การต่อรองค่าจ้างในท้องถิ่นและส่วนกลาง: อะไรคือความแตกต่าง?
พิจารณาการตั้งค่าต่อไปนี้: กำไรสูงสุดของ บริษัท ที่มีฟังก์ชั่นการผลิตโดยที่คือค่าจ้างและคือการจ้างงานΠ(w,L)Π(w,L)\Pi(w,L)wwwLLL สหภาพที่ต้องการเพิ่มยูทิลิตี้ที่คาดหวังให้แก่สมาชิกสหภาพที่เป็นตัวแทน ในการอธิบายให้เป็นฟังก์ชันยูทิลิตี้ทางอ้อมของสมาชิกยูเนี่ยนโดยที่คือการใช้ หากสมาชิกในสหภาพเป็นลูกจ้างเขาหรือเธอได้รับค่าจ้าง W มิฉะนั้นเขาหรือเธอได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานข ยูทิลิตี้ที่คาดหวังของสมาชิกตัวแทนคือโดยที่และโดยที่Nคือจำนวนสหภาพทั้งหมด สมาชิก. (หมายเหตุ: ในปัญหาเหล่านี้มักจะถือว่าL \ leq Nดังนั้นl = L / N )v(c)v(c)v(c)cccc=wc=wc=wc=bc=bc=bν(w)=lv(w)+(1−l)v(b)ν(w)=lv(w)+(1−l)v(b)\nu(w)=lv(w)+(1-l)v(b)l=min(1,L/N)l=min(1,L/N)l=\min(1,L/N)NNNL≤NL≤NL\leq Nl=L/Nl=L/Nl=L/N บริษัท และสหภาพการต่อรองราคามากกว่าค่าจ้างwww ; นั่นคือปัญหาการเจรจาต่อรอง ปัญหาการเจรจาต่อรองเป็นแบบจำลองเป็นสูงสุดของแนช WRT สินค้าต่อรองwww (ดูด้านล่าง) พิจารณาสองผลลัพธ์ของกระบวนการเจรจา: ยูเนี่ยนและ บริษัทตกลงค่าจ้างบางWwwwในกรณีนี้ยูทิลิตี้ที่คาดหวังของสมาชิกตัวแทนเป็นν(w)ν(w)\nu(w)(w) ผลกำไรให้กับ บริษัท ที่มีΠ(w,L)Π(w,L)\Pi(w,L)L) ยูเนี่ยนและ บริษัทไม่เห็นด้วยค่าจ้างใด ๆWwwwในกรณีนี้ยูทิลิตี้คาดว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพv(b)v(b)v(b)และผลกำไรให้กับ บริษัท เป็น0000 ในรูปแบบที่เหมาะสมในการจัดการการเจรจาต่อรองโดยรวมนั้นถูกจำลองเป็นวิธีการเจรจาต่อรองที่สมมาตรกับในฐานะที่เป็นความแข็งแกร่งในการต่อรองของสหภาพเนื่องจากบริษัท มีกำไรสูงสุดจากการจ้างงาน นั่นคือมันเป็นทางออกของ เช่นนั้นที่เป็นสินค้าที่มีการเจรจาต่อรองแนชγγ\gammamaxwΩ(w)maxwΩ(w)\max_w\Omega(w)∂Π(w,L)∂L=0,∂Π(w,L)∂L=0,\frac{\partial \Pi(w,L)}{\partial L}=0,Ω(w)=(ν(w)−v(b))γΠ(w,L)1−γΩ(w)=(ν(w)−v(b))γΠ(w,L)1−γ\Omega(w)=\big(\nu(w)-v(b)\big)^{\gamma}\Pi(w,L)^{1-\gamma} ตอนนี้เมื่ออ่านเกี่ยวกับปัญหาสถานการณ์ / เพิ่มประสิทธิภาพนี้ผมเห็นสองกรณีในวรรณคดีวิชาการคนแรกที่เรียกว่าท้องถิ่น …