คำถามติดแท็ก career-development

บล็อกและคำแนะนำบนเว็บจำนวนมากดูเหมือนจะแนะนำว่าในการเป็นนักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมการทำงานประจำวันของคุณไม่เพียงพอ ตัวอย่างเช่นคุณควรมีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์สในเวลาว่างเขียนแอพสมาร์ทโฟน ฯลฯ จริง ๆ แล้วคำแนะนำนี้ดูเหมือนจะแนะนำว่าถ้าคุณไม่ชอบการเขียนโปรแกรมมากพอที่จะทำมันตลอดวัน อาจเป็นอาชีพที่ผิด นั่นไม่ได้เป็นจริงกับฉัน ฉันสนุกกับการทำงานของฉัน แต่เมื่อฉันกลับบ้านจากที่ทำงานฉันไม่ได้อยู่ในอารมณ์ที่จะกระโดดกลับไปที่คอมพิวเตอร์และเริ่มเขียนโค้ดจนกว่าจะถึงเวลานอน ฉันมีเวลาว่างเพียงไม่กี่ชั่วโมงในแต่ละวันและฉันอยากใช้เวลาในงานอดิเรกอื่นดูเพื่อน ๆ หรือออกไปข้างนอกมากกว่าหน้าคอมพิวเตอร์ ฉันเริ่มต้นการเขียนโปรแกรมและแฮกออกไปทำงานนอกสถานที่เป็นครั้งคราว ฉันมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและใช้เวลาในการอ่านบล็อกและหนังสือเทคโนโลยีเป็นวิธีการเรียนรู้และพัฒนาให้ดีขึ้น แต่นั่นก็ไม่ได้ขยายออกไปเท่าที่ฉันต้องการใช้เวลาว่างสำหรับการเขียนโค้ด นี่หมายความว่าฉันไม่ใช่นักพัฒนาซอฟต์แวร์ "ที่แท้จริง" หรือ? เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดีโดยไม่ต้องทำงานนอกสถานที่ ฉันสนใจมากที่จะได้ยินสิ่งที่คุณคิด อัปเดต: ขอบคุณทุกคนสำหรับความคิดเห็นและคำตอบของคุณ ความคิดและคำแนะนำที่ดีมากมาย!

387 career-development  personal-projects 

ฉันเขียนโปรแกรม C # อย่างมืออาชีพมานานกว่า 4 ปีแล้ว ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมาฉันได้ทำงานกับ บริษัท ขนาดเล็ก / ขนาดกลางสองสามแห่งตั้งแต่ "ตัวแทนโฆษณาผ่านเว็บ /" ร้านค้าซอฟต์แวร์อุตสาหกรรมขนาดเล็กไปจนถึงการเริ่มต้นเล็ก ๆ ฉันได้ทำ "แอพทางธุรกิจ" ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ภาษาการเขียนโปรแกรมระดับสูง (เก็บขยะ) และประสบการณ์โดยรวมของฉันคือการทำงานทั้งหมดที่ฉันทำอาจเป็นมืออาชีพมากขึ้น หลายสิ่งถูกทำอย่างไม่ถูกต้อง (เร่งด่วน) ส่วนใหญ่เนื่องจากปัจจัยด้านต้นทุนที่ผู้คนมักต้องการบางสิ่ง "ตอนนี้" และด้วยเงินจำนวนน้อยที่สุดที่สามารถใช้จ่ายได้ ฉันยังคงคิดอยู่เสมอว่าถ้าฉันสามารถทำงานให้กับ บริษัท ที่ใหญ่กว่าหรือ บริษัท ที่เหมาะสำหรับโปรแกรมเมอร์หรือที่อื่นที่ ' มีเงินและเวลาที่จะสร้างสิ่งที่จริงในระยะยาวและสามารถรักษาได้มากขึ้นฉันอาจมีความสุขในอาชีพของฉัน ฉันไม่เคยมี "ผู้ให้คำปรึกษา" ที่นำทางฉันตลอดอาชีพการทำงาน 4 ปีของฉัน ฉันเป็นนักเขียนบล็อก / google / self ค่อนข้างมากนอกจากปริญญาตรีแล้ว ฉันได้สังเกตเห็นปัญหาอื่นที่โปรแกรมเมอร์ส่วนใหญ่ที่เรียกว่า“ อาวุโส” ใน“ สภาพแวดล้อมการทำงานของฉัน” นั้นไม่ได้มีทักษะระดับสูงอย่างชาญฉลาด …

330 career-development 

ในโพสต์ Joel Spolsky กล่าวว่าชื่อเสียง Stack Overflow 5 หลักสามารถช่วยให้คุณหางานที่จ่าย $ 100k + ของจริงมีเท่าไหร่? ใครบ้างที่ต้องการแบ่งปันความสำเร็จของพวกเขาในการได้งานที่มีรายได้สูงโดยอาศัยชื่อเสียงในไซต์ Stack Exchange ฉันอ่านที่ไหนสักแห่งว่ามีคนได้รับข้อเสนอสัมภาษณ์จาก Google เพราะผู้สรรหาพบว่ากองซ้อนล้นชื่อเสียงของเขาน่าประทับใจ ใครที่มีเรื่องราวคล้ายกัน

236 career-development 

ฉันจะพิจารณาตัวเองเป็นโปรแกรมเมอร์ 9 ถึง 5 สิ่งที่ฉันหมายถึงคือฉันมีงานเขียนโปรแกรม แต่หลังจากออกจากงานแล้วฉันก็ออกจากงานที่นั่นและไม่นำกลับบ้าน ฉันสนุกกับการเลือกอาชีพมากและสนุกกับงานที่ทำในงานปัจจุบัน ฉันยังสนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ในสาขาของฉันเช่นเทคโนโลยีใหม่และความก้าวหน้าในอุตสาหกรรมการเขียนโปรแกรม มันเป็นเพียงนอกงานของฉันฉันมีงานอดิเรกอื่น ๆ ที่ฉันรู้สึกว่ามีความสำคัญมากกว่าและฉันต้องการที่จะอุทิศเวลาและพลังงานให้มากขึ้น ฉันยังรู้สึกว่าการอุทิศเวลาประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับหัวข้อเดียวนั้นค่อนข้างเหนื่อยล้าดังนั้นมีโปรแกรมเมอร์หลายคนที่ต้องการกลับบ้านจากงานเขียนโปรแกรมและเขียนโปรแกรมเพิ่มเติมหรือไม่ อาจเป็นเพียงแค่นายจ้างปัจจุบันของฉัน แต่ฉันรู้สึกว่าพวกเขามีเวลาน้อยสำหรับการพัฒนาอาชีพ วิธีเดียวที่ฉันจะติดตามเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและเทคนิคการเขียนโปรแกรมคือทำตามเวลาของฉันเองเพราะนายจ้างของฉันไม่ได้จัดสรรเวลาในระหว่างชั่วโมงทำงานเพื่อทำสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ (กำหนดเวลา == $$$) มีใครบ้างที่รู้สึกเช่นเดียวกันกับนายจ้างของพวกเขา? จากประสบการณ์ของคุณผู้จัดการและผู้ที่จ้างโปรแกรมเมอร์เห็นว่าโปรแกรมเมอร์ 9 ถึง 5 เป็นทรัพยากรที่มีค่าน้อยลงหรือไม่? ฉันรู้ว่าฉันสามารถปรับปรุงเรซูเม่ของฉันได้โดยการมีส่วนร่วมและโครงการโอเพ่นซอร์สเป็นต้น แต่ฉันแค่รู้สึกว่าฉันไม่มีเวลาว่าง สิ่งที่ตรงกันข้ามอาจกล่าวได้ว่าการอุทิศเวลาว่างให้กับวิชาอื่น ๆ เช่นศิลปะแสดงให้เห็นถึงความรอบรู้ที่เป็นลักษณะที่ต้องการของ บริษัท

146 interview  career-development  free-time 

เจ้านายของฉันเพิ่งบอกฉันว่าฉันจะได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพเชิงลบในวันจันทร์ เขาต้องการพูดคุยกับฉันเกี่ยวกับสาเหตุที่ฉันช้ามากและทำไมอัตราการแก้ไขข้อบกพร่องของฉันจึงต่ำมาก ฉันรักการเขียนโปรแกรมและการแก้ปัญหา แต่จริง ๆ แล้วฉันหางานของฉันได้ยากจริงๆ ฉันเป็นโปรแกรมเมอร์มาประมาณ 10 ปีแล้ว แต่นี่เป็นงานลินุกซ์ฝังตัวแบบมัลติเธรดครั้งแรกของฉัน - ฉันอยู่ที่นี่มา 2 ปีแล้วและเห็นได้ชัดว่าทุกคนยังคงดิ้นรนอยู่ และฉันคิดว่าฉันกลายเป็นคนขวัญเสียและรู้สึกว่าด้อยโอกาสฉันได้สูญเสียไฟจำนวนมากที่เกิดขึ้นตอนเริ่มงาน มีใครเคยอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันและคุณจะเพิ่มอัตราการแก้ไขข้อบกพร่องอย่างไร? อัปเดต: ฉันมีความเห็น ฉันได้รับ 'โปรแกรมการพัฒนาพนักงาน' 3 เดือน (ประเภทที่ Dunk กล่าวถึง) ไม่แน่ใจว่าฉันจะหันไปทางนี้ได้ไหม แต่ถึงแม้ว่าฉันต้องเดินหน้าต่อไปฉันก็ได้เรียนรู้มากมายจากประสบการณ์นี้ การปรับปรุงอื่น ตอนนี้ประมาณ 6 สัปดาห์ตั้งแต่รีวิวครั้งแรก คำแนะนำของฉันกับทุกคนที่เผชิญสถานการณ์เดียวกันคือการอ่อนน้อมถ่อมตนพอที่จะวิจารณ์และเรียนรู้จากความผิดพลาด และไม่ต้องกลัวที่จะดูโง่ ถามคำถามมากมาย บอกให้ทุกคนรู้ว่าคุณกำลังพยายามเรียนรู้และถามต่อไปจนกว่าคุณจะเข้าใจ แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับมันที่จะไม่ออกไปทำงาน ฉันกำลังสร้างแฟ้มสะสมผลงานของรหัส ... รวมทั้งให้ภาพที่ดีที่สุดของฉัน ยังเป็นอีกหนึ่งการปรับปรุง ฉันลังเลที่จะใส่สิ่งนี้ไว้ที่นี่เนื่องจากฉันกังวลว่าฉันจะไม่สามารถอ้างถึงนายจ้างในอนาคตไปยังโปรไฟล์สแต็คโอเวอร์โฟลว์ของฉัน ... แต่อย่างไรก็ตามมันอาจจะเป็นที่สนใจสำหรับใครบางคนที่อ่านคำถามนี้ งานไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ฉันอยู่ท่ามกลางการแปรงของทักษะทั้งหมดที่ฉันต้องการ - ฉันได้รับมากจากคำแนะนำที่ได้รับที่นี่

129 career-development  debugging  bug 

ฉันทำงานที่การเขียนโปรแกรมแรกของฉัน เจ้านายของฉันเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ฉลาดมากและฉันรู้สึกว่าฉันมีข้อเสนอน้อยมากเมื่อเทียบกับเขา ปัญหาคือเขายุ่งตลอดเวลาและต้องการใครซักคนที่จะช่วยเขาออกมา ฉันรู้สึกว่าฉันไม่ดีพอ แต่ฉันยังต้องการประสบความสำเร็จ ฉันต้องการเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยม ฉันจะทำอย่างไรให้เขาประทับใจ ขอขอบคุณ.

98 career-development 

ฉันกำลังคิดที่จะออกจากนายจ้างปัจจุบันของฉันและสงสัยว่าจะมีกระบวนการดำเนินการอย่างไรในโลกแห่งการเขียนโปรแกรม เรามีโครงการมากมายในขณะนี้และฉันเป็นนักพัฒนาเพียงคนเดียว เรามีโครงการ 4-5 โครงการที่ค่อนข้างใหญ่และต้องทำในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าและอีกต่อไป ฉันไปเพราะฉันเป็นพนักงานคนเดียวและนั่นก็ทำให้ฉันไม่ดี ฉันยังเด็กและต้องการเรียนรู้ดังนั้นทีมจะดี นอกจากนี้ยังทำงานมากเกินไปและ บริษัท มีการจัดการอย่างน่ากลัว ฉันไม่มีสัญญาที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้นฉันสามารถเลิกในทางทฤษฎีและไม่กลับมาโดยไม่แจ้งล่วงหน้า เพียงแค่สงสัยว่าวิธีนี้ได้รับการจัดการตามปกติ ฉันควรเขียนจดหมายลาออกหรือไม่ ฉันควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไหร่ ฉันควรให้เหตุผลในการจากไป ฉันควรไปหาเจ้านายของฉันซึ่งเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ฉันต้องจากไปหรือไปหาเจ้านายของเขาหรือไม่? ภาพรวมของการตอบกลับ จากคำติชมที่นี่ดูเหมือนว่าดีที่สุดที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2-4 สัปดาห์และนำเสนอการลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร อย่าอธิบายรายละเอียดอย่างละเอียดว่าทำไมคุณถึงออกเดินทางในกรณีส่วนใหญ่ อย่าเผาสะพาน เป็นมืออาชีพ

96 development-environment  career-development 

ในฐานะโปรแกรมเมอร์คุณเห็นความเป็นมืออาชีพหรือประโยชน์อื่นใดในการใช้ชื่อจริงของคุณในวาทกรรมออนไลน์เมื่อเทียบกับการจัดการที่คิดค้นขึ้นหรือไม่? ฉันเคยใช้ชื่อผู้ใช้เดียวเสมอและแสดงชื่อจริงของฉันทุกครั้งที่ทำได้ด้วยเหตุผลบางประการ: ความสนใจของฉันทางออนไลน์เกือบทั้งหมดเป็นมืออาชีพและเหนือกว่า มันสร้างบันทึกสาธารณะที่เป็นมิตรกับการค้นหาสำหรับงานทั้งหมดของฉันทุกที่ หากมีคนต้องการติดต่อฉันมีหลายวิธีที่จะทำ ผลงานของฉันเชื่อมโยงกับฉันเป็นการส่วนตัว ข้อเสียที่เป็นไปได้ที่จะเปิดเผยอย่างครบถ้วนรวมถึง: หากคุณรู้สึกอยากมีส่วนร่วมในบางสิ่งที่ไม่ดีมันอาจยากกว่านี้ นักจิตวิทยาที่สืบทอดโครงการของคุณสามารถค้นหาตำแหน่งที่คุณอาศัยอยู่ได้ง่ายขึ้น คุณอาจถูกสแปมโดยผู้ที่ไม่คุ้มค่ากับเวลาอันมีค่าที่อาจใช้เวลาในการเขียนซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมที่คุณมีชื่อเสียง ผลงานของคุณนั้นเชื่อมโยงกับคุณเป็นการส่วนตัว ดูเหมือนว่าอย่างไรก็ตามผู้ใช้ StackOverflow ส่วนใหญ่ไปโดยการจัดการที่คิดค้นมากกว่าชื่อจริง ข้อยกเว้นที่น่าสังเกต ได้แก่ ผู้ใช้ที่รู้จักกันดีที่สุดซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นที่ยอมรับในอุตสาหกรรม แต่เราจะกลายเป็นนักเขียนโปรแกรม rockstar ในตำนานได้อย่างไรถ้าเราไม่ได้บอกชื่อของเราไว้ที่นั่น? สนทนา

84 career-development 

ฉันอยู่ในตำแหน่งที่ฉันต้องจ้างโปรแกรมเมอร์และมีตัวเลือกผู้สมัคร 2 คนคนแรกมีประสบการณ์ แต่เขาไม่มีความหลงใหลในการเขียนโปรแกรมและเขาพูดอย่างนั้นในขณะที่สองไม่มีประสบการณ์ แต่เขามี ความหลงใหลเขาทำได้ดีในการสัมภาษณ์และได้รับการรับรอง เรามีทรัพยากรในการฝึกอบรมใครบางคน แต่ฉันไม่ต้องการที่จะระเบิดกระบวนการนี้และจ้างคนที่จะผิดหวัง ใครสามารถช่วยฉันได้ว่าจะเข้าใกล้สถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

82 career-development  management  hiring 

ฉันกำลังวางแผนที่จะออกจากงานปัจจุบันของฉันเพราะเราถูกล็อคด้วยการใช้Blubด้วยโครงร่าง Blub ระดับองค์กรและเว็บเซิร์ฟเวอร์ระดับ Blub บนโฮสติ้งที่ใช้ร่วมกันแบบปานกลาง เพื่อนร่วมงานของฉันเป็นมิตรและเจ้านายของฉันเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉลี่ย - ฉันต้องการออกไปโดยสิ้นเชิงเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิค ฉันรู้สึกเหมือนถูกแช่ใน Blub ไม่ดีต่อสมองของฉันและทำให้ฉันเป็นโปรแกรมเมอร์ที่แย่ลง เมื่อฉันไปฉันจะอธิบายเรื่องนี้กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของฉันได้อย่างไร ฉันจะวลีคำร้องเรียนของฉันเกี่ยวกับ Blub อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร มีคำเตือนประเภทใดบ้างที่ฉันและฉันควรทิ้งไว้เพื่อเป็นตัวตายตัวแทนในเอกสารประกอบ (พยายามทำให้แน่ใจว่าฉันมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐาน )

66 career-development  documentation 

ฉันเป็นนักพัฒนาที่มีประสบการณ์เล็กน้อยมีประสบการณ์เกี่ยวกับ PHP ประมาณ 5 ปีและค่อนข้างน้อยใน Java, C # และพยายามเรียนรู้ Python ในปัจจุบัน ตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพของฉันในฐานะโปรแกรมเมอร์ฉันได้รับการบอกเล่าจากผู้เขียนโปรแกรมทุกคนในตอนนี้ว่าการเขียนโปรแกรมเหมาะสำหรับช่วงต้นปีสองสามปีของอาชีพ (ส่วนใหญ่ใช้เวลา 5 ปี) และต้องเปลี่ยนทิศทางหลังจาก มัน. เหตุผลที่พวกเขานำเสนอรวมถึงอาการปวดหัวและแรงกดดันที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรม พวกเขายังบอกด้วยว่าโปรแกรมเมอร์เขียนโปรแกรมไม่ค่อยเข้าสังคมและมักไม่ต้องการให้เวลากับครอบครัว ฯลฯ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "โอ้มาเถอะคุณไม่สามารถเขียนโปรแกรมตลอดชีวิตของคุณได้!" ฉันค่อนข้างสับสนที่นี่และต้องถามคนอื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ ถ้าฉันออกจากการเขียนโปรแกรมแล้วฉันจะทำอย่างไร? ฉันคิดว่าการสอนอาจเป็นทางเลือกที่ดีในกรณีนี้ แต่อาจจะต้องได้รับปริญญาเอกก่อน นอกจากนี้ยังอาจเป็นที่น่าสังเกตว่าในประเทศของฉัน (ปากีสถาน) ชีวิตของโปรแกรมเมอร์ไม่ค่อยดีนักโดยปกติแล้วพวกเขาจะต้องให้เวลาเพิ่ม 2-3 ชั่วโมงในสำนักงานเพื่อให้งานเขียนโปรแกรมเร่งด่วน ฉันรู้สึกว่าสถานการณ์ค่อนข้างคล้ายกันในประเทศและภูมิภาคอื่น ๆ เช่นกัน คุณคิดว่าเป็นคำแนะนำที่เป็นธรรมในการเปลี่ยนอาชีพจากการเขียนโปรแกรมเป็นอย่างอื่นหลังจากใช้เวลา 5 ปีในสาขานี้หรือไม่? UPDATE โอ้ว้าว ... ฉันไม่เคยรู้เลยว่าผู้คนจะมีประสบการณ์มากกว่า 40 ปีในสาขานี้ ฉันทั้งตื่นเต้นและประหลาดใจเมื่อเห็นว่าผู้คนกำลังทำมันตั้งแต่ปี 1971 ... นั่นหมายถึง 15 ปีก่อนที่ฉันจะเกิด! เป็นเรื่องดีที่ได้พูดคุยกับคนที่มีประสบการณ์เราไม่ได้รับโอกาสที่นี่ในปากีสถาน …

65 java  php  career-development 

ฉันเพิ่งจบวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิศวกรรมซอฟต์แวร์และฉันกำลังจะเริ่มต้นอาชีพในอีกไม่กี่สัปดาห์ บทบาทของฉันจะเป็นผู้พัฒนารุ่นเยาว์สำหรับ บริษัท ที่พัฒนาซอฟต์แวร์โดยใช้ Java และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง (ในหมู่พวกเขา Spring และ Hibernate) พูดตามตรงฉันตื่นเต้นจริง ๆ กับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะฉันต้องการพัฒนาอาชีพของฉันในฐานะนักพัฒนา Java ฉันสนใจที่จะได้รับประสบการณ์ในสาขานี้เช่นกัน นอกจากนี้นี่จะเป็นประสบการณ์การทำงานครั้งแรกของฉันในฐานะนักพัฒนามืออาชีพดังนั้นฉันจึงต้องการทำให้ดีที่สุดตั้งแต่ต้น ฉันอยากจะรู้ว่าทักษะและความสามารถใดที่ทั้งนุ่มและทางเทคนิคจะได้รับการชื่นชมมากที่สุดในมืออาชีพใหม่ (ผู้พัฒนาระดับต้น) ที่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณและทักษะที่ฉันควรมุ่งเน้นเพื่อให้บรรลุอาชีพที่ประสบความสำเร็จ วิศวกร.

64 career-development 

ฉันทำงานที่เริ่มต้นใหม่ห้าคน เรามี Ph. D ในการเรียนรู้ของเครื่องจักรอดีตสมาชิกของทีมแกนหลัก RSpec และคนที่รวบรวม Git binary สำหรับ OS X นั่นเป็นเพียงพนักงาน ผู้ก่อตั้งมีปริญญาเอกและเป็น CTO สำหรับ บริษัท ที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลล่าร์ก่อนที่จะเริ่มการเริ่มต้น (ประสบความสำเร็จ) และได้ออกจาก บริษัท เพื่อเริ่มต้น บริษัท นี้ นอกจากนี้เรายังอาจหาผู้ชายที่มีปริญญาเอกทางคณิตศาสตร์ Aaaaaaaa และจากนั้นก็มีฉันฝึกงานวิทยาลัยกลางคัน ฉันคิดว่าฉันฉลาดและฉันอ่านไม่หยุดเลย แต่ประสบการณ์ความชำนาญและความรู้ระหว่างฉันกับเพื่อนร่วมงานของฉันนั้นช่างน่าทึ่ง ดังนั้นใส่ตัวเองในรองเท้าของคุณ: คุณมีเด็กฝึกงานที่สดใสที่มีจำนวนมากที่จะเรียนรู้ แต่อย่างน้อยก็มีพลัง อะไรจะน่ารำคาญ คุณหวังว่าจะใช้ประโยชน์อะไรจากเขาได้ที่นี่และตอนนี้? จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามันเกิดขึ้น?

61 career-development  internship 

หลังจากอ่านหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงาน "กระโดดข้าม" สองสามครั้งเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันคิดอยู่เสมอว่าการข้ามงานไปทำอะไรอีกปัญหาหนึ่ง ฉันรู้จักคนหลายคน (โดยเฉพาะใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ค่อนข้างเฉื่อยชา) ซึ่งรู้สึกสบายใจในบทบาทที่เงียบเหงาและไม่มีข้อกังขาและอยู่รอบ ๆ เป็นเวลานานมาก - พูดว่า 10 หรือ 15 ปีหรือมากกว่านั้น พวกเขาอาจจะย้ายไปรอบ ๆ ภายในเล็กน้อย แต่ส่วนใหญ่เป็นกรณีของ " ประสบการณ์หนึ่งปีที่ผ่านมา 15 ครั้ง " เนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานที่มีประสบการณ์จะพูดว่า หรือจะนำไปทางอื่นพวกเขา"โครงการพิเศษ" กรณี เพียงแค่นั่งในบทบาทที่สะดวกสบายซึ่งไม่มีการเรียนรู้อีกต่อไป แต่นั่นอาจดูโอเคบนกระดาษ (บนประวัติย่อของพวกเขา) หากสิ่งต่าง ๆ ที่พวกเขาเกี่ยวข้องมีการประดับประดากันเล็กน้อย สิ่งที่ทำให้ฉันคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้คือบทบาทที่ยาวที่สุดในประวัติย่อของฉัน (เกือบ 6 ปี) เหมาะกับประเภทนี้อย่างน้อยอย่างอ่อนโยน ถ้าฉันซื่อสัตย์ต่อสติปัญญาอย่างสมบูรณ์ฉันจะบอกว่าฉันมีประสบการณ์การเรียนรู้ 3 ปีเท่านั้น ช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาเป็นโหมดการบำรุงรักษาที่ดูสบาย ๆ ดังนั้นฉันรู้มือแรกว่ามันเป็นไปได้มากกว่า "ผู้อาวุโส" …

60 career-development 

ฉันทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีคนช่างเทคนิคตกอยู่ในกลุ่มเหล่านี้: นักพัฒนาในทีมต่อสู้ที่พัฒนาสำหรับผลิตภัณฑ์เดียวและอาจจะทำงานร่วมกับทีมงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสินค้า สถาปนิกที่มีมากขึ้นของผู้ให้คำปรึกษาในหลายทีม (5-6) และพยายามที่จะรับรู้ commonalities ระหว่างความพยายามของทีมงานที่สามารถแยกออกเป็นห้องสมุด (สถาปนิกไม่ได้เขียนรหัสห้องสมุดอย่างไร) สถาปนิกรายนี้ยังเข้าร่วมการประชุมหลายครั้งกับฝ่ายบริหารและพยายามกำหนดทิศทางทางเทคนิค ใน บริษัท ของฉันบทบาทของสถาปนิกคือที่คนทางเทคนิคส่วนใหญ่เข้ามาเป็นขั้นตอนต่อไปในอาชีพของพวกเขา คำถามของฉันคือ: บริษัท ส่วนใหญ่ทำงานในลักษณะที่บุคลากรด้านเทคนิคที่มีรายได้สูงที่สุดจะถูกลบออกจากการเขียนรหัสหรือไม่ นี่เป็นแนวโน้มตามธรรมชาติสำหรับอาชีพนักพัฒนาหรือไม่? นักพัฒนาสามารถมีได้ทั้งหมด (รหัสและตั้งค่าทิศทาง)

58 career-development