คำถามติดแท็ก interview

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว คุณจะทดสอบนักพัฒนาที่อ้างว่ามีประสบการณ์เชลล์ * nix อย่างไร (เพื่อให้ชัดเจนเราไม่ต้องการทดสอบว่ามีใครสามารถพัฒนาบน * ระวังได้เฉพาะเมื่อพวกเขารู้วิธีรอบบรรทัดคำสั่ง) ฉันกำลังคิดที่จะทำให้พวกเขาแก้ปัญหาการลบข้อมูลออกจากไฟล์บันทึกซึ่งจะเกี่ยวข้องกับพื้นฐานบางอย่างเช่น cat, grep, cut, ... รวมกับ piping คุณต้องการความรู้พื้นฐานอะไรอีก นี่ไม่ใช่สำหรับการสัมภาษณ์คนที่จะพัฒนาสำหรับระบบ * nix และไม่ใช่สำหรับผู้ดูแลระบบ * nix แต่สำหรับนักพัฒนาทั่วไปที่บางครั้งต้องทำงานบางอย่างในระบบ * nix

20 interview  linux  unix  shell 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งที่เริ่มต้นอินเทอร์เน็ต ตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการทำ data mining ในฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของข้อมูลผู้ใช้ ในส่วนของขั้นตอนการสัมภาษณ์ (ทางไกล) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบชุดย่อยของฐานข้อมูลของพวกเขาพวกเขาขอให้ฉันส่งรหัสที่ฉันใช้สำหรับการวิเคราะห์ ข้อกังวลหลักของฉันคือรหัสนี้เป็น "กรรมสิทธิ์" เนื่องจากไม่มีคำที่ดีกว่า ฉันไม่มีปัญหาในการให้รหัสทั้งหมดแก่ฉันหากฉันทำงานให้พวกเขา แต่เมื่อพิจารณาว่าพวกเขาสามารถรับรหัสได้ไม่ใช่จ้างฉันและใช้มันในฐานข้อมูลขนาดใหญ่เพื่อสร้างรายได้ฉันลังเล ฉันเป็นแค่การหวาดระแวงหรือไม่? นี่เป็นข้อกังวลที่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่?

20 interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน5 ปีที่ผ่านมา ฉันเพิ่งส่งใบสมัครเพื่อรับตำแหน่งที่ฉันผ่านการรับรองและได้รับการตอบกลับนี้: "เราเสียใจที่จะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณสมบัติปัจจุบันของคุณไม่ตรงกับตำแหน่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เปิดในปัจจุบันของเราเราจะเก็บประวัติย่อของคุณ จับคู่ชุดทักษะของคุณอย่างใกล้ชิดเราจะติดต่อคุณในเวลานั้น " ตำแหน่งที่ระบุทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นต้องใช้ A, B, C, D และ E ที่มีนิสัยดีของ X และ Y. ฉันอยู่ในประวัติย่อของฉันและจดหมายที่ฉันมีประสบการณ์กับ A ถึง E เช่นเดียวกับ X. ฉันไม่ได้ ไม่มีประสบการณ์ใด ๆ กับ Y สิ่งนี้ทำให้ฉันเชื่อว่าฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ที่ดูเหมือนจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ) ผิด ฉันขอคำชี้แจงเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ฉันหายไป แต่ยังไม่ได้รับคำตอบ ฉันทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และนักพัฒนาที่ฉันจะทำงานด้วยและฉันคิดว่ามันจะเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน ฉันไม่ต้องการรับคำตอบอย่างง่ายดาย ฉันกำลังคิดที่จะติดต่อหัวหน้าฝ่ายพัฒนาโดยตรง (ผ่าน …

20 interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน9 ปีที่ผ่านมา คุณจะสัมภาษณ์คนที่คุณรู้จักดีหรือคนที่คุณอาจเป็นเพื่อนด้วยได้อย่างไร เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาแล้ว ฉันต้องการหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้โดยมอบหมายงานนี้ให้คนอื่น แต่ถ้าไม่ใช่ตัวเลือก ฉันรู้สึกเหมือนมีความรู้สึกส่วนตัวที่เกี่ยวข้องมากเกินไปและเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ลำเอียง หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันคุณจัดการกับสถานการณ์เหล่านั้นอย่างไร

20 interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว เมื่ออยู่ภายใต้กำหนดเวลาการเขียนโปรแกรมที่เข้มงวดเป็นพิเศษ (เช่นหนึ่งชั่วโมง) ถ้าฉันตื่นตระหนกเลยฉันมีแนวโน้มที่จะกระโดดเข้าสู่การเขียนโปรแกรมโดยไม่ต้องวางแผนจริงและหวังว่าฉันจะเข้าใจมันเมื่อฉันไปด้วยกัน ให้เวลาเพียงพอสิ่งนี้สามารถใช้งานได้ แต่ในการให้สัมภาษณ์มันไม่ประสบความสำเร็จหากไม่ตอบโต้อย่างจริงจัง ฉันไม่สบายใจที่จะนั่งอยู่ที่นั่นขณะที่นาฬิกากำลังเหินไป มีรายการตรวจสอบหรือมีเทคนิคการรับรู้เมื่อคุณเข้าใจปัญหาดีพอที่จะเริ่มเขียนโปรแกรมหรือไม่ เมื่อใดที่การคิดและออกแบบมากขึ้นเมื่อเทียบกับการเขียนโค้ดการทดลองบางอย่างและคิดออกการออกแบบโดยรวมในภายหลัง นี่คือรายการของเทคนิคในการทดสอบวิชาคณิตศาสตร์และอื่น ๆ สำหรับการการสอบปากเปล่า มีรายการเทคนิคที่คล้ายกันสำหรับจัดการปัญหาการเขียนโปรแกรมภายใต้ความกดดันหรือไม่? คำตอบ:ผมคิดว่านี่เป็นคำตอบที่ถูกต้อง: วิธีการแก้ปัญหามัน ผมพบว่าการเชื่อมโยงที่เป็นคำตอบให้กับขั้นตอนในการแก้ปัญหาหรือวิธีทางแก้ปัญหาได้ นอกจากนี้ยังมีเคล็ดลับที่ดีจริงๆที่คิดออกมาดัง ๆ ระหว่างการสัมภาษณ์กลยุทธ์ที่ดีที่สุดจริง ๆ หรือไม่? . ข้อโต้แย้งที่ยอดเยี่ยมและกระชับสำหรับ TDD คือคำตอบแรกของการเขียนรหัส TDD เทียบกับการหาคำตอบของปัญหาหรือไม่? .

18 interview  productivity  coding  problem-solving 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงอภิปรายโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา ฉันต้องการทราบว่ามีคนถามคำถามทางเทคนิคกลับไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณหรือไม่ การพูดบางอย่างเช่น "เอาล่ะคุณถามคำถามทางเทคนิคมากมายและตอนนี้คุณคิดว่าฉันจะถามคุณไหมถ้าฉันจะเข้าร่วม บริษัท ของคุณเราจะทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันเคารพ ทักษะของเพื่อนร่วมงานของฉันเหมือนพวกเขาเคารพฉัน ... " มันฟังดูไม่เหรอ? ฉันอยากรู้อยากเห็นว่าคุณมีความคิดเห็นหรือประสบการณ์ (ในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์หรือผู้สัมภาษณ์) ป.ล. : บัญชีผู้ถูกทิ้งเนื่องจากฉันไม่ต้องการให้คนที่รู้จักฉันรู้ว่าฉันกำลังเตรียมการสัมภาษณ์

18 interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา บริษัท (ขนาดกลาง) ของเรา (มีพนักงาน 150 คน) ได้เห็นการเติบโตอย่างมากตั้งแต่ปีที่แล้วและเป็นผลให้เราทำการสัมภาษณ์จำนวนมากเพื่อจ้างวิศวกรมากขึ้นเพื่อนำโครงการใหม่มาใช้ เริ่มต้นด้วยต่อไปนี้เป็นขั้นตอนการสัมภาษณ์ของเรา การคัดกรองประวัติส่วนตัวโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล การสัมภาษณ์ทางเทคนิคทางโทรศัพท์ (ดำเนินการโดย engg อาวุโส) การสัมภาษณ์ทางเทคนิค + HR ขั้นสุดท้าย (ดำเนินการโดยหัวหน้าทีม / PM) หลังจากการวิเคราะห์เราพบว่าการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ไม่ได้มีประสิทธิภาพมากนักเนื่องจากเราไม่สามารถหาวิศวกรจำนวนมากในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย การวิเคราะห์ของฉันเปิดเผยว่าวิศวกรไม่ได้พิจารณาว่าการสัมภาษณ์เป็นกิจกรรมที่สำคัญ / ร้ายแรงเนื่องจากเป็นงานภายในและไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้ นอกจากนี้ฉันเห็นว่าวิศวกรไม่คิดว่ามันจะมีชื่อเสียงมากนักในการพกป้ายกำกับของ "ผู้สัมภาษณ์" (อย่างน้อยผู้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์) เรามีวิศวกรที่มีประสบการณ์ที่ดีใน บริษัท ที่สามารถทำการสัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่เนื่องจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มีจำนวนมากสระนี้จึงไม่เพียงพอ ดังนั้นเราจึงพยายามใช้วิศวกรอื่นเช่นกัน จะทำอะไรได้บ้างเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้วิศวกรทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างจริงจังและในเชิงบวก (ไม่ถือเป็นงานทางโลก) [Update-2011/12/28] ขอบคุณสำหรับการแบ่งปันความคิดเห็นอันมีค่าของคุณ มันช่วยให้ฉันดูปัญหาจากมุมที่แตกต่างหลากหลาย นอกจากนี้ฉันกำลังพูดคุยปัญหากับเพื่อนร่วมงานไม่กี่คนเช่นกันและฉันเองก็รู้สึกว่าไม่มีกระสุนเงินสำหรับปัญหาดังกล่าว ฉันจะต้องคิดกระบวนการสรรหาโดยรวมและวางแผนเพื่อปรับปรุงพื้นที่ …

18 interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ทุกคนที่ใช้ R # หรือ CodeRush จะรู้ว่าคุณสามารถรวบรวมโครงสร้างอย่างง่าย (และสร้างโครงสร้างที่ซับซ้อน) ด้วยการใช้แป้นพิมพ์ลัดง่ายๆได้อย่างไร อย่างไรก็ตามปลั๊กอินสำหรับผลิตภาพเหล่านี้ทำให้เกิดการประเมินความสามารถที่ผิดพลาดในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่? ส่วนหนึ่งของการเป็นนักเขียนโค้ดที่มีประสิทธิผล (และสร้างความประทับใจแรกที่ดีในการสัมภาษณ์) คือการเขียนโค้ดที่ดี - รวดเร็ว ถ้าฉันมีผู้สมัครสองคน: ไม่ใช้ปลั๊กอิน เธอคิดเกี่ยวกับปัญหานั่งลงที่หุ้น IDE ที่พีซีสัมภาษณ์ที่ดูเหมือนว่าเธอและพิมพ์รหัสในหนึ่งหรือสองนาทีตามปกติ เสร็จสิ้น ผ่าน ใช้ปลั๊กอิน เขาคิดเกี่ยวกับปัญหานั่งลงที่หุ้น IDE ที่พีซีสัมภาษณ์และตระหนักว่า "fe + tab" จะไม่เขียนวนรอบ foreach อีกต่อไปโดยอัตโนมัติและทางลัดทั้งหมดจะหายไป จากนั้นเขาก็กระเด้งไปมารอบ ๆ แป้นพิมพ์กดปุ่มฮ็อตคีย์ปกติแล้วเปิดหน้าต่างแปลก ๆ ออกมา ใช้เวลา 3 นาทีในการเขียนสิ่งที่ปกติจะใช้เวลา …

18 productivity  ide  interview 

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรกกับ บริษัท สำหรับตำแหน่งนักพัฒนาเว็บอาวุโสและในอีเมลที่พวกเขาขอให้เตรียมโดยการลงทะเบียนในเว็บไซต์ของพวกเขาเพราะพวกเขาต้องการได้ยินความคิดของฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้และคำแนะนำสำหรับการปรับปรุง ฉันเคยได้ยินเรื่องราวของ บริษัท ที่ทำสิ่งนี้มาก่อน พวกเขาสัมภาษณ์ 10 คนและถ้าทุกคนให้คำแนะนำพวกเขาจะได้รับคำปรึกษาฟรีมากมาย ฉันเชื่อว่านี่เป็นครั้งแรกที่ฉันถูกขอให้ทำอะไรเช่นนี้ดังนั้นฉันจึงอยากได้ยินความคิดของคนอื่นไม่ว่าจะเป็นการให้คำปรึกษาฟรีหรือถ้าฉันแค่หวาดระแวง

17 interview  ethics  freelancing 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันเรียนจบปริญญาตรีทางด้านคอมพ์ซีเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้วและฉันพยายาม (ไม่สำเร็จ) เพื่อหางานในตำแหน่งผู้จัดการโครงการตั้งแต่นั้นมา ฉันตกหลุมรักกับวิศวกรรมซอฟต์แวร์ (การฝึกอย่างเป็นทางการที่อยู่เบื้องหลังไม่ใช่แค่การเขียนโค้ด) ในโรงเรียนและฉันได้ทุ่มเทชีวิตของฉันในช่วง 3-4 ปีที่ผ่านมาเพื่อเรียนรู้ทุกอย่างที่ฉันสามารถทำได้เกี่ยวกับการจัดการโครงการและได้รับประสบการณ์ ฉันจัดการหลายโครงการ (กับทีมงานประมาณ 12 คน) ในขณะที่อยู่ในโรงเรียนและฉันทำงานกับห้องปฏิบัติการวิจัยวิศวกรรมซอฟต์แวร์ของมหาวิทยาลัย ประวัติของฉันก็ดี - ฉันทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ก่อนที่ฉันจะไปโรงเรียน (ตอนนี้ฉันอายุ 27 แล้ว) และฉันทำ Google Summer of Code เป็นเวลา 3 ฤดูร้อน ฉันยังมีประสบการณ์ "การจัดการคน" ทั่วไปผ่านการทำงานเป็นบรรณาธิการรูปถ่ายสำหรับหนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัยเป็นเวลา 2 ปี ปัญหาแรกของฉันกับการหางานไม่ได้รับการสัมภาษณ์เพียงพอ ฉันใช้careers.stackoverflow.comซึ่งยอดเยี่ยมเพราะฉันมักจะได้รับการติดต่อจากบุคคลที่ไม่ใช่ HR ซึ่งรู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไร แต่ก็มี บริษัท ไม่เพียงพอที่จะใช้มันเพื่อให้ฉันได้สัมภาษณ์เป็นประจำ …

17 project-management  interview  hiring 

ปิด คำถามนี้จะต้องมีมากขึ้นมุ่งเน้น ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้มุ่งเน้นที่ปัญหาเดียวโดยแก้ไขโพสต์นี้ ปิดให้บริการใน5 ปีที่ผ่านมา โปรแกรมเมอร์สกาลาถูกสัมภาษณ์อย่างไร? อะไรคือแง่มุมที่ผู้สัมภาษณ์มองหาเมื่อสัมภาษณ์นักพัฒนาสกาล่า?

17 interview  scala 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัพเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา แม้ว่าฉันจะได้เห็นการสนทนามากมายเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์และพัฒนาแบรนด์ของคุณ แต่ฉันไม่ได้เห็นการอภิปรายมากมายเกี่ยวกับวิธีพิจารณาว่ากระบวนการจ้างงานและการสัมภาษณ์ของคุณทำงานได้ดีจริงหรือไม่ ฉันคิดว่าคำถามนี้มีสองส่วน: คุณจะรู้ได้อย่างไรว่ากระบวนการจ้างงานของคุณได้รับผู้สมัครที่เหมาะสมในการสมัครและผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์? จากคนที่คุณสัมภาษณ์ท้ายที่สุดคุณจะบอกได้อย่างไรว่าคนที่คุณเลือกจ้างดีกว่าคนที่คุณปฏิเสธโดยเฉลี่ย ฉันคิดว่ากรณี "สุดขั้ว" - เมื่อคุณจบด้วยซูเปอร์สตาร์หรือคนโง่ทั้งหมด - จะค่อนข้างชัดเจน แต่ส่วนที่เหลือ?

17 interview  hiring 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน7 ปีที่ผ่านมา ในระหว่างการสัมภาษณ์ฉันถูกถามว่ารู้ความแตกต่างระหว่าง C และ C ++ หรือไม่ ฉันสงสัยว่าทำไมคำถามดังกล่าวถึงถูกถาม

16 programming-languages  interview 

ปิด. คำถามนี้เป็นคำถามปิดหัวข้อ ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้ ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้เป็นหัวข้อสำหรับ Software Engineering Stack Exchange ปิดให้บริการใน4 ปีที่แล้ว ฉันนั่งสัมภาษณ์และสังเกตเห็นความแตกต่างอย่างมากระหว่างบุคคลที่มีความสามารถคล้ายกันในการตอบคำถามบนไวท์บอร์ดระหว่างการสัมภาษณ์ โดยทั่วไปความสามารถในการอธิบายความคิดของคุณอย่างชัดเจนการเขียนโค้ดที่อ่านได้ด้วยปากกายางลบแห้งการหลีกเลี่ยงช่วงเวลาอันเงียบงันของเวลามีแนวโน้มที่จะส่งผลให้ความคิดเห็นของผู้สมัครดีขึ้นแม้ว่าท้ายที่สุดแล้ว หนึ่งจะสามารถดีขึ้นได้ที่คำถามสัมภาษณ์ไวท์บอร์ด มีวิธีเตรียมตัวอย่างไรดีกว่า?

16 interview 

ตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันคำถามนี้ไม่เหมาะสำหรับรูปแบบคำถาม & คำตอบของเรา เราคาดหวังคำตอบที่จะได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงการอ้างอิงหรือความเชี่ยวชาญ แต่คำถามนี้อาจเรียกร้องให้มีการถกเถียงโต้แย้งโต้แย้งหรือการอภิปรายเพิ่มเติม หากคุณรู้สึกว่าคำถามนี้สามารถปรับปรุงและเปิดใหม่ได้โปรดไปที่ศูนย์ช่วยเหลือเพื่อขอคำแนะนำ ปิดให้บริการใน8 ปีที่ผ่านมา ลองนึกภาพสถานการณ์ที่หลายคนถูกส่งไปสัมภาษณ์และมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ต้องผ่าน ความรู้ของเขาเพียงพอสำหรับโครงการ อย่างไรก็ตามลูกค้าขอผู้สมัครหลายคนเพื่อให้เขาสามารถเลือกที่ดีที่สุด และคนอื่น ๆ จาก บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในโครงการอื่น ๆ แล้วและไม่ควรรับงาน คำถามคือทำอย่างไรจึงจะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครคนอื่นแย่ลงและในเวลาเดียวกันไม่ทำให้พวกเขาดูโง่? UPD ฉันมีประเด็น แต่ฉันต้องชี้แจงแนวคิดหลัก ฉันต้องการทราบว่าผู้สมัครคนอื่น [ที่ไม่ควรผ่านการสัมภาษณ์] จะต้องทำตัวอย่างไร ฉันออกจากคำถามที่แก้ไขแล้ว [คำถามที่หนึ่ง] เพราะคำตอบหลายข้อนั้นตรงกับคำถามนั้น

16 interview