมภาษณ์ผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ เกี่ยวกับคำถามที่ทำให้มีประโยชน์เป็นพิเศษคืออะไร ฉันกำลังมองหาคำถามเฉพาะที่คุณต้องการถามไม่ใช่แค่วิธีการสัมภาษณ์เช่น "ทำให้พวกเขาเขียนโค้ด"

21 interview