คำถามติดแท็ก interview

ฉันกำลังมองหางานและได้สมัครงานหลายตำแหน่ง นายจ้างคนหนึ่งตอบ ฉันมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่ค่อนข้างยาว (อาจจะเป็นชั่วโมง +) จากนั้นพวกเขาก็ทำการทดสอบนักพัฒนาซอฟต์แวร์ให้ฉัน ฉันได้รับแจ้งว่าการทดสอบนั้นใช้เวลาประมาณ 6 ถึง 8 ชั่วโมงและหากได้ผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับการอนุมัติของพวกเขาฉันจะได้รับเงินสำหรับงานของฉัน ที่ให้ฉันหยุดชั่วคราว แต่ฉันพยายาม การทดสอบนักพัฒนาที่เกิดขึ้นบนVMเข้าถึงได้ผ่านทางRDP ภารกิจคือการนำหน้าการค้นหาในโครงการเว็บที่ขอข้อมูลจากเซิร์ฟเวอร์แสดงบนหน้าจอในตารางมีรูปแบบการกรองการค้นหาที่ค่อนข้างซับซ้อน (มีสถานะประมาณ 15 สถานะและเมื่อส่งการค้นหาไปยังเซิร์ฟเวอร์ของคุณ สามารถค้นหาตามสถานะเหล่านี้) นอกเหนือจากการค้นหาสตริง / ฟิลด์ นอกจากนี้พวกเขาต้องการไอคอนSVGเพื่อเปลี่ยนสีในค่าข้อมูลบางอย่างและข้อมูลบางอย่างจะแสดงแตกต่างจากโครงสร้างในฐานข้อมูล เรื่องเล่าของ Loooong ใช้เวลานานกว่า 6-8 ชั่วโมง ส่วนใหญ่เป็นเพราะ VM ที่แย่มาก ๆ ที่ฉันใช้งานอยู่ (Visual Studio 2013 ใช้เวลาโหลด 10 นาทีและอีก 15 นาทีเพื่อเปิดโซลูชัน ginormous 3 GB) ฉันได้รับแจ้งว่าหลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบฉันควรจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงการควบคุมแหล่งที่มา ... อืมโอเค ฉันทำตามคำแนะนำ และหลังจากยอมรับการเปลี่ยนแปลงฉันได้รับการตอบกลับทางอีเมล SVG …

154 interview 

พื้นหลัง ฉันถูกถามในการสัมภาษณ์ทางเทคนิคเพื่อเขียนอัลกอริทึมเพื่อสำรวจ "วัตถุ" (สังเกตเครื่องหมายคำพูด) โดยที่ A เท่ากับ B และ B เท่ากับ C และ A เท่ากับ C แค่นั้นแหละ. นั่นคือข้อมูลทั้งหมดที่ฉันได้รับ ฉันถามผู้สัมภาษณ์ว่าเป้าหมายคืออะไร แต่เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครแค่ "ทราเวิร์ส" "วัตถุ" ฉันไม่รู้เกี่ยวกับคนอื่น แต่ดูเหมือนจะเป็นคำถามที่โง่สำหรับฉัน ฉันถามอีกครั้งว่า "ฉันกำลังค้นหาค่าอยู่หรือไม่" Nope เพียงแค่ "สำรวจ" มัน ทำไมฉันถึงต้องการที่จะวนลูปผ่าน "วัตถุ" นี้ไม่รู้จบ? เพื่อละลายโปรเซสเซอร์ของฉันอาจ? คำตอบตามที่ผู้สัมภาษณ์คือการที่ฉันควรจะได้เขียนฟังก์ชันเวียน ตกลงดังนั้นทำไมไม่เพียงแค่ขอให้ฉันเขียนฟังก์ชั่นวนซ้ำ? และใครจะเขียนฟังก์ชั่นวนซ้ำที่ไม่สิ้นสุด คำถามของฉัน: นี่เป็นคำถามที่ถูกต้องหรือไม่สำหรับคุณที่เหลือและถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันอาจหายไปได้หรือไม่? บางทีฉันอาจจะคิดหนักเกินไปเกี่ยวกับการแก้ปัญหาในโลกแห่งความจริง ฉันเขียนโปรแกรมเรียบร้อยแล้วเป็นเวลานาน แต่กระบวนการสัมภาษณ์ทางเทคโนโลยีนี้ทำให้ฉันรู้สึกเหมือนไม่รู้อะไรเลย

153 interview  algorithms 

ฉันจะพิจารณาตัวเองเป็นโปรแกรมเมอร์ 9 ถึง 5 สิ่งที่ฉันหมายถึงคือฉันมีงานเขียนโปรแกรม แต่หลังจากออกจากงานแล้วฉันก็ออกจากงานที่นั่นและไม่นำกลับบ้าน ฉันสนุกกับการเลือกอาชีพมากและสนุกกับงานที่ทำในงานปัจจุบัน ฉันยังสนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ในสาขาของฉันเช่นเทคโนโลยีใหม่และความก้าวหน้าในอุตสาหกรรมการเขียนโปรแกรม มันเป็นเพียงนอกงานของฉันฉันมีงานอดิเรกอื่น ๆ ที่ฉันรู้สึกว่ามีความสำคัญมากกว่าและฉันต้องการที่จะอุทิศเวลาและพลังงานให้มากขึ้น ฉันยังรู้สึกว่าการอุทิศเวลาประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับหัวข้อเดียวนั้นค่อนข้างเหนื่อยล้าดังนั้นมีโปรแกรมเมอร์หลายคนที่ต้องการกลับบ้านจากงานเขียนโปรแกรมและเขียนโปรแกรมเพิ่มเติมหรือไม่ อาจเป็นเพียงแค่นายจ้างปัจจุบันของฉัน แต่ฉันรู้สึกว่าพวกเขามีเวลาน้อยสำหรับการพัฒนาอาชีพ วิธีเดียวที่ฉันจะติดตามเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและเทคนิคการเขียนโปรแกรมคือทำตามเวลาของฉันเองเพราะนายจ้างของฉันไม่ได้จัดสรรเวลาในระหว่างชั่วโมงทำงานเพื่อทำสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ (กำหนดเวลา == $$$) มีใครบ้างที่รู้สึกเช่นเดียวกันกับนายจ้างของพวกเขา? จากประสบการณ์ของคุณผู้จัดการและผู้ที่จ้างโปรแกรมเมอร์เห็นว่าโปรแกรมเมอร์ 9 ถึง 5 เป็นทรัพยากรที่มีค่าน้อยลงหรือไม่? ฉันรู้ว่าฉันสามารถปรับปรุงเรซูเม่ของฉันได้โดยการมีส่วนร่วมและโครงการโอเพ่นซอร์สเป็นต้น แต่ฉันแค่รู้สึกว่าฉันไม่มีเวลาว่าง สิ่งที่ตรงกันข้ามอาจกล่าวได้ว่าการอุทิศเวลาว่างให้กับวิชาอื่น ๆ เช่นศิลปะแสดงให้เห็นถึงความรอบรู้ที่เป็นลักษณะที่ต้องการของ บริษัท

146 interview  career-development  free-time 

บริษัท ของเรากำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ใหม่ และที่นี่ปัญหามา - มีนักพัฒนาหลายคนที่ดูดีมากในการสัมภาษณ์ดูเหมือนจะรู้ว่าเทคโนโลยีที่คุณต้องการและมีพื้นฐานการทำงานที่ดี แต่หลังจากการทำงานสองเดือนคุณพบว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ ทีมงานการเขียนรหัสใช้เวลานานมากและยิ่งกว่านั้นผลลัพธ์ไม่ดีเท่าที่ควร ดังนั้นคุณใช้การทดสอบที่เป็นทางการ (มีหรือไม่)? คุณรู้จักโปรแกรมเมอร์ดีอย่างไรและเป็นคนดีได้อย่างไร มีคำถาม 'ดี' ง่ายๆที่อาจเปิดเผยปัญหาในอนาคตหรือไม่ ... หรือว่า 'ความรู้สึก' ของคุณเกี่ยวกับบุคคลนั้น (เช่นประสบการณ์ส่วนใหญ่ของคุณ) และลองเขา / เธอออกมา? แก้ไข: ตามคำตอบของ Manoj นี่คือคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานการเขียนโค้ดในการสัมภาษณ์งาน

131 interview  recruiting 

คุณจะพิจารณาว่าเหมาะสมหรือไม่หากคุณขอชื่อผู้ใช้ Stack Exchange ในการสัมภาษณ์งานซอฟต์แวร์ (หรือเป็นคำถามคัดกรองก่อนสัมภาษณ์) สำหรับฉันดูเหมือนว่าจะเป็นคำขอที่สมเหตุสมผลและเป็นเรื่องที่ให้ข้อมูลอย่างมาก - ฉันแน่ใจว่าฉันสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครได้ภายในห้านาทีโดยดูคำถามและคำตอบที่พวกเขาโพสต์ไว้ใน Stack Exchange มากกว่า สัมภาษณ์ 30 นาที แต่คำถามดังกล่าวจะเป็นรูปแบบที่ไม่ดี? มันเป็น "ส่วนตัวเกินไป" หรือไม่? (เช่นเดียวกันกับGitHubหรือฟอรัมแบ่งปันรหัสสาธารณะ / ออนไลน์อื่น ๆ )

126 interview 

ในขณะที่คำถามสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ความรู้ปัจจุบันของผู้สมัครหรือตรวจสอบความสามารถของเขา / เธอเพื่อแก้ปัญหาอัลกอริทึมฉันต้องการจ้างนักพัฒนาที่มีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม เกิดอะไรขึ้นถ้าแทนที่จะถามคำถามเช่น คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเทคโนโลยี "X" ฉันจะตรวจสอบความรู้ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการแก้ปัญหาวิศวกรรมซอฟต์แวร์ แต่แสดงให้เห็นว่าคุณมีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับไอทีมากน้อยเพียงใด ตัวอย่างเช่นถ้าฉันมองหานักพัฒนา Java ฉันสามารถถามได้ว่าใครคือบุคคลที่มีอิทธิพลมากที่สุดในโลกของ Java หรือแสดงตัวอย่าง Scala พื้นฐานและขอให้ผู้สมัครตีความรหัส ฉันยังคิดที่จะแสดงรูปถ่ายของอลันทัวริงและให้ผู้สัมภาษณ์เดาว่าใครเป็นคนที่อยู่ในรูปถ่าย การปฏิบัตินี้มีเหตุผลหรือไม่?

102 interview 

ในการสัมภาษณ์ครั้งล่าสุดที่ฉันเข้าร่วมฉันถูกขอให้ไขปริศนาที่ฉันคาดว่าจะวัดปริมาณน้ำ blah ลิตรอย่างแม่นยำโดยให้ถังสองถังที่มีความจุ - blah และ blah ลิตรตามลำดับ ฉันไม่สามารถไขปริศนาได้ในเวลาที่กำหนด (~ 5 นาที) ผู้สัมภาษณ์รู้สึกผิดหวังเล็กน้อยและกล่าวว่าโปรแกรมเมอร์ต้องมีทักษะ "เหล่านี้" ฉันไม่เข้าใจทักษะที่เขาพูดถึง ฉันมักจะรู้สึกแปลก ๆ เกี่ยวกับปริศนาประเภทนี้ที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์งานเขียนโปรแกรม ฉันไม่เข้าใจว่าอะไรคือความเชื่อมโยงระหว่างตัวต่อและการเขียนโปรแกรม ผู้สัมภาษณ์ตั้งใจจะประเมินทักษะตัวต่อแบบใดกันแน่

88 interview  puzzles 

ฉันขอให้แสดงหรือนั่งในระหว่างการสัมภาษณ์ทางเทคนิคมากมาย เราถามคำถามเชิงตรรกะและปัญหาการเขียนโปรแกรมอย่างง่ายที่ผู้ให้สัมภาษณ์คาดว่าจะสามารถแก้ไขได้บนกระดาษ (ฉันอยากให้พวกเขาเข้าถึงแป้นพิมพ์ได้ แต่นั่นเป็นปัญหาอีกครั้ง) บางครั้งฉันรู้สึกว่าผู้คนรู้วิธีการแก้ไขปัญหา แต่พวกเขาถูกวางด้วยความกังวลใจหรือการคาดเดาคำถามที่สอง ( พวกเขาไม่ได้ตั้งใจจะหลอกลวงคำถาม) ฉันไม่เคยได้ยินว่าเจ้านายของฉันให้ความช่วยเหลือหรือคำแนะนำใด ๆ เขาแค่ขอบคุณผู้ให้สัมภาษณ์สำหรับการตอบกลับ (ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี) และย้ายไปยังคำถามหรือปัญหาต่อไป แต่ฉันรู้บางอย่างเกี่ยวกับโพรงกระต่ายที่ความพ่ายแพ้และเส้นประสาทสามารถนำคุณลงและวิธีปิดการใช้งานความคิดของคุณและฉันไม่สามารถช่วยสงสัยว่าถ้าให้ความช่วยเหลือเล็กน้อยในตอนนี้แล้วในที่สุดก็จะช่วยให้เรา จากการสัมภาษณ์ล้มเหลวมากขึ้น ฉันควรให้คำแนะนำและความช่วยเหลือแก่ผู้ถูกสัมภาษณ์ที่ยุ่งเหยิง (และถ้าเป็นเช่นนั้นฉันควรจะไปไกลแค่ไหนในขณะที่ยังคงความยุติธรรมกับผู้สมัครที่เตรียมมากกว่า)

83 interview 

ในการตั้งค่าการสัมภาษณ์นี้คือวิธีที่ดีที่สุดที่จะระบุได้อย่างน่าเชื่อถือเมื่อใครบางคนเป็นสิ่งที่โปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยม จากนี้ฉันหมายความว่าเขาเป็นหนึ่งในนั้นที่มีประสิทธิภาพเร็วขึ้น / เร็ว / ดีกว่า 10-15 เท่าของเพื่อนร่วมทางของเขาไปที่ปลายล่างของสเปกตรัม พวกเราหลายคนเคยได้ยินปัญหาของFizzBuzzเพื่อที่จะกำจัดคนอ่อนแอ แน่นอนว่าการใช้เวลา 5-10 นาทีเพื่อแก้ไขปัญหานั้นเป็นตัวบ่งชี้ที่จริงจังว่าผู้สมัครเป็นผู้สมัครที่อ่อนแอ ฉันวางตัวว่าตัวบ่งชี้ที่ดีสามารถแก้ไขได้โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ ดูเหมือนจะไม่เพียงพอ มันอาจจะเป็นสิ่งที่ทำให้เขามีโปรแกรมรถบักกี้ที่ค่อนข้างซับซ้อนและดูว่าเขาสามารถเร่งความเร็วและค้นหาปัญหาทั้งหมดได้หรือไม่?

82 language-agnostic  interview 

บริษัท ที่ฉันทำงานด้วยกำลังมองหานักพัฒนาอาวุโสที่มีประสบการณ์มากกว่าฉันและพวกเขาคาดหวังให้ฉันทำส่วนทางเทคนิคของการสัมภาษณ์ ฉันเพิ่งเขียนโปรแกรมมาสองสามปีแล้วและไม่แน่ใจว่าฉันมีความรู้ที่จำเป็นในการประเมินทักษะการเขียนโปรแกรมของคนที่มีความเข้าใจ / ประสบการณ์มากกว่าฉัน ใครสามารถแนะนำคำถามสัมภาษณ์ทางเทคนิคเพื่อถามว่าเป็นวิธีที่ดีสำหรับการประเมินทักษะการเขียนโปรแกรมระดับสูง แต่ยังคงเป็นสิ่งที่ฉันสามารถเข้าใจได้? ฉันจะบอกว่าฉันผ่าน jr ระดับโปรแกรมเมอร์ แต่ไม่มีที่ไหนใกล้กับระดับอาวุโส สิ่งที่ฉันทำส่วนใหญ่นั้นเป็นแอพเล็ก ๆ (เว็บและเดสก์ท็อป) บางตัวก็ค่อนข้างซับซ้อน แต่ทั้งหมดนั้นมีไว้สำหรับผู้ใช้ไม่มาก ฉันรู้สึกว่าฉันมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับแนวคิดการเขียนโปรแกรมส่วนใหญ่และฉันสามารถเรียนรู้ / สอนตัวเองได้ทุกเรื่อง แต่ฉันไม่มีประสบการณ์ ในขณะที่เจ้านายของฉันชอบบอกฉันว่า "คุณไม่รู้ว่าคุณไม่รู้อะไร" โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เราต้องการให้คนที่เราจ้างมีประสบการณ์ด้วย (ที่ฉันไม่มี) คือ: การพัฒนาหลายระดับ, สภาพแวดล้อมที่มีผู้ใช้หลายคน, การพัฒนาแอพพลิเคชั่นขนาดใหญ่, การส่งข้อความสองทาง, เซสชันที่ใช้ร่วมกัน และ Multi-Threading / BackgroundWorkers UPDATE: เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นของ ธ ​​อร์ด้านล่างเราจ้างใครบางคนเมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมาและฉันคิดว่ามันได้ผลมาก ฉันกำลังเรียนรู้มากมายไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเขียนโค้ด แต่ยังเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นรูปแบบการออกแบบสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์เอกสารประกอบ ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะมีคนเข้ามาและชี้ให้เห็นวิธีที่ดีกว่าในการทำสิ่งที่คุณทำ แต่ถ้าคุณสามารถกลืนความภาคภูมิใจของคุณและเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมาย กระบวนการสัมภาษณ์ดีกว่าที่ฉันคาดไว้ ฉันเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันคุ้นเคยจากนั้นก็ถามคำถามเกี่ยวกับบางสิ่งที่ฉันกำลังดิ้นรนอยู่ เมื่อใดก็ตามที่ผู้ให้สัมภาษณ์พูดถึงสิ่งที่ฉันไม่เข้าใจฉันจะขอให้พวกเขาอธิบายให้ฉันแล้วเขียนลงไปเพื่อที่ฉันจะได้สามารถค้นหาได้ในภายหลัง …

81 interview 

ประวัติการทำงานของฉันไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ไม่สามารถมีคำอธิบายที่เพียงพอเกี่ยวกับความสามารถด้านเทคนิคของฉันได้อีกต่อไป หนึ่งสามารถรับความรู้สึกที่ดีขึ้นของสิ่งที่ฉันสามารถโดยดูที่เก็บ GitHub ของฉันโปรไฟล์ Stack Exchange ของฉันและหลักสูตรต่าง ๆ ที่ฉันใช้ที่ Udacity และ Coursera ปัญหาคือฉันไม่รู้ว่าจะบอกนายจ้างว่าสถานที่เหล่านั้นดูว่าพวกเขาต้องการคำอธิบายที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันสามารถทำได้หรือไม่ ทุกครั้งที่ผู้เชิญชวนติดต่อฉันฉันค่อย ๆ สะกิดพวกเขาไปยังแหล่งข้อมูลทั้งหมดที่ฉันเพิ่งพูดถึงและฉันยังให้ลิงก์ไปยังเอกสารของ Google ที่เปิดเผยต่อสาธารณะซึ่งมีประวัติการทำงานของฉันพร้อมกับลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลเหล่านั้นทั้งหมด ถึงกระนั้นพวกเขาก็กลับมาขอประวัติย่อเพิ่มเติม ฉันจะทำให้มันชัดเจนยิ่งขึ้นได้อย่างไรถ้าใครบางคนต้องการจ้างฉันจากนั้นพวกเขาสามารถช่วยตัวเองให้ประสบปัญหาได้โดยเพียงแค่คลิกที่ลิงค์และเข้าไปดู

80 interview  github  resume 

ฉันเข้าใจว่าในการวัดโครงการหรือรหัสเราสามารถใช้The Joel Testได้ แต่มีแบบทดสอบมาตรฐานง่ายๆ (เช่น The Joel Test) ที่สามารถวัดและกรองโปรแกรมเมอร์ได้ดีแค่ไหน? แผนของฉันคือให้ทดสอบนี้เป็นตัวกรองด่วนก่อนที่จะไปทดสอบรายละเอียดเพิ่มเติม

70 interview 

การขอคนหางานให้แสดงรหัสเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับ บริษัท ซอฟต์แวร์ อย่างไรก็ตามจะเป็นที่ยอมรับหรือไม่สำหรับผู้สมัครที่จะขอให้ผู้สัมภาษณ์แสดงรหัสชิ้นเล็ก ๆ ที่เขาคิดว่าเขียนได้ดี?

69 interview  code-sample 

ฉันกำลังสัมภาษณ์กับ "ความภาคภูมิใจในทักษะชวาของฉัน" - มองคน เขาถามฉันว่า " คุณมีความรู้เกี่ยวกับคลาส Java IO .. พูดอย่างไร .. แฮชแม็พ " เขาขอให้ฉันเขียนโค้ดจาวาลงบนกระดาษ - ยกตัวอย่างคลาสและเรียกวิธีการอย่างใดอย่างหนึ่งของอินสแตนซ์ เมื่อฉันเสร็จเขาบอกว่าโปรแกรมของฉันจะไม่ทำงาน หลังจากการคิดอย่างจริงจัง 5 นาทีฉันก็เลิกและถามว่าทำไม เขาบอกว่าฉันไม่ได้เขียนฟังก์ชั่นหลักดังนั้นมันจะไม่ทำงาน บนกระดาษ. [ฉันโกรธเกินไปที่จะทำเรื่องโง่ ๆ ต่อไป ... ] เชื่อฉันเถอะว่ามันไม่ใช่คำถามที่หลอกลวงหรือการประเมินการจัดการด้านจิตใจหรือความโกรธ ฉันสามารถบอกได้จากใบหน้าของเขาเขาภูมิใจในคำถามเหล่านี้ "ผู้พัฒนา " คนนั้นควรที่จะ " ตัดสิน " ผู้สมัคร ฉันสามารถคิดหลายสิ่ง: ตีเขาด้วยเก้าอี้ (ซึ่งฉันอยากอย่างยิ่ง) และเดินออกไป เพียงแค่เดินออกไป เยาะเย้ยเขาโดยบอกว่าเขาไม่สมเหตุสมผล ให้เขารู้อย่างสุภาพว่าเขาไม่เข้าท่าและพยายามตอบคำถาม อย่าบอกเขาเลย แต่เพียงแค่พยายามตอบคำถาม จนถึงตอนนี้ฉันได้ลองแค่ 4 และ 5 …

68 interview 

เมื่อพูดถึง "คำถามสัมภาษณ์" คำถามของ FizzBuzz มักจะเกิดขึ้น นอกจากนี้ยังมีโพสต์สยองขวัญการเข้ารหัสเกี่ยวกับมัน ตอนนี้ถ้าคุณรบกวนเว็บไซต์ที่อ่านเช่นนี้คุณอาจจะมีความเป็นไปได้น้อยกว่าที่จะอยู่ในกลุ่มประชากรของโปรแกรมเมอร์ที่จะพบว่า FizzBuzz มี แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่มันเป็นความจริงหรือไม่ที่ 99% ของโปรแกรมเมอร์จะต้องต่อสู้กับมัน จริงๆ? มีหลักฐานอะไรที่จะสนับสนุนสิ่งนี้? ตัวอย่างชีวิตจริงบางอย่างมีประโยชน์มากในการตอบคำถามนี้

60 interview