คำถามติดแท็ก interview

ปิด คำถามนี้จะต้องมีมากขึ้นมุ่งเน้น ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้มุ่งเน้นที่ปัญหาเดียวโดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันเป็นผู้พัฒนาเพียงคนเดียวใน บริษัท ของฉัน ฉันจะเขียนโปรแกรม (ใน ASP.NET 4.0, jQuery และ SQL Server 2008) และบำรุงรักษาฐานข้อมูลและเว็บเซิร์ฟเวอร์ (win 2008 r2) ฉันเพลิดเพลินกับอิสระในการใช้งานสิ่งที่ฉันชอบในเวลาเดียวกันฉันรู้สึกว่าฉันสามารถทำทุกอย่างได้ในทางที่ไม่ดี ฉันไม่ได้ใช้ SDLC ใด ๆ ไม่ใช่วิธีการใด ๆ เช่น Agile เป็นต้นฉันจัดการโครงการขนาดเล็กหลายโครงการ ฉันใช้เวลาว่างในการติดตามเทคโนโลยีล่าสุดและเรียนรู้และทดสอบสิ่งใหม่ ๆ ฉันทำสิ่งนี้มา 7 ปีแล้ว ความกังวลของฉันเป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะปรับตัวเมื่อฉันเปลี่ยนงานเป็น บริษัท ที่มีนักพัฒนาเข้ามาเกี่ยวข้องในโครงการมากขึ้น เนื่องจากฉันไม่ทำตามรูปแบบการออกแบบมันจะเล่นกับฉันเมื่อฉันหางานหรือปรับตัวกับงานใหม่? ข้อดี / ข้อเสียอื่นใดที่คุณนึกออก

16 web-development  interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน5 ปีที่ผ่านมา ฉันกำลังเตรียมส่วน LINQ ในคำถามสัมภาษณ์สำหรับโปรแกรมเมอร์อาวุโส คำถามที่น่าสนใจที่สุดใน LINQ ที่จะรวมคืออะไร และทำไม?

16 c#  .net  interview  linq 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน5 ปีที่ผ่านมา คำถามทดสอบโจเอล # 11 คือ: "ผู้สมัครใหม่เขียนรหัสระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่" อะไรคือข้อโต้แย้งและคัดค้านที่จะขอให้ผู้สมัครใหม่เขียนรหัสในระหว่างการสัมภาษณ์และตัดสินใจเรื่องนี้?

16 interview  joel-test 

ปิด คำถามนี้จะต้องมีมากขึ้นมุ่งเน้น ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้มุ่งเน้นที่ปัญหาเดียวโดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว เรากำลังว่าจ้างแผนกพัฒนาขนาดเล็กภายใน บริษัท ขนาดกลางที่ซอฟต์แวร์ไม่ใช่ธุรกิจหลัก ดังนั้นเราจึงมีความพยายามที่จะสรรหาสิ่งที่เราได้ติดป้ายอาวุโสโปรแกรมเมอร์ เป้าหมายคือการหาคนที่สามารถออกแบบนำไปใช้และบำรุงรักษาทั้งระบบใหม่และที่มีอยู่เดิมจากฐานข้อมูลไปจนถึงส่วนหน้า สิ่งที่ฉันสนใจคือความสามารถในการเรียนรู้และความเร็วในการรับเทคโนโลยีหรือแนวคิดที่พวกเขาไม่คุ้นเคย เพื่อเติมช่องว่างใด ๆ ที่พวกเขาอาจมีในความรู้ของพวกเขา ฉันจะเรียนรู้เกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครในการเรียนรู้ (หรือความเร็ว) ได้อย่างไร

15 learning  interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว มีเวลามากสำหรับงานด้านเทคโนโลยีที่เหมาะสมที่คุณต้องผ่านกระบวนการคัดกรองโทรศัพท์ หากคุณดูดโทรศัพท์คุณมักจะไม่ได้รับโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนเลวร้ายเพียงใด การสัมภาษณ์เหล่านี้แม้แต่ตำแหน่งที่มีประสบการณ์และขั้นสูงมักเกี่ยวข้องกับคำถามแบบไม่สำคัญเกี่ยวกับพื้นฐาน น่าเสียดายสำหรับฉันพวกเขามักจะอยู่ในบางสิ่งที่ฉันไม่ได้คิดโดยทั่วไปและไม่ได้คิดที่จะเตรียมพร้อม ด้วยประสบการณ์ที่มากขึ้นกับพวกเขา (ฉันไม่ได้สมัครงานในตำแหน่งดังกล่าวจำนวนมาก) ฉันคิดว่าฉันน่าจะดีขึ้น แต่ในระหว่างนี้ ... ตัวอย่างเช่นการแปลงค่าทศนิยม XX ให้เป็นเลขฐานสิบหกหรือไบนารี ครั้งล่าสุดที่ฉันสัมภาษณ์สิ่งที่ฉันมีคือผายลมโดยสิ้นเชิงเกี่ยวกับวิธีการทำสิ่งนี้จริง ๆ ฉันไม่ค่อยสนใจ ฉันใช้เลขฐานสิบหกทุกครั้งที่ฉันต้องการเชื่อมโยงค่ากับการสร้างบิตและทศนิยมเมื่อฉันต้องการคิดว่าค่าเป็นตัวเลข ฉันไม่ค่อยแปลงระหว่างสองคน เมื่อฉันต้องการฉันเพิ่งเปิดเครื่องคิดเลขและปล่อยให้มันทำเพื่อฉัน มันไม่ได้ยากหรืออะไร แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างฉันก็จำไม่ได้ว่าจะทำยังไง ฉันบอกความจริงกับผู้สัมภาษณ์และบอกเขาว่าฉันมีโอกาสที่ดีกว่าที่จะกลับใจใหม่ (เนื่องจากเป็นวิธีง่ายและยังแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจที่ฉันเดา) จากนั้นเขากล่าวว่าคนส่วนใหญ่ดิ้นรนกับสิ่งนั้นและสงสัยว่ามันเป็นเรื่องของอายุที่แตกต่างกันไหม อาจจะอาจจะไม่. ฉันอธิบายว่าฉันมาจากไหนและปล่อยให้มันเป็นแบบนั้น แต่ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เขาไม่สามารถบอกได้อย่างชัดเจนว่าฉันได้รับคำตอบอย่างไร บางทีมันอาจจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์แบบถ้าใช้เครื่องมือที่ฉันทำอยู่เสมอ? คุณคิดอย่างไร? หากคุณสัมภาษณ์ใครบางคนถามคำถามเช่นนั้นแล้วพบว่าพวกเขาใช้เครื่องมือหรือการอ้างอิงเพื่อตอบคำถามของคุณแทนที่จะทำด้วยมือหรือในหัวของพวกเขา .... คุณจะโกรธไหม? คุณจะพิจารณาว่าใช้เครื่องมือที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมในการแก้ปัญหาหรือไม่

15 interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันมีการสัมภาษณ์งานในวันนี้สำหรับตำแหน่งงานในฐานะนักพัฒนาในเว็บไซต์ที่สำคัญ พวกเขาถามคำถามเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมภาษาตันซึ่งฉันสามารถตอบได้อย่างไม่มีปัญหา แต่จากนั้นพวกเขาเริ่มถามคำถามว่าคำขอ TCP / IP เกิดขึ้นได้อย่างไรเมื่อฉันส่งคำขอบนพีซีไปยังเว็บเซิร์ฟเวอร์ ฉันได้รับเนื้อหาเหล่านั้นในฐานะนักเรียน แต่ฉันจำไม่ได้ดีเพราะฉันทำงานเป็นส่วนใหญ่ในการพัฒนาเว็บไซต์คำถามของฉันคือ: ในฐานะนักพัฒนาซอฟต์แวร์ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานกับเว็บแอปพลิเคชันฉันจำเป็นต้องมีความรู้อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับ TCP / IP และวิธีที่เราเตอร์จัดการการร้องขอหรือว่าเป็นเพียงความรู้เกี่ยวกับกล่องดำให้ฉัน

15 web-development  interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ตามที่ฉันได้รับมีข้อผิดพลาด (แม้แต่พิมพ์ผิดเหมือนหรือขาดหายไป ";") ในโค้ดไวท์บอร์ดของคุณมักจะทำให้คุณเสียคะแนนในการสัมภาษณ์ การหลีกเลี่ยงสิ่งนั้นจะทำให้รหัสการอ่านที่พิสูจน์ได้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้อีกครั้ง (เสียเวลาและอาจเป็นพลังงาน / สมาธิ) หรือแม้แต่การใช้อัลกอริทึมที่ง่ายกว่า (และมีประสิทธิภาพน้อยลง) - และทั้งสองวิธีนี้ ดังนั้นทำไมไม่เพียงแค่เขียนโค้ดที่รวดเร็วและสวยงามอย่างที่คุณจะมีกรอบการทดสอบ (หน่วย) ในการกำจัดของคุณและจากนั้นเพียงแค่ทดสอบมัน (บนไวท์บอร์ด) มีใครลอง / เห็นวิธีการนี้หรือไม่? ความคิดทั้งหมดมีค่าควรหรือไม่ [ยังใช้กับกรณีปากกาและกระดาษแน่นอน]

15 testing  interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันกำลังเรียน Python ซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรวิทยาลัยของฉัน ฉันถูกถามในการสัมภาษณ์ว่าทำไมฉันถึงเลือก Python และฉันตอบว่ามันง่ายต่อการเรียนรู้และเอกสารนั้นเขียนได้ดีมาก ผู้สัมภาษณ์ไม่ตอบว่าเป็นเหตุผลที่ดีหรือไม่ เขาดูมั่นใจ แต่ฉันไม่แน่ใจ เอกสารที่เขียนเป็นอย่างดีพร้อมกับความสะดวกในการเรียนรู้เหตุผลที่ดีพอสำหรับการเลือกภาษาสคริปต์หรือไม่? หรือฉันควรอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของไลบรารี Python และฐานผู้ใช้ที่ใหญ่ขึ้นของ Python เพียงแค่ทราบ Python ไม่จำเป็นสำหรับงาน บริษัท ทำงานกับ Ruby-on-rails Python อยู่ในประวัติย่อของฉันและฉันคิดว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบถึงข้อควรพิจารณาที่ฉันทำขึ้นใหม่ในขณะที่เลือกภาษาการเขียนโปรแกรม

14 learning  python  interview  documentation 

ปิด คำถามนี้จะต้องมีมากขึ้นมุ่งเน้น ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้มุ่งเน้นที่ปัญหาเดียวโดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันได้รวบรวมคำถามสัมภาษณ์มากมายเช่น "อธิบายว่าคุณจะออกแบบแอพพลิเคชั่นอัลบั้มรูปได้อย่างไร", "อธิบายว่าคุณจะออกแบบคุณสมบัติเฉพาะของเว็บไซต์นี้ได้อย่างไร" (เช่นกดไลค์บน Facebook แนะนำใน Amazon ตะกร้าสินค้าเกม แจ็คสีดำ) ถ้าเป็นเช่นนั้นจะเกิดอะไรขึ้น คุณจะเปลี่ยนอะไร ดูเหมือนว่าสิ่งนี้คาดหวังว่าสคีมาฐานข้อมูลหรือคำจำกัดความของคลาส (หรือทั้งสองอย่าง?) ฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับฐานข้อมูลในโรงเรียนแล้ว แต่ฉันไม่เคยออกแบบแอปพลิเคชันมาก่อนและมีปัญหาในการรู้ว่าจะเริ่มจากที่ใดการออกแบบที่ฉันออกแบบมานั้นมี "ดี" และสิ่งที่ฉันสามารถเปลี่ยนได้ มีวิธีการทั่วไปหรือกระบวนการคิดเมื่อออกแบบระบบเหล่านี้หรือไม่? และปัญหา / ปัญหาทั่วไปที่ดูเหมือนจะเกิดขึ้นมากในการออกแบบที่ฉันควรพยายามหลีกเลี่ยง? ใครบางคนอาจจะแนะนำให้ฉันผ่านหนึ่ง (หรือมากกว่าทั้งหมดในขณะที่เปรียบเทียบความต้องการของแต่ละคน) และอธิบาย: 1) คุณคิดอย่างไรกับเอนทิตีที่ต้องการ? 2) คุณตัดสินใจได้อย่างไรว่าความสัมพันธ์ทุกอย่างจะมีอะไรบ้าง 3) คุณรวมการปรับปรุงประสิทธิภาพไว้ในการออกแบบของคุณอย่างไร 4) ฉันจะใช้คลาสหรือฐานข้อมูลหรือไม่ มันสร้างความแตกต่าง (เช่นฉันจะมีคลาสที่ไม่สามารถแปลเป็นตารางฐานข้อมูลจริง ๆ ได้หรือไม่) เหตุผลหลักที่ฉันถามคือเพราะฉันกำลังผ่าน "แคร็กสัมภาษณ์การเข้ารหัส" และคำตอบของฉันแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากผู้เขียน - ฉันมีความคิดแตกต่างกันมากในสิ่งที่ชั้นเรียนมีความสำคัญ ความตั้งใจของฉัน: ด้วยแอพแชร์รูปภาพฉันจะมีคลาส …

14 object-oriented  interview  database  web-applications  database-design 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว บางครั้งคำถามสัมภาษณ์นั้นยากไม่ว่าผู้สัมภาษณ์ตั้งใจจะเป็นหรือไม่ สามารถเลือกได้ว่าจะใช้เวลาสัมภาษณ์ จำกัด เพื่อแก้ปัญหาที่น่าเกลียดไร้ประสิทธิภาพไร้เดียงสาหรือใช้เวลาทำความเข้าใจปัญหาทุกด้านกับผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นปัญหา 91 ที่ Project Eulerสามารถแก้ไขได้โดยวิธีการแก้ปัญหาแบบ brute-force ที่ไม่ยากในการคำนวณสามเหลี่ยมที่เป็นไปได้ทั้งหมด แต่พิกัด X / Y สองคู่ทำให้โซลูชัน O (x ^ 4) มีค่าคงที่สูง เพื่อนและฉันเพิ่งค้นพบวิธีแก้ปัญหาที่ดูสง่างามและมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่เราสองคนใช้เวลา 3 ชั่วโมงกับมันและดึงไดอะแกรมหลายสิบรายการทดสอบสูตรหลายสูตรตรวจสอบวิธีการหลายวิธี ฯลฯ ไม่ใช่คำถามสัมภาษณ์ที่ยุติธรรม นอกจากนี้สิ่งที่ง่ายสำหรับคนคนหนึ่งอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคนอื่น หากใครบางคนต่อสู้กับคำถามคุณจะรู้สึกประทับใจกับวิธีการแก้ปัญหาที่น่าเกลียดที่ทำงานได้หรือไม่? หรือความเข้าใจปัญหาที่ยอดเยี่ยมและบนท้องถนนไปสู่ทางออกที่สง่างาม แต่ไม่มีวิธีแก้ไขปัญหาการเข้ารหัส มีกฎเหมือนหลังจาก 20 นาทีคุณควรเริ่มเขียนโค้ดไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น?

14 interview  problem-solving 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว เมื่อไม่นานมานี้ฉันได้เข้ารับการสัมภาษณ์ไม่กี่ครั้งและ บริษัท ได้รับการขอให้ตอบคำถาม "ออกแบบ [แบบจำลองการแทรก]" มากกว่าสองสามครั้ง เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมทุกวันนี้หรือไม่? ฉันอยู่ในโลกของซอฟต์แวร์มานานกว่าสองทศวรรษแล้วและได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ของฉัน แต่ฉันเห็นรูปแบบนี้ในการสัมภาษณ์เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันรู้สึกว่าคำถามเปิดกว้างมาก ตัวอย่างเช่นฉันถูกขอให้วาดแผนภาพคลาสเพื่อ "ออกแบบที่จอดรถ" ฉันไม่แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์คาดหวังรายละเอียดระดับใด นี่คือการทดสอบออนไลน์ที่ฉันคาดว่าจะแนบไดอะแกรม visio ดังนั้นฉันไม่สามารถถามพวกเขาว่าความคาดหวังของพวกเขาคืออะไร คุณใช้คำถามแบบนี้ในการสัมภาษณ์หรือไม่? พวกเขาเกี่ยวข้องกับไดอะแกรมของคลาสเท่านั้นหรือคุณยังถามลำดับผังงานและ ERDs (ของหลักสูตรตามลักษณะของตำแหน่ง) พวกเขามีประสิทธิภาพในกระบวนการจ้างงานของคุณหรือไม่ * แก้ไขเพื่อการตอบสนองของ Kevin * ตัวอย่างเช่น: คำถามที่สมบูรณ์อาจเป็น "ออกแบบระบบการจัดการที่จอดรถที่สามารถใช้เพื่อค้นหาช่องว่าง" ฉันสามารถทำได้มี 2 ชั้นParkingLotและSlotหรือฉันจะไปบนเพื่อเพิ่มIVehicleและVehicleและCarและMotorcycleชั้นเรียน ฉันจะวาดเส้นที่ไหน? public class ParkingLot { IVehicle Vehicle {set; get;} List<Slot> …

14 design  interview  object-oriented-design  uml  hiring 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว เรามีระดับผู้สมัครสัมภาษณ์อาวุโสล้มเหลวแตกต่างกันนิดหน่อยของที่คำถาม FizzBuzz 1 2 ฉันหมายถึงคำถามที่แท้จริงไม่ได้คำถามทั้งหมด - แม้แต่ใกล้ชิด ฉันยังเป็นโค้ชเขาผ่านการคิดเกี่ยวกับการใช้ห่วงและที่3และ5ก็จริงๆมีมูลค่าการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ เขาเป่ามัน เพียงเพื่อจุดประสงค์ในการประกันคุณภาพฉันให้คำถามที่เหมือนกันกับเพื่อนร่วมทีมสามคน ให้พวกเขา 5 นาที จากนั้นกลับมาเพื่อรวบรวมรหัสหลอกของพวกเขา พวกเขาทั้งหมดถูกจับและไม่เคยเห็นคำถามมาก่อน ทั้งสองถามว่าเคล็ดลับคืออะไร ... ในแบบฝึกหัดลอจิกที่แตกต่างกันผู้สมัครแสดงความเข้าใจเกี่ยวกับคุณสมบัติบางอย่างที่มีในภาษาที่เขาเลือกใช้ (C #) ดังนั้นจึงไม่เหมือนกับว่าเขาไม่เคยเขียนโค้ดเลย แต่ตรรกะของเขายังคงแข็งทื่อ คำถามของฉันคือฉันควรให้คำตอบสำหรับคำถามเชิงตรรกะหรือไม่ เขารู้ว่าเขาเป่าพวกเขาและยอมรับในภายหลังในการสัมภาษณ์ ในทางตรงกันข้ามเขาไม่เคยขอคำตอบหรือสิ่งที่ฉันคาดหวังที่จะเห็น ฉันรู้ว่าแบบฝึกหัดการเขียนโปรแกรมสามารถใช้ในการตั้งค่าผู้สมัครสำหรับความล้มเหลว (อีกครั้งดูลิงค์ที่สองจากด้านบน) และฉันพยายามช่วยเขากลับบ้านในการตอบคำถามหลักของคำถาม แต่นี่เป็นผู้สมัครระดับสูงและ Fizz-Buzz เป็นคนตรงไปตรงมาขันได้ง่ายแม้หลังจากการบัญชีสำหรับการสัมภาษณ์กระวนกระวายใจ ฉันรู้สึกเหมือนฉันควรจะแสดงให้เขาเห็นวิธีการแก้ปัญหาเพื่อให้เขาสามารถเรียนรู้จากประสบการณ์อย่างน้อย แต่อีกครั้งเขาไม่ถาม วิธีที่ถูกต้องในการจัดการกับสถานการณ์นั้นคืออะไร? 1 โอเคนั่นไม่ใช่ลิงก์ไปยังคำถาม FizzBuzz จริง ๆ …

14 interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว สิ่งที่ฉันจะพูดอาจเป็นเรื่องถกเถียงกันเล็กน้อยในธรรมชาติ แต่วันนี้ฉันท้อใจมาก - ดังนั้นฉันจะถามสิ่งนี้ ฉันเพิ่งได้สัมภาษณ์ บริษัท ด้านเทคโนโลยีรายใหญ่เพื่อรับตำแหน่งฝึกงานซึ่งฉันถูกถามคำถามสัมภาษณ์อัลกอริทึมทั่วไปจำนวนมาก ตอนนี้จากภูมิหลังของฉันฉันคิดว่าตัวเองมีความแข็งแกร่งในอัลกอริธึม (ฉันยังได้เกรดดีในอัลกอริธึมระดับบัณฑิตศึกษา - เกี่ยวข้องกับ NP-ครบถ้วนสมบูรณ์และอื่น ๆ (การประมาณและอัลกอริทึมแบบสุ่ม) คิดว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการแก้ปัญหาสตริงในเวลาประมาณ ~ 10 นาทีเมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงฉันก็มีน้ำหนึ่งแก้วกินกล้วยและผ่อนคลายสักครู่แล้วลองแก้ปัญหาอีกครั้งและ vola! คำตอบฉันสามารถไปถึงภายใน 5 นาทีและสิ่งที่แย่ที่สุด - ฉันอยู่ในเส้นทางนั้นจริง ๆ และผู้สัมภาษณ์บอกใบ้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ประสบการณ์ทั้งหมดของฉันทำให้ฉันคิดถึงการสัมภาษณ์ทางเทคโนโลยี ฉันมีคำถามบางอย่างและฉันต้องการที่จะก่อให้เกิดพวกเขาในฟอรั่มนี้ - เป็นไปได้หรือไม่ที่จะตัดสินความสามารถทางเทคนิคของใครบางคนในครึ่งชั่วโมง? สุจริต? หรือเป็นเพียงการโยนลูกเต๋า? คำถามสัมภาษณ์ทางเทคนิควัดความสามารถในการแก้ปัญหาหรือไม่ ประเด็นนี้ถกเถียงกันมากไหม? ในฐานะนักเรียนปริญญาเอกฉันรู้ว่าการแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาบางอย่างที่คุณไม่เคยได้ยินมาก่อน ในอีกคำถามเช่น - การรวมสองรายการที่เชื่อมโยงในการเรียงลำดับหรือพิมพ์องค์ประกอบทั้งหมดของต้นไม้ไบนารีในระดับ kth …

14 interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว เพื่อนคนหนึ่งของฉันถูกปลดออกจากงาน เมื่อฉันคุยกับเขาเขาบอกว่าพวกเขาไม่ให้เขาคัดลอกสิ่งที่เขาทำ เมื่อเขาถามว่าจะแสดงสิ่งที่เขาทำงานกับนายจ้างคนอื่นในการสัมภาษณ์เขาได้รับการบอกว่าเขาจะอธิบายให้ทำ เราในฐานะโปรแกรมเมอร์ควรได้รับอนุญาตให้นำตัวอย่างงานที่เคยทำในอดีตนายจ้างของเราหรือไม่ เราควรคาดหวังแหล่งที่มาของรหัสใดในการสัมภาษณ์? เมื่อนายจ้างเกือบทุกคนขอตัวอย่างงานเราจะตัดสินความถูกต้องของสิ่งที่สามารถส่งได้อย่างไร มันเป็นความรับผิดชอบของเราที่จะดูแลโครงการหลังเลิกงานตลอดชีวิตของเราหรือไม่

14 interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันสงสัยว่านี่เป็นคำถามที่ดีหรือไม่ที่จะถามนายจ้างที่เป็นไปได้เมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งนักพัฒนาซอฟต์แวร์: อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทีมพัฒนาของคุณ? เราทุกคนได้รับคำถามนี้เมื่อเราอยู่ในการสัมภาษณ์ดังนั้นทำไมไม่ถามพวกเขาตอบแทน? ฉันคิดว่ามันเป็นคำถามที่ดีมากเพราะเราสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับทีมและจุดแข็งหรือจุดอ่อนนี้มีผลต่อเราอย่างไร แต่ฉันไม่ต้องการรบกวนผู้สัมภาษณ์ มีข้อเสียในการถามคำถามนี้เมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งนักพัฒนาหรือไม่?

14 interview