คำถามติดแท็ก interview

บริษัท ของฉันต้องจ้างนักพัฒนา PHP แต่ไม่มีใครมีความรู้ PHP ใน บริษัท ของฉันและเราพบว่ายากที่จะทดสอบทักษะ PHP หากเป็นผู้พัฒนา C / Java ฉันจะขอให้เขาเขียนการนำ Game of Life ไปใช้อย่างรวดเร็ว แต่ PHP เป็นภาษาที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ฉันเห็นการทดสอบนี้ด้วยความสนใจ: http://vladalexa.com/scripts/php/test/test_php_skill.html ใครมีข้อเสนอแนะเพิ่มเติม

58 php  interview 

ขณะนี้เรากำลังจ้างนักพัฒนารุ่นใหม่เพื่อช่วยเหลือฉันเนื่องจากฉันมีโครงการมากกว่าที่ฉันสามารถจัดการได้ในขณะนี้ ฉันไม่เคยจ้างใครที่ไม่ใช่เพื่อนหรือคนรู้จักอย่างน้อยที่สุด ฉันมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้สมัครคนเดียวที่โดดเด่นสำหรับฉันจริงๆ (บนกระดาษ) แต่ฉันไม่เคยทำแบบนี้มาก่อน โครงการของเรานั้นมีความยืดหยุ่นในการใช้งานสูงเว็บแอปพลิเคชั่นที่ใช้ข้อมูลจำนวนมากซึ่งประมวลผลการทำธุรกรรมหลายล้านครั้งต่อชั่วโมงทั่วทั้งเซิร์ฟเวอร์และไคลเอนต์ เพื่อให้เป็นภาษา / สแต็คที่เฉพาะเจาะจงเราใช้ ASP.Net MVC2, WebForms และ C # 4, MSSQL 2008 R2 ซึ่งทั้งหมดทำงานบน Windows Server 2008 R2 ฉันควรถามเขาอย่างไร ฉันควรจัดโครงสร้างการโทรอย่างไร

56 interview  hiring  junior-programmer 

ในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันถามผู้สัมภาษณ์ว่า "คุณจะประเมินเทคโนโลยีและห้องสมุดใหม่ ๆ (เช่น SignalR) อย่างไรและนำพวกเขามาใช้อย่างไร" พวกเขาบอกว่าไม่ทำเช่นนั้นแทนที่จะเขียนทุกอย่างเองดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องพึ่งพาใคร บริษัท ไม่ได้ทำงานให้กับรัฐบาลหรือผู้รับจ้างป้องกันหรือในโครงการที่มีความปลอดภัยสูงหรืออะไรทำนองนั้น มันเป็นเพียง บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์ขนาดกลางโดยเฉลี่ยของคุณ คำถามของฉันคือมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับทีมที่จะเขียนทุกอย่างด้วยตัวเอง? ฉันควรจะกังวลกับทีมที่ทำ? แก้ไข - การตอบสนองส่วนใหญ่ทุกครั้งได้กล่าวว่านี่เป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึง การสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะเป็นเวลาที่เหมาะสมหรือไม่ในการขอให้พวกเขาชี้แจง / ย้ำตำแหน่งการเขียนทุกอย่างในบ้าน

53 interview  development-process 

ปัญหาการสัมภาษณ์ไวท์บอร์ดที่คุณชื่นชอบคืออะไรและทำไมมันถึงมีประสิทธิภาพสำหรับคุณ จูเนียร์, อาวุโส, Java, C, Javascript, PHP, SQL, รหัสหลอก ฯลฯ

52 interview  algorithms 

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันคิดถึงคำถามสัมภาษณ์และคิดถึงประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ไม่ดีในอดีต หนึ่งในบันทึกย่อพิเศษคือที่ฉันถามผู้สัมภาษณ์ว่าเหตุใดทีมจึงเลือกใช้ EJB 3 ในฤดูใบไม้ผลิในผลิตภัณฑ์ของพวกเขา ผู้สัมภาษณ์ฉีกหน้าของฉันออกมาตะโกนว่า "เพราะสปริงไม่ใช่ทุกอย่างและจบการพัฒนาซอฟต์แวร์จาวาทั้งหมดคุณต้องการงานนี้หรือไม่?" ในการตอบสนองต่อสิ่งนี้ฉันบอกเขาว่านี่อาจไม่ใช่งานของฉันและฉันก็เดินออกจากการสัมภาษณ์ทันที ฉันได้รับแจ้งเมื่อตอนต้นของการสัมภาษณ์ว่า บริษัท มีการหมุนเวียนพนักงานสูงผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังทำงานถูกสร้างขึ้นครั้งแรกใน Modula-3 จากนั้นย้ายไปยัง Perl และสุดท้ายไปยัง Java ฉันส่งคำถามทางเทคนิคเล่มเล็ก 10 หน้าครอบคลุม Java, EJB, SQL และ JDBC และฉันถูกถามคำถามเกี่ยวกับสแต็คเทคโนโลยีที่ฉันทำงานด้วย เมื่อได้รับแจ้งให้ถามคำถามฉันรู้สึกว่ามีเหตุผลที่จะถามพวกเขาเกี่ยวกับสแต็คเทคโนโลยีของพวกเขาและได้รับคำตอบที่สมเหตุสมผลไม่ส่งผู้สัมภาษณ์ลงในเปลวเพลิง คำถาม: เป็นความคิดที่ดีหรือไม่ที่จะสำรวจทางเลือกทางสถาปัตยกรรมในการสัมภาษณ์? ถ้าไม่ทำไม จากมุมมองของฉันการสัมภาษณ์เป็นกระบวนการสองทาง หากผู้สัมภาษณ์กำลังทดสอบทักษะทางเทคนิคของฉันฉันมีสิทธิ์ที่จะถามคำถามเดียวกันกับพวกเขาทุกคนเพื่อ: 1) ค้นหาความคิดและทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อการพัฒนาซอฟต์แวร์ 2) กำหนดว่าแนวทางของพวกเขาสอดคล้องกับวิธีที่ฉันจะแก้ไขปัญหาของประเภทนั้นหรือไม่ เป็นไปได้ว่าผู้สัมภาษณ์ที่โกรธเคืองมีทักษะการสัมภาษณ์ต่ำและลืมว่าการสัมภาษณ์เป็นการแลกเปลี่ยนสองทาง หากฉันถูกถามเรื่องนี้ฉันจะได้รับคำตอบที่สมเหตุสมผล แต่แน่นอนว่าฉันจะไม่พยายามใส่ผู้ให้สัมภาษณ์ไว้ในสถานการณ์ที่ยอมจำนนโดยที่หัวเพิ่งจะส่ายหัวขึ้นและลงโดยไม่มีการสนทนา

51 java  interview 

เมื่อวานนี้ฉันมีประสบการณ์ที่แย่มากในการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์ถามฉันเกี่ยวกับฟังก์ชั่นเสมือนจริง ฉันพูดว่ามันอาจจะมีหรือไม่มีความหมายในคลาสฐาน แต่คลาสที่ได้รับควรให้คำจำกัดความนอกจากว่าพวกเขาต้องการที่จะเป็นคลาสนามธรรม แต่ผู้สัมภาษณ์ถามต่อไปว่า "Can pure virtual มีคำจำกัดความ !!! ???" ... ฉันตอบว่าใช่ เขาพูดอีกครั้งว่า "เพียว" ฉันพูดว่าใช่. อนุญาตคลาสที่ได้รับสามารถเรียกใช้ฟังก์ชันนั้นได้อย่างชัดเจนหากพวกเขาต้องการพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง เขาส่งฉันออกไป ฉันแน่ใจว่าเขาไม่ทราบความจริงที่ว่าฟังก์ชั่นเสมือนที่บริสุทธิ์สามารถมีความหมายได้ วิธีจัดการกับผู้สัมภาษณ์ประเภทนี้ หลังจากถามครั้งที่ 2 ฉันควรโกหกไหมว่ามันไม่มีความหมาย? :) หรือฉันควรยึดติดกับคำพูดของฉันและปล่อยโอกาสในการทำงาน

48 c++  interview 

ทักษะประเภทใดที่กำหนดบุคคลที่สามารถดีบักรหัสได้อย่างง่ายดาย เมื่อก่อนเพื่อนของฉันทำการสัมภาษณ์กับโปรแกรมเมอร์ที่ค่อนข้างดี โปรแกรมเมอร์ได้รับการว่าจ้าง เขาสามารถเขียนรหัสที่ดีเข้าใจในกรอบงานและรูปแบบการออกแบบ สิ่งที่เขาพลาดคือทักษะการแก้ไขข้อบกพร่อง เขาไม่สามารถแก้ไขข้อบกพร่องได้ทั้งหมดและการค้นหาปัญหาด้วยรหัสของเขาหรือของคนอื่นเป็นความเจ็บปวดอย่างมากสำหรับเขา ตั้งแต่นั้นมาเรากำลังคิดว่าเราจะประเมินหรือประเมินทักษะการดีบักของบุคคลได้อย่างไร ดังนั้นคำถามแรกคือ: ทักษะใดเป็นตัวกำหนดว่าบุคคลสามารถดีบักซอฟต์แวร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ และข้อที่สอง: วิธีการทดสอบทักษะเหล่านั้นในระหว่างการสัมภาษณ์?

48 interview  skills  debugging 

คุณรู้จัก บริษัท ที่คาดหวังค่อนข้างดี แต่ถูกถามว่า "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา" เพื่อแสดงความสนใจคำถามที่คุณชื่นชอบในการตอบคืออะไร

44 interview 

การอ่านเว็บไซต์นี้และดังนั้นฉันได้เห็นเรื่องราวการสัมภาษณ์และคำตอบมากมายที่บอกว่าผู้สมัครต้องใช้รายการที่เชื่อมโยงตั้งแต่เริ่มต้น โดยปกติแล้วนี่คือแบบฝึกหัด "gimme" สำหรับการเขียนโปรแกรมบทบาทผู้สมัครเช่นการเขียน FizzBuzz แนวคิดคือถ้าผู้สมัครไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้พวกเขาไม่สามารถเขียนโปรแกรมและควรถูกปฏิเสธเกือบจะทันที อย่างไรก็ตามฉันไม่สามารถช่วยได้ แต่คิดว่านี่อาจเป็นวิธีปฏิบัติที่ไม่ดีด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: ภาษาระดับสูงที่ทันสมัยเช่น C # และ Python ใช้รายการอย่างกว้างขวาง การเขียนออบเจ็กต์ลิสต์ของคุณเองจะต้องใช้ภายใต้สถานการณ์ที่ผิดปกติเท่านั้นและอาจไม่เหมาะสม ภาษาระดับต่ำกว่าเช่น C ++ มีไลบรารีมาตรฐานพร้อมตัววนซ้ำ / รายการคอนเทนเนอร์และวัตถุ ในแง่ของสองประเด็นแรกนักเขียนโค้ดสามารถใช้เวลาหลายปีโดยไม่ต้องคิดถึงการใช้รายการ (เชื่อมโยงเชื่อมโยงซ้ำซ้อน ฯลฯ ) ด้วยตนเอง บางคนอาจไม่เห็นสิ่งเหล่านี้มาตั้งแต่สมัยเรียน พลังการคำนวณยังไม่ได้เป็นปัจจัยเมื่อหลายปีก่อนดังนั้นประสิทธิภาพผ่านพอยน์เตอร์จึงไม่ใช่ปัญหาที่เคยเป็น (โดยทั่วไป) การค้นหาเว็บอย่างง่ายของบางอย่างเช่น "รายการลิสต์ที่เชื่อมโยง" จะแสดงตัวอย่างโค้ดจำนวนมากที่เพิ่งถูกจดจำและทะเลาะวิวาทกันไม่ได้บ่งชี้ความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัคร ฉันควรจะบอกว่าการใช้รายการที่เชื่อมโยงเพื่อนำไปสู่คำถาม / การอภิปรายปลายเปิดของผู้สมัครที่มีความสามารถในการแก้ปัญหา / การคิดเชิงวิพากษ์นั้นน่าจะเป็นการสัมภาษณ์ที่ดี ไม่ว่าผู้สัมภาษณ์คนใดจะเห็นว่าผู้สมัครเป็นอย่างไรและพวกเขาคิดว่ามีประโยชน์อย่างไร ฉันคิดว่าวิธีการแบบไบนารีนี้ของ "ไม่มีรหัสรายการที่เชื่อมโยงไม่มีงาน" สำหรับโปรแกรมเมอร์ที่ทำงานบนเดสก์ท็อปหรือโปรแกรมประยุกต์บนเว็บนั้นล้าสมัยไปแล้ว มันอาจเป็นอันตรายได้ ผู้สมัครที่จำไม่ได้ว่าจะทำงานร่วมกับหัวหน้ารายการอย่างถูกต้องได้อย่างไรอาจเป็น coder และเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมได้ คิด? แก้ไข : มีความคิดเห็นจำนวนมาก (ดี) …

43 web-development  interview  language-agnostic  desktop-application 

มีนักพัฒนาออกมีที่ไม่เพียง แต่เขียนรหัสและแก้ปัญหา แต่หวังว่าวันหนึ่งจะเป็นผู้ประกอบการและดำเนินธุรกิจของตัวเอง พวกเขาอาจมีส่วนร่วมในโครงการโอเพนซอร์ซไปที่กิจกรรมเครือข่าย / พบปะหลายครั้งหรือแม้แต่เขียนรหัสเพื่อช่วยกำหนด / เริ่มธุรกิจของตนเองนอกที่ทำงาน และตัวอย่างเช่นการสัมภาษณ์ที่เปิดเผยอย่างเปิดเผยกับการจ้างงานที่คาดหวังอาจมีลักษณะดังนี้: บริษัท : คุณเห็นตัวคุณเองในอีก 5 ปีข้างหน้า? คุณ: ฉันเห็นตัวเองบริหาร บริษัท ซอฟต์แวร์ของตัวเองใน City Z ทำโปรเจ็กต์ xx แก้ปัญหาแบบ yy นี่อาจเป็นธงสีแดงให้กับ บริษัท ซึ่งอาจพิจารณาความเสี่ยงสูงในการออกจาก บริษัท และพวกเขาจะนำประสบการณ์การพัฒนาซอฟต์แวร์เฉพาะหรือความรู้เฉพาะอุตสาหกรรมมาด้วย นักพัฒนาควรซ่อนความปรารถนา / ลักษณะเหล่านี้จากนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาหรือที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์? มันไม่เป็นมืออาชีพที่จะพูดถึงสิ่งเหล่านี้หรือไม่? มันช่วยหรือทำร้ายโอกาสในการจ้างงานหรือไม่?

42 interview  entrepreneurship 

ฉันได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรกที่ Amazon เมื่อสัปดาห์ที่แล้วและพวกเขาถามคำถามทางเทคนิคขั้นพื้นฐานระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งนั้น วันนี้ฉันได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งที่สองและฉันก็เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางเทคนิคครั้งต่อไป แต่ก็ไม่ได้เป็นเรื่องทางเทคนิคเลย หลังจากเราแนะนำตนเองเขาถามคำถามเช่น: ทำไมคุณถึงชอบเขียนโปรแกรม? คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม? คุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่? ในโครงการสุดท้ายที่คุณทำงานคุณแน่ใจได้อย่างไรว่าโครงการได้ดำเนินการตามข้อกำหนดของลูกค้า มีโครงการใดบ้างที่ระหว่างการพัฒนาคุณรู้สึกว่าการออกแบบไม่ดีและถ้าเป็นเช่นนั้นคุณทำอะไรเพื่อแก้ไขปัญหา ในฐานะวิศวกรคุณจะติดตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้อย่างไร? นอกจากนี้เมื่อฉันอธิบายให้เขาฟังเกี่ยวกับโครงการล่าสุดที่ฉันทำเขาถามฉันเกี่ยวกับสาเหตุที่เราตัดสินใจทำการออกแบบโดยเฉพาะและไม่ว่าจะเป็นการตัดสินใจของฉันหรือไม่ ฉันสงสัยว่าทำไมเขาถึงถามคำถามแบบนี้ เนื่องจากภาษาอังกฤษไม่ใช่ภาษาแม่ของฉันฉันจึงคิดว่าเหตุผลข้อหนึ่งคือเพื่อทดสอบความรู้ภาษาของฉัน และคำตอบส่วนใหญ่ที่ฉันให้กับเขานั้นสั้นมากและเนื่องจากฉันรู้สึกว่าเขาคาดหวังมากกว่านี้ฉันจึงพยายามหาสิ่งที่จะพูดและจบลงด้วยความผิดพลาด โดยรวมแล้วฉันคิดว่าการสัมภาษณ์แย่มากเพราะฉันไม่สามารถบอกคะแนนของเขากับเขาได้อย่างชัดเจน ทำไมฉันถึงถามคำถามประเภทนี้และผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าจะได้คำตอบแบบไหน?

41 interview 

เมื่อขอให้ผู้สมัครสัมภาษณ์เขียนโปรแกรมบนไวท์บอร์ดคุณคาดหวังให้ผู้สมัครเขียนรหัสที่ถูกต้องทางไวยากรณ์หรือไม่ ฉันมีผู้สมัครสองคนหนึ่งในนั้นเขียนโปรแกรมที่ถูกต้องทางไวยากรณ์ แต่ตรรกะไม่ถึงเครื่องหมายและอีกคนมีตรรกะที่เขียนได้ดีกว่า แต่ไวยากรณ์เป็นอึ ฉันชอบผู้สมัครคนแรก

40 interview 

ครั้งแรกพื้นหลังบางอย่างกับฉัน ฉันมีปริญญาเอกใน CS และมีงานทั้งในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์และในฐานะนักวิจัยการวิจัยและพัฒนาทั้งใน บริษัท ขนาดใหญ่มากที่คุณรู้จักดี ฉันเพิ่งเปลี่ยนงานและสัมภาษณ์ตำแหน่งทั้งสองประเภท (เหมือนที่เคยทำในอดีต) การสังเกตของฉัน: การสัมภาษณ์งานทางวิศวกรรมของ SW นั้นเป็นวิธีที่ยากกว่าการสัมภาษณ์งานนักวิจัยของ CS อย่างไม่เป็นสัดส่วน แต่งานของนักวิจัยนั้นให้ผลตอบแทนสูงกว่าการแข่งขันมากขึ้นให้ผลตอบแทนที่น่าสนใจและมีโอกาสสูงกว่า นี่คือวงสัมภาษณ์ทั่วไปสำหรับนักวิจัย: สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อดูว่างานวิจัยของฉันสอดคล้องกับงานวิจัยของห้องปฏิบัติการหรือไม่ ด้วยตนเอง: ให้การนำเสนอผลงานวิจัยล่าสุดของฉันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง (ซึ่งอาจหมายถึงมูลค่าการทำงาน 9 เดือน) และตอบคำถามจากผู้ชม การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับนักวิจัยประมาณ 5 คนโดยที่พวกเขาถามคำถามที่เหมาะสมกับงาน / สิ่งพิมพ์ / สิทธิบัตรของฉันรวมถึง: คำถามทางเทคนิคที่งานของฉันเหมาะกับงานที่เกี่ยวข้องและฉันจะขยายงานของฉันไปยัง พื้นที่ใหม่ นี่คือวงสัมภาษณ์ทั่วไปสำหรับวิศวกร SW: การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่ฉันถามคำถามอัลกอริทึมและอาจทำการเข้ารหัสบางส่วน มาตรฐานสวย การสัมภาษณ์บุคคลในไวท์บอร์ดที่พวกเขาเจาะ F *** ออกมาจากคุณในความลับ C ++ minutia (เช่นการทำงานของฟังก์ชันการเรียกฟังก์ชัน polymorphic เสมือนจริง) อัลกอริธึม , การออกแบบระบบ (ออกแบบตัวโหลดบาลานเซอร์ฐานข้อมูล) …

39 interview 

บัฟเฟอร์โอเวอร์โฟลว์เป็นที่ยอมรับจากนักพัฒนาบัณฑิตหรือไม่? เราตั้งค่าแถบสูงเกินไปหรือไม่ ความสามารถที่คาดหวังของวิศวกรระดับบัณฑิตศึกษา / รุ่นจูเนียร์คืออะไร? บริบท: ขณะนี้เรากำลังสรรหาตำแหน่งผู้พัฒนารุ่นใหม่ซึ่งทำงานใน C บน Linux เป็นหลัก เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเราต้องการผู้สมัครเพื่อทำการทดสอบรหัสให้สมบูรณ์ในช่วงเวลาว่างใน C จนถึงตอนนี้เราได้ปฏิเสธผู้สมัครสองคนบนพื้นฐานที่รหัสของพวกเขาแม้ว่าจะอ่านได้และในกรณีหนึ่งค่อนข้างเป็นสำนวน แต่ได้รับความเดือดร้อนจากข้อผิดพลาดบัฟเฟอร์ล้นเนื่องจากการเขียนบัฟเฟอร์ไม่มากมาย [แก้ไข]: เราขอรหัสตรวจสอบข้อผิดพลาดรหัสคุณภาพการผลิตอย่างชัดเจน เราจัดทำกรอบการทดสอบและสร้างสำหรับผู้สมัคร [Update]: จากหัวข้อนี้และการสนทนาที่เรามีกับนักพัฒนาคนอื่น ๆ ด้วยตนเองเรากำลังเปลี่ยนวิธีการทดสอบโค้ดและเรากำหนดเป้าหมายด้วยการสรรหาบุคลากรของเรา เราตัดสินใจว่าผู้สมัครที่ไม่สามารถแก้ไขหรือเข้าใจบัฟเฟอร์ล้นได้หมายความว่าเขาจะไม่เหมาะสมกับงานที่เราดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาจะให้คำปรึกษามากกว่าที่เราพอใจ ดังนั้นเราจะยังคงปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่สามารถส่งตัวอย่างรหัสที่มีประสิทธิภาพได้ในที่สุด อย่างไรก็ตามเราได้กำหนดมาตรการบางอย่างเพื่อให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับเราและผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: เราทำให้ความคาดหวังของเราชัดเจนยิ่งขึ้นพร้อมคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เราหมายถึงโดยคุณภาพการผลิตและคำเตือนว่ารหัสนั้นคาดว่าจะแข็งแกร่งเมื่อเทียบกับอินพุตและข้อผิดพลาด ตอนนี้เราเชื่อมโยงผู้สมัครเข้ากับแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งโปรแกรมป้องกันและห้องสมุดมาตรฐาน C ในคำอธิบายของการทดสอบรหัส เราเปลี่ยนผู้ชมเป้าหมายจากนักพัฒนารุ่นเยาว์และผู้จบการศึกษาเป็นกลุ่มเป้าหมายที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่รหัสที่ส่งมาล้มเหลวในบางกรณี แต่อาจจะได้รับการยอมรับเป็นอย่างอื่นเราได้เตรียมกรณีทดสอบขั้นต่ำที่ทำให้เกิดข้อผิดพลาดและให้โอกาสผู้สมัครแก้ไขข้อผิดพลาดของพวกเขา (เว้นแต่รหัสถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลอื่น) นอกจากนี้เราจะชี้ให้เห็นเส้น / ฟังก์ชั่นที่มีปัญหาตามความเหมาะสม เป้าหมายของการทดสอบตอนนี้เปลี่ยนไปเล็กน้อยจากตัวกรองส่วนหน้าไปเป็นโอกาสในการสร้างภาพที่ดีขึ้นของผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันจะแจ้งการสนทนาทางโทรศัพท์ของเรา ที่กล่าวว่าเรายังยินดีที่จะปฏิเสธตามรหัสเท่านั้น [อัพเดต 2015-07-09]: Andy Davis จาก Nujob ได้เขียนบทความที่น่าสนใจและเกี่ยวข้องในการใช้การทดสอบโค้ดจากมุมมองของผู้สมัครและบทความนั้นคุ้มค่าที่จะดู พบว่ามันนี่

38 interview  recruiting 

ฉันคิดว่าฉันไม่เป็นไรในการสัมภาษณ์ แต่เห็นได้ชัดว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้คิดอย่างนั้น การขอเหตุผลหลังจากที่ฉันได้รับอีเมลปฏิเสธนั้นเหมาะสมหรือไม่ หลังจากทั้งหมดฉันไม่ต้องการรบกวนคน HR ฉันเป็นนักเรียนจึงไม่เคยมีประสบการณ์การหางานทำมากนักจนถึงตอนนี้ อดทนกับฉันถ้าคำถามนี้ฟังดูโง่

38 interview